Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Odroczenie płatności składek ZUS - kiedy jest możliwe, o czym warto wiedzieć

Odroczenie płatności składek ZUS - kiedy jest możliwe, o czym warto wiedzieć

 
Odroczenie płatności składek ZUS - kiedy jest możliwe, o czym warto wiedzieć

Przedsiębiorca, którego firma boryka się z problemami finansowymi, nie musi obawiać się konsekwencji z uwagi na nieterminowe opłacanie składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Istnieje bowiem możliwość odroczenia obowiązkowej płatności. By uniknąć dotkliwych odsetek bądź postępowania egzekucyjnego, wystarczy podpisać z ZUS-em umowę. Kto może skorzystać z takiej możliwości?

 

Odroczenie płatności składek ZUS - kiedy jest możliwe


Wszelkich informacji dotyczących odraczania składek udziela na swojej stronie internetowej Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z opcji odroczenia skorzystać może każdy płatnik zmagający się z chwilowymi problemami finansowymi, które uniemożliwiają mu terminowe wywiązywanie się z obowiązku dokonywania płatności.

Odroczyć można zarówno składki na ubezpieczenie zdrowotne, jak i społeczne, a także na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych. Co istotne, przesunięcie terminu płatności jest możliwe jedynie w przypadku składek bieżących oraz przyszłych, a nie tych, których termin płatności już upłynął.

Wniosek o odroczenie terminu płatności składek ZUS


By odroczyć składki, należy złożyć wniosek najpóźniej w dniu terminu ich płatności.  Dokument można pobrać bezpośrednio ze strony ZUS-u (zakładka Ulgi i umorzenia). Istotne jest to, że złożenie wniosku nie jest jednoznaczne z odsunięciem płatności w czasie. W przypadku odmownej decyzji przedsiębiorca musi dokonać zaległej płatności wraz z odsetkami naliczanymi do dnia zapłaty (a nie do dnia złożenia wniosku).

Co daje odroczenie płatności składek ZUS?


Po uzyskaniu pozytywnej odpowiedzi na wniosek, płatnik podpisuje z ZUS-em umowę, dzięki której będzie mógł opłacić składki w późniejszym terminie. Ponadto przedsiębiorca zwalniany jest z odsetek, musi natomiast uiścić opłatę prolongacyjną. Jej wysokość stanowi 50% stawki odsetek, obowiązującej w dniu zawarcia umowy. Jak podaje ZUS, opłata naliczana jest od dnia następującego po terminie płatności składek do dnia odroczenia włącznie.

Umowę odraczającą płatność można rozwiązać. W tym wypadku płatnik będzie jednak musiał natychmiast opłacić wszystkie składki wraz z odsetkami. Ponadto, gdy jego sytuacja finansowa ulegnie poprawie lub pogorszeniu, ma możliwość złożenia wniosku o zmianę warunków umowy (np. zmianę terminu lub zmniejszenie opłaty prolongacyjnej), jednak przed upływem terminu płatności odroczonych składek. Do wniosku należy dołączyć dokumenty uzasadniające prośbę.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Elektryk – montaż liczników inteligentnych

    Flame Employment Polska Sp. z o.o.   Irlandia, Cork   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników
    14 godz.
    Zakres obowiązków: Montaż inteligentnych liczników; Kontakt z właścicielami domów i nadzór nad pracami; Zapewnienie bezpieczeństwa i jakości; Dokumentacja oraz utrzymanie porządku w miejscu pracy;
  • Główny Księgowy / Główna księgowa

    Fundacja FBA   Warszawa    praca zdalna
    kierownik/koordynator  kontrakt B2B  pełny etat   14 000 - 16 000 zł netto (+VAT)/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    prowadzenie ewidencji księgowej; zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentów; dekretowanie i księgowanie operacji gospodarczych; sporządzanie deklaracji podatkowych; sporządzanie raportów finansowych; sporządzanie raportów wewnętrznych; reprezentowanie firmy przed instytucjami publicznymi;...
  • BusinessFace Sp. z o.o. Sprawdzona firma
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 9 997 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    PRACA – średnio 6-10 tys. zł brutto! Chcesz rozpocząć karierę w nowoczesnym środowisku finansowym i zależy Ci na stabilnym zatrudnieniu? Rozwijaj się w firmie, gdzie łączymy bezpieczeństwo umowy o pracę z zarobkami zależnymi od Twoich wyników. Nie wymagamy doświadczenia w...
  • Asystentka działu zaopatrzenia

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat   5 500 - 6 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków bieżące wsparcie działalności firmy w procesach zaopatrzenia; udział w realizacji zamówień materiałów niezbędnych do produkcji; bieżąca kontrola stanów materiałów na magazynie; udział w procesie wyboru dostawców opakowań; udział w procesie tworzenia...
  • Betoniarz (m/k)

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Twój zakres obowiązków: Udział w produkcji prefabrykatów betonowych; Obsługa maszyn i urządzeń w procesie produkcyjnym; Wykonywanie prac betonowych zgodnie z wytycznymi; Pomoc przy budowie szalunków i zbrojeniu; Zapewnienie standardów jakości i bezpieczeństwa pracy;
  • Handlowiec

    Metal Union sp. z o.o.   Częstochowa, ul. Żyzna 11    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   7 600 - 9 800 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Dodatkowe informacje Samochód służbowy: tak; Typ klienta: B2B (klienci-firmy) Wymagane języki: angielski; Twój zakres obowiązków Aktywne pozyskiwanie nowych klientów i rozwijanie sieci sprzedaży. Utrzymywanie i budowanie długotrwałych relacji z klientami. Prezentacja oferty firmy oraz...

Najnowsze artykuły

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.