Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Odroczenie płatności składek ZUS - kiedy jest możliwe, o czym warto wiedzieć

Odroczenie płatności składek ZUS - kiedy jest możliwe, o czym warto wiedzieć

 
Odroczenie płatności składek ZUS - kiedy jest możliwe, o czym warto wiedzieć

Przedsiębiorca, którego firma boryka się z problemami finansowymi, nie musi obawiać się konsekwencji z uwagi na nieterminowe opłacanie składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Istnieje bowiem możliwość odroczenia obowiązkowej płatności. By uniknąć dotkliwych odsetek bądź postępowania egzekucyjnego, wystarczy podpisać z ZUS-em umowę. Kto może skorzystać z takiej możliwości?

 

Odroczenie płatności składek ZUS - kiedy jest możliwe


Wszelkich informacji dotyczących odraczania składek udziela na swojej stronie internetowej Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z opcji odroczenia skorzystać może każdy płatnik zmagający się z chwilowymi problemami finansowymi, które uniemożliwiają mu terminowe wywiązywanie się z obowiązku dokonywania płatności.

Odroczyć można zarówno składki na ubezpieczenie zdrowotne, jak i społeczne, a także na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych. Co istotne, przesunięcie terminu płatności jest możliwe jedynie w przypadku składek bieżących oraz przyszłych, a nie tych, których termin płatności już upłynął.

Wniosek o odroczenie terminu płatności składek ZUS


By odroczyć składki, należy złożyć wniosek najpóźniej w dniu terminu ich płatności.  Dokument można pobrać bezpośrednio ze strony ZUS-u (zakładka Ulgi i umorzenia). Istotne jest to, że złożenie wniosku nie jest jednoznaczne z odsunięciem płatności w czasie. W przypadku odmownej decyzji przedsiębiorca musi dokonać zaległej płatności wraz z odsetkami naliczanymi do dnia zapłaty (a nie do dnia złożenia wniosku).

Co daje odroczenie płatności składek ZUS?


Po uzyskaniu pozytywnej odpowiedzi na wniosek, płatnik podpisuje z ZUS-em umowę, dzięki której będzie mógł opłacić składki w późniejszym terminie. Ponadto przedsiębiorca zwalniany jest z odsetek, musi natomiast uiścić opłatę prolongacyjną. Jej wysokość stanowi 50% stawki odsetek, obowiązującej w dniu zawarcia umowy. Jak podaje ZUS, opłata naliczana jest od dnia następującego po terminie płatności składek do dnia odroczenia włącznie.

Umowę odraczającą płatność można rozwiązać. W tym wypadku płatnik będzie jednak musiał natychmiast opłacić wszystkie składki wraz z odsetkami. Ponadto, gdy jego sytuacja finansowa ulegnie poprawie lub pogorszeniu, ma możliwość złożenia wniosku o zmianę warunków umowy (np. zmianę terminu lub zmniejszenie opłaty prolongacyjnej), jednak przed upływem terminu płatności odroczonych składek. Do wniosku należy dołączyć dokumenty uzasadniające prośbę.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.