Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Oligofrenopedagog - jak zostać, uprawnienia, kwalifikacje, zarobki

Oligofrenopedagog - jak zostać, uprawnienia, kwalifikacje, zarobki

 
Oligofrenopedagog - jak zostać, uprawnienia, kwalifikacje, zarobki

Oligofrenopedagogów zatrudniają przedszkola, szkoły specjalne i inne placówki, w których pobierają naukę dzieci oraz młodzież o różnym stopniu niepełnosprawności intelektualnej. To odpowiedzialna praca, która może przynosić dużą satysfakcję. Kto może zostać oligofrenopedagogiem i na czym polega codzienna praca osoby zatrudnionej na tym stanowisku?

 

Oligofrenopedagog - uprawnienia

 

Oligofrenopedagog jest nauczycielem posiadającym wiedzę potrzebną do pracy z dziećmi niepełnosprawnymi intelektualnie. Oznacza to, że może samodzielnie prowadzić zajęcia dydaktyczno-wychowawcze. Warto przy tym pamiętać, że oligofrenopedagog nie jest wyspecjalizowany do pracy z dziećmi z autyzmem bądź zespołem Aspergera, gdyż te nie są uznawane za niepełnosprawność intelektualną.

 

Oligofrenopedagog - kwalifikacje

 

Kwalifikacje zdobyte w czasie studiów pedagogicznych umożliwiają kandydatom podejmowanie pracy w takich placówkach jak:
• szkoły specjalne,
• szkoły integracyjne,
• ośrodki wczesnej diagnozy i interwencji,
• specjalistyczne ośrodki szkolno-wychowawcze,
• ogólnodostępne placówki oświatowe.

 

Codzienna praca oligofrenopedagoga polega na:
• prowadzeniu zajęć ogólnokształcących lub kursów zawodowych w sposób dostosowany do możliwości każdego z podopiecznych,
• przeprowadzaniu lekcji poprawiających sprawność psychofizyczną uczniów (np. korygowanie wad wymowy),
• uczeniu podopiecznych samodzielności i przygotowywaniu ich do życia w społeczeństwie i pracy zarobkowej,
• pomaganiu uczniom w rozwijaniu zainteresowań,
• współpracowaniu z rodziną i najbliższym otoczeniem dzieci,
• organizowaniu wycieczek i zajęć dodatkowych dla podopiecznych.

 

Oligofrenopedagog - jak zostać?

 

Do podjęcia pracy nauczyciela oligofrenopedagoga niezbędne jest ukończenie studiów wyższych na kierunku pedagogika specjalna, edukacja integracyjna bądź pokrewnym. Możliwe jest również kontynuowanie nauki w ramach studiów podyplomowych z wybranej specjalności - oligofrenopedagogikę ma w swojej ofercie wiele placówek dydaktycznych w całej Polsce.

 

Oligofrenopedagog - zarobki

 

Wysokość wynagrodzenia pedagogów pracujących z dziećmi niepełnosprawnymi intelektualnie różni się w zależności od takich czynników jak doświadczenie zawodowe czy rodzaj i wielkość placówki, w których pracują. Mediana pensji na tym stanowisku wynosi 4479 zł brutto. Jedna czwarta oligofrenopedagogów zarabia powyżej 5054 zł brutto miesięcznie. 25% najgorzej opłacanych pracowników otrzymuje płacę mniejszą niż 3754 zł brutto miesięcznie.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • BusinessFace Sp. z o.o. Sprawdzona firma
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 9 997 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    PRACA – średnio 6-10 tys. zł brutto! Chcesz rozpocząć karierę w nowoczesnym środowisku finansowym i zależy Ci na stabilnym zatrudnieniu? Rozwijaj się w firmie, gdzie łączymy bezpieczeństwo umowy o pracę z zarobkami zależnymi od Twoich wyników. Nie wymagamy doświadczenia w...
  • Elektryk – montaż liczników inteligentnych

    Flame Employment Polska Sp. z o.o.   Irlandia, Cork   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników
    12 godz.
    Zakres obowiązków: Montaż inteligentnych liczników; Kontakt z właścicielami domów i nadzór nad pracami; Zapewnienie bezpieczeństwa i jakości; Dokumentacja oraz utrzymanie porządku w miejscu pracy;
  • Główny Księgowy / Główna księgowa

    Fundacja FBA   Warszawa    praca zdalna
    kierownik/koordynator  kontrakt B2B  pełny etat   14 000 - 16 000 zł netto (+VAT)/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    prowadzenie ewidencji księgowej; zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentów; dekretowanie i księgowanie operacji gospodarczych; sporządzanie deklaracji podatkowych; sporządzanie raportów finansowych; sporządzanie raportów wewnętrznych; reprezentowanie firmy przed instytucjami publicznymi;...
  • Asystentka działu zaopatrzenia

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat   5 500 - 6 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków bieżące wsparcie działalności firmy w procesach zaopatrzenia; udział w realizacji zamówień materiałów niezbędnych do produkcji; bieżąca kontrola stanów materiałów na magazynie; udział w procesie wyboru dostawców opakowań; udział w procesie tworzenia...
  • Betoniarz (m/k)

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Twój zakres obowiązków: Udział w produkcji prefabrykatów betonowych; Obsługa maszyn i urządzeń w procesie produkcyjnym; Wykonywanie prac betonowych zgodnie z wytycznymi; Pomoc przy budowie szalunków i zbrojeniu; Zapewnienie standardów jakości i bezpieczeństwa pracy;
  • Handlowiec

    Metal Union sp. z o.o.   Częstochowa, ul. Żyzna 11    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   7 600 - 9 800 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Dodatkowe informacje Samochód służbowy: tak; Typ klienta: B2B (klienci-firmy) Wymagane języki: angielski; Twój zakres obowiązków Aktywne pozyskiwanie nowych klientów i rozwijanie sieci sprzedaży. Utrzymywanie i budowanie długotrwałych relacji z klientami. Prezentacja oferty firmy oraz...

Najnowsze artykuły

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.