Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Oligofrenopedagog - jak zostać, uprawnienia, kwalifikacje, zarobki

Oligofrenopedagog - jak zostać, uprawnienia, kwalifikacje, zarobki

 
Oligofrenopedagog - jak zostać, uprawnienia, kwalifikacje, zarobki

Oligofrenopedagogów zatrudniają przedszkola, szkoły specjalne i inne placówki, w których pobierają naukę dzieci oraz młodzież o różnym stopniu niepełnosprawności intelektualnej. To odpowiedzialna praca, która może przynosić dużą satysfakcję. Kto może zostać oligofrenopedagogiem i na czym polega codzienna praca osoby zatrudnionej na tym stanowisku?

 

Oligofrenopedagog - uprawnienia

 

Oligofrenopedagog jest nauczycielem posiadającym wiedzę potrzebną do pracy z dziećmi niepełnosprawnymi intelektualnie. Oznacza to, że może samodzielnie prowadzić zajęcia dydaktyczno-wychowawcze. Warto przy tym pamiętać, że oligofrenopedagog nie jest wyspecjalizowany do pracy z dziećmi z autyzmem bądź zespołem Aspergera, gdyż te nie są uznawane za niepełnosprawność intelektualną.

 

Oligofrenopedagog - kwalifikacje

 

Kwalifikacje zdobyte w czasie studiów pedagogicznych umożliwiają kandydatom podejmowanie pracy w takich placówkach jak:
• szkoły specjalne,
• szkoły integracyjne,
• ośrodki wczesnej diagnozy i interwencji,
• specjalistyczne ośrodki szkolno-wychowawcze,
• ogólnodostępne placówki oświatowe.

 

Codzienna praca oligofrenopedagoga polega na:
• prowadzeniu zajęć ogólnokształcących lub kursów zawodowych w sposób dostosowany do możliwości każdego z podopiecznych,
• przeprowadzaniu lekcji poprawiających sprawność psychofizyczną uczniów (np. korygowanie wad wymowy),
• uczeniu podopiecznych samodzielności i przygotowywaniu ich do życia w społeczeństwie i pracy zarobkowej,
• pomaganiu uczniom w rozwijaniu zainteresowań,
• współpracowaniu z rodziną i najbliższym otoczeniem dzieci,
• organizowaniu wycieczek i zajęć dodatkowych dla podopiecznych.

 

Oligofrenopedagog - jak zostać?

 

Do podjęcia pracy nauczyciela oligofrenopedagoga niezbędne jest ukończenie studiów wyższych na kierunku pedagogika specjalna, edukacja integracyjna bądź pokrewnym. Możliwe jest również kontynuowanie nauki w ramach studiów podyplomowych z wybranej specjalności - oligofrenopedagogikę ma w swojej ofercie wiele placówek dydaktycznych w całej Polsce.

 

Oligofrenopedagog - zarobki

 

Wysokość wynagrodzenia pedagogów pracujących z dziećmi niepełnosprawnymi intelektualnie różni się w zależności od takich czynników jak doświadczenie zawodowe czy rodzaj i wielkość placówki, w których pracują. Mediana pensji na tym stanowisku wynosi 4479 zł brutto. Jedna czwarta oligofrenopedagogów zarabia powyżej 5054 zł brutto miesięcznie. 25% najgorzej opłacanych pracowników otrzymuje płacę mniejszą niż 3754 zł brutto miesięcznie.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Brygadzista z j. niemieckim

    Budcon Sp. z o.o.   Niemcy      za 3 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Główne zadania: Koordynacja i nadzór pracy zespołu monterów; Organizacja przebiegu prac budowlanych; Wykonywanie pomiarów i kosztorysów; Sporządzanie dokumentacji i rozliczeń budowy; Planowanie dostaw materiałów; Terminowa realizacja etapów budowy; Przeprowadzanie odbiorów robót...
  • Specjalista / Specjalistka ds. kancelaryjno-archiwalnych

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis czynności wykonywanych na stanowisku - zakres ważniejszych zadań: Prowadzenie archiwum i opracowywanie materiałów archiwalnych oraz dokumentów, także w systemie EZD. Ewidencjonowanie materiałów archiwalnych. Udzielanie informacji na temat dokumentów zgromadzonych w archiwach i ich...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    4 godz.
    Miejsce pracy: województwo małopolskie, mazowieckie, wielkopolskie, śląskie, pomorskie, warmińsko -mazurskie Twój zakres obowiązków Koordynacja oraz nadzór robót w zakresie instalacji elektrycznych; Organizacja i kontrola pracy podległych podwykonawców; Określanie bieżącego...
  • Ślusarz / Konserwator

    ANABUD Bogucki Sp. z o.o.   Łagówek    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: wykonywanie prac ślusarskich i konserwatorskich, drobne naprawy pojazdów i maszyn, wymiany oleju i filtrów, utrzymanie porządku i organizacji w warsztacie przyzakładowym, wyjazdy na budowy w celu wykonania serwisu maszyn i...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.