Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ortoptysta – charakterystyka zawodu

Ortoptysta – charakterystyka zawodu

 
 Ortoptysta – charakterystyka zawodu

Po okulary korekcyjne albo okulary do komputera udajemy się do okulisty, czy może… ortoptysty? Ten ostatni to osoba specjalizująca się w bardzo konkretnej grupie schorzeń oczu. Współpracuje z okulistą, jednak zakres działań ortoptysty jest trochę inny. Kto zgłasza się do ortoptysty? Jak podjąć pracę w tym zawodzie?

 

Spis treści

Kto to jest ortoptysta?

 

Zawód ortoptysty został oznaczony w rządowej klasyfikacji profesji kodem 325906. Zgodnie z podaną charakterystyką osoba na tym stanowisku przede wszystkim prowadzi badania, rehabilitację i profilaktykę w takich schorzeniach i wadach wzroku jak zez i inne zaburzenia okulomotoryczne, niedowidzenie jednooczne, zaburzenia percepcji wzrokowej i koordynacji wzrokowo-ruchowej, problemy w czytaniu i pisaniu związane z zaburzeniami wzroku, niedowidzenie i inne.

 

Ortoptysta wykonuje badania na zlecenie lekarza, instruuje pacjentów z zezem jak wykonywać ćwiczenia pleptyczne i ortoptyczne, przygotowuje pacjentów do operacji zeza, a także opiekuje się nimi po zabiegach.

 

Praca ortoptysty nie ogranicza się do badań. Ponieważ często pracuje z małymi dziećmi, musi wykazywać się wyjątkowo rozwiniętą empatią, cierpliwością i wiedzieć, w jaki sposób instruować rodziców i opiekunów, by właściwie przygotować małych pacjentów do badania, zabiegu lub operacji, zgodnie z zasadami psychologii dziecięcej oraz pedagogiki.

 

 

Kwalifikacje zawodowe

 

By podjąć pracę, należy ukończy szkołę policealną, a następnie zdać egzamin państwowy, potwierdzający kwalifikacje do wykonywania zawodu: kod Z.10, Świadczenie usług medycznych w zakresie ortoptyki. Egzamin ma część teoretyczną (pisemną) oraz praktyczną. Po ukończeniu przeznaczonej dla ortoptysty szkoły specjalista może się dokształcać na kursach bądź wybierając studia medyczne.

 

Możliwości zatrudnienia

 

Ortoptysta ściśle współdziała z lekarzem okulistą i najczęściej wykonuje pomiary i badania na jego zlecenie. Specjaliści mogą pracować w gabinetach ortoptycznych, placówkach ochrony zdrowia świadczących szeroki zakres usług okulistycznych, w przychodniach. Wielu ortoptystów decyduje się na własną działalność gospodarczą, jednak możliwe jest też zatrudnienie w ramach umowy z Narodowym Funduszem Zdrowia.

 

Ortoptysta – zarobki

 

Okuliści mogą liczyć na atrakcyjne zarobki (mediana płac sięga 7 tys. zł brutto miesięcznie), a jak jest w przypadku ortoptysty? Zakres ich obowiązków jest dużo węższy, od ortoptystów nie wymaga się też wykształcenia medycznego – dlatego też ich zarobki zwykle są nieco niższe.

 

Wiele zależy od miejsca, w którym ortoptysta prowadzi praktykę (województwa, czy jest to duże miasto) oraz tego, czy działa w ramach NFZ, czy też prywatnie. Za konsultację ortoptystyczną (wraz z badaniem diagnostycznym) w większym mieście trzeba zapłacić około 150-180 zł, a w małej miejscowości – około 100-120 zł. Cena terapii ortoptycznej uwzględniającej 5 wizyt to około 350 zł.

 

Czytaj także: Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy

 

Ortoptysta – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Czym zajmuje się ortoptysta?

 

Ortoptysta przeprowadza badania i rehabilitację w przypadku zaburzeń okulomotorycznych, niedowidzenia jednoocznego, zeza, a także zaburzeń koordynacji wzrokowo-ruchowej. W zakresie jego zainteresowań zawodowych leżą m.in. problemy w czytaniu i pisaniu związane z zaburzeniami wzroku.

 

  • Gdzie pracuje ortoptysta?

 

Specjaliści pracują w gabinetach ortoptystycz, klinikach okulistycznych, przychodniach i szpitalach. Wielu ortoptystów zakłada własną działalność gospodarczą i prowadzi prywatną praktykę, inni wolą pracować w ramach umowy z NFZ.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • ANABUD
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twoje zadania: współudział w przygotowaniu i organizacji procesu budowy farmy wiatrowej, nadzór nad pracami zgodnie z harmonogramem, dokumentacją i standardami jakości, koordynacja podwykonawców oraz dostaw materiałów i sprzętu, współpraca z kierownikiem budowy i kierownikiem projektu,...
  • Agent Działu Retencji / Platform Coach

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    7 godz.
    TWOJE OBOWIĄZKI: Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego we wszelkich sprawach związanych z kontami twoich klientów. Budowanie i utrzymywanie silnych, długotrwałych relacji z klientami. Budowanie zaufania doradców z kluczowymi klientami. Zapewnienie terminowej i skutecznej dostawy...
  • Specjalista ds. Rekrutacji i Marki Pracodawcy (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na wszystkie stanowiska w GRUPA KDM. Zarządzanie bazą kandydatów w ATS i dbanie o aktualność danych. Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów (Candidate Experience) poprzez sprawną komunikację i...
  • Magazynier

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Sady, ul. Poznańska 16C    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    9 godz.
    Zadania, jakie Ci proponujemy: przygotowanie przesyłek (paczki i palety) obsługa wózka widłowego; obsługa skanera (zapewniamy szkolenie na miejscu) rozładunek i załadunek towarów na terenie magazynu; współpraca w małym i zgranym zespole; praca wyłącznie od poniedziałku do piątku (w...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Świdnica    praca mobilna
    specjalista mid / junior / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat / część etatu
    9 godz.
    Opis stanowiska Planowanie i realizacja opieki pielęgnacyjnej stosownie do stanu zdrowia pacjenta, diagnozy lekarskiej. Dokumentowanie przebiegu dializy i procesów pielęgnacyjnych. Przygotowanie stanowiska dializacyjnego, przygotowanie maszyny do dializy oraz dializatora. Przygotowanie pacjenta...
  • Opiekun / Opiekunka Klienta Kluczowego

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, Wola, niedaleko stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    9 godz.
    Zakres obowiązków: Ścisła współpraca z Opiekunem Biznesowym na przypisanym portfelu Klientów kluczowych oraz koordynacja działań z innymi działami firmy w celu sprawnej realizacji zgłoszeń klientów, Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z Klientami, zapewniając wysoki poziom ich...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.