Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ortoptysta – charakterystyka zawodu

Ortoptysta – charakterystyka zawodu

 
 Ortoptysta – charakterystyka zawodu

Po okulary korekcyjne albo okulary do komputera udajemy się do okulisty, czy może… ortoptysty? Ten ostatni to osoba specjalizująca się w bardzo konkretnej grupie schorzeń oczu. Współpracuje z okulistą, jednak zakres działań ortoptysty jest trochę inny. Kto zgłasza się do ortoptysty? Jak podjąć pracę w tym zawodzie?

 

Spis treści

Kto to jest ortoptysta?

 

Zawód ortoptysty został oznaczony w rządowej klasyfikacji profesji kodem 325906. Zgodnie z podaną charakterystyką osoba na tym stanowisku przede wszystkim prowadzi badania, rehabilitację i profilaktykę w takich schorzeniach i wadach wzroku jak zez i inne zaburzenia okulomotoryczne, niedowidzenie jednooczne, zaburzenia percepcji wzrokowej i koordynacji wzrokowo-ruchowej, problemy w czytaniu i pisaniu związane z zaburzeniami wzroku, niedowidzenie i inne.

 

Ortoptysta wykonuje badania na zlecenie lekarza, instruuje pacjentów z zezem jak wykonywać ćwiczenia pleptyczne i ortoptyczne, przygotowuje pacjentów do operacji zeza, a także opiekuje się nimi po zabiegach.

 

Praca ortoptysty nie ogranicza się do badań. Ponieważ często pracuje z małymi dziećmi, musi wykazywać się wyjątkowo rozwiniętą empatią, cierpliwością i wiedzieć, w jaki sposób instruować rodziców i opiekunów, by właściwie przygotować małych pacjentów do badania, zabiegu lub operacji, zgodnie z zasadami psychologii dziecięcej oraz pedagogiki.

 

 

Kwalifikacje zawodowe

 

By podjąć pracę, należy ukończy szkołę policealną, a następnie zdać egzamin państwowy, potwierdzający kwalifikacje do wykonywania zawodu: kod Z.10, Świadczenie usług medycznych w zakresie ortoptyki. Egzamin ma część teoretyczną (pisemną) oraz praktyczną. Po ukończeniu przeznaczonej dla ortoptysty szkoły specjalista może się dokształcać na kursach bądź wybierając studia medyczne.

 

Możliwości zatrudnienia

 

Ortoptysta ściśle współdziała z lekarzem okulistą i najczęściej wykonuje pomiary i badania na jego zlecenie. Specjaliści mogą pracować w gabinetach ortoptycznych, placówkach ochrony zdrowia świadczących szeroki zakres usług okulistycznych, w przychodniach. Wielu ortoptystów decyduje się na własną działalność gospodarczą, jednak możliwe jest też zatrudnienie w ramach umowy z Narodowym Funduszem Zdrowia.

 

Ortoptysta – zarobki

 

Okuliści mogą liczyć na atrakcyjne zarobki (mediana płac sięga 7 tys. zł brutto miesięcznie), a jak jest w przypadku ortoptysty? Zakres ich obowiązków jest dużo węższy, od ortoptystów nie wymaga się też wykształcenia medycznego – dlatego też ich zarobki zwykle są nieco niższe.

 

Wiele zależy od miejsca, w którym ortoptysta prowadzi praktykę (województwa, czy jest to duże miasto) oraz tego, czy działa w ramach NFZ, czy też prywatnie. Za konsultację ortoptystyczną (wraz z badaniem diagnostycznym) w większym mieście trzeba zapłacić około 150-180 zł, a w małej miejscowości – około 100-120 zł. Cena terapii ortoptycznej uwzględniającej 5 wizyt to około 350 zł.

 

Czytaj także: Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy

 

Ortoptysta – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Czym zajmuje się ortoptysta?

 

Ortoptysta przeprowadza badania i rehabilitację w przypadku zaburzeń okulomotorycznych, niedowidzenia jednoocznego, zeza, a także zaburzeń koordynacji wzrokowo-ruchowej. W zakresie jego zainteresowań zawodowych leżą m.in. problemy w czytaniu i pisaniu związane z zaburzeniami wzroku.

 

  • Gdzie pracuje ortoptysta?

 

Specjaliści pracują w gabinetach ortoptystycz, klinikach okulistycznych, przychodniach i szpitalach. Wielu ortoptystów zakłada własną działalność gospodarczą i prowadzi prywatną praktykę, inni wolą pracować w ramach umowy z NFZ.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.