Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pierwszy biznes Wsparcie w starcie – pożyczki na biznes i nowe miejsca pracy

Pierwszy biznes Wsparcie w starcie – pożyczki na biznes i nowe miejsca pracy

 
Pierwszy biznes Wsparcie w starcie – pożyczki na biznes i nowe miejsca pracy

Dotacje na pierwszy biznes – zasady

 

Młodzi przedsiębiorcy mogą liczyć na pomoc finansową w ramach programu „Pierwszy biznes. Wsparcie w starcie”. Dzięki niemu można uzyskać niskoprocentowe pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej lub utworzenie nowych miejsc pracy dla osób bezrobotnych.

 

Program „Wsparcie w starcie” funkcjonuje w całym kraju od listopada 2014 roku. Wcześniej, od grudnia 2013 roku, działał na obszarze województw: mazowieckiego, małopolskiego oraz świętokrzyskiego.

 

Program zainicjowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w ramach wdrażanej strategii walki z bezrobociem i wspierania przedsiębiorczości. Do tej pory z programu skorzystało 4,4 tys. firm, pobierając pożyczki o łącznej wartości 282 mln zł. W ramach programu 112 pracodawców skorzystało z pożyczki na utworzenie stanowisk pracy na kwotę 2,69 mln zł.

 

Rządowy program pierwszy biznes – wsparcie na starcie – na czym polega?

 

Pomoc finansowana z Funduszu Pracy jest skierowana do różnych grup osób, w szczególności młodych przedsiębiorców, bezrobotnych, a także osób niepełnosprawnych oraz wracających do pracy z zagranicy.

 

Program zakłada udzielanie niskoprocentowych pożyczek (0,44% w skali roku, 0,25 stopy redyskonta weksli oraz z roczną karencją w spłacie kapitału). Pożyczka udzielana jest na 7 lat. Maksymalna kwota wsparcia w przypadku chęci podjęcia działalności gospodarczej nie może przekraczać 20-krotności średniego wynagrodzenia. Obecnie jest to więc 96 784,80 zł.

 

Program pierwszy biznes – wsparcie w starcie – co to jest i dla kogo?

 

Większość osób korzystających z tej formy wsparcia na rozpoczęcie działalności gospodarczej to osoby wcześniej zarejestrowane w urzędzie pracy jako bezrobotne (aż 80% w 2018 r.). Jednak pomoc na otworzenie pierwszego biznesu mogą uzyskać też absolwenci szkół i wyższych uczelni (w ciągu 48 miesięcy od dnia skończenia szkoły/uzyskania dyplomu), studenci ostatnich lat studiów czy szukający zatrudnienia opiekunowie osób niepełnosprawnych.

 

Warto dodać, że przedsiębiorcy korzystający ze wsparcia na podjęcie działalności gospodarczej mogą również skorzystać z innych form pomocy – bezpłatnych szkoleń i doradztwa, np. w ramach tworzenia kosztorysu nowej firmy. Przedsiębiorca ma taką możliwość przez 6 miesięcy od podpisania umowy pożyczki.

 

Wsparcie oferowane jest też pracodawcom. Wysokość pożyczki dla zainteresowanych utworzeniem nowych miejsc pracy może wynieść nawet 6-krotność średniej krajowej (zatem, np. biorąc pod uwagę przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2019 r. będzie to 29 035,44 zł.) i zostać dzielona na okres 3 lat. Również oprocentowanie tej pożyczki wynosi 0,44 % w skali roku. Wymaga się jednak, by przedsiębiorca zatrudnił osobę bezrobotną, opiekuna osoby niepełnosprawnej lub osobę powracającą z zagranicy.

 

Jak skorzystać z rządowego programu Pierwszy biznes – wsparcie na starcie? Należy złożyć odpowiednie dokumenty. Pełen pakiet znajdziemy na stronie programu. Wystarczy wybrać interesującą nas zakładkę: Pożyczka na pierwszy biznes, Pożyczka na miejsce pracy, Doradztwo i szkolenia.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.