Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pomysł na biznes: solarium

Pomysł na biznes: solarium

 
Pomysł na biznes: solarium

Opalenizna przed wakacyjnym wyjazdem, ślubem i weselem lub w ramach zrealizowania własnych upodobań natury estetycznej – solaria cały czas cieszą się stałymi grupami klientów. Jednak równolegle udostępniane są hasła na temat szkodliwości promieniowania UV. Czy to dobry pomysł na biznes? Jak go realizować?

 

Salon solarium: wybór lokalizacji

 

Jedną z podstawowych czynności jest wybór dogodnej lokalizacji. W zależności od wielkości miasta, w którym planujemy założyć własną działalność gospodarczą, może to być lokal umiejscowiony np. blisko centrum lub na licznie zamieszkałych osiedlach. Punkty zbytnio oddalone od skupisk ludzi niestety mogą nie generować wystarczającej liczby klientów. Warto zorientować się, gdzie znajduje się najbliższa konkurencja, by sprawdzić, czy nasza firma będzie w stanie utrzymać się na rynku obok innych, funkcjonujących już solariów.

 

Dobrym pomysłem na biznes może być wybranie lokalizacji w pobliżu obiektów sportowych, wynajęcie przestrzeni w klubach fitness czy w pobliżu pływalni. Zdarzają się również solaria w galeriach handlowych. Trzeba wybrać taki punkt, który będzie łatwo dostępny dla klientów. Konieczne jest także zapewnienie odpowiednich warunków higieniczno-sanitarnych, dlatego lokale warto przeglądać także pod tym kątem.

 

Należy zapoznać się z wszelkimi przepisami prawnymi, dotyczącymi udostępniania możliwości takiego opalania. Warto dodać, iż tutaj solarium rozumiane jest nie jako lokal, lecz specjalne łóżko z lampami.

 

Ważna jest np. Ustawa z dnia 15 września 2017 r. o ochronie zdrowia przed następstwami korzystania z solarium, w której czytamy np., iż:
- zabrania się udostępniania solarium małoletnim,
- zabrania się reklamy i promocji usług w zakresie udostępniania solarium,
- w miejscu działania solarium należy umieścić informacje o zakazie udostępniania tej usługi małoletnim, o ryzyku związanym z korzystania z solarium (wg wzorów opisanych ustawą).

 

Taką działalność kontrolują organy Państwowej Inspekcji Sanitarnej (oraz inne opisane w ustawie). Mogą one żądać od klientów okazania dokumentu potwierdzającego wiek. Przy przygotowywaniu biznesplanu należy dokładnie zapoznać się ze wszystkimi aspektami prawnymi dotyczącymi prowadzenia tego typu działalności (odnośnie warunków technicznych budynków, certyfikacji urządzeń itp.).

 

Wyposażenie solarium: koszty

 

Początek biznesu wymaga dużych nakładów finansowych. Największe koszty generuje oczywiście wyposażenie. Cena jednego łóżka zawiera się w przedziale od ok. 5000 do 12 000, a nawet i 20 000 zł, w zależności od tego, czy decydujemy się na sprzęt nowy czy używany. Warto zakupić od razu kilka łóżek, by przedsięwzięcie generowało zyski.

 

Konieczne jest też zaopatrzenie lokalu w odpowiednie wyposażenie i kosmetyki dla klientów oraz środki czystości przeznaczone do dezynfekcji łóżek, sprzątania lokalu.


Kolejne wydatki wiążą się z comiesięcznymi opłatami związanymi z prowadzeniem działalności (czynsz, media, księgowość). Jeśli osoba, która chce otworzyć solarium, wcześniej nie prowadziła żadnej firmy, to powinna zorientować się w uldze na start dla nowych przedsiębiorców. Być może tam uda się zoptymalizować koszty.

 

Innym sposobem może być odkupienie już prosperującego biznesu. Czasem w sieci można trafić na tego typu ogłoszenia.

 

Zatrudnienie pracowników

 

Bardzo ważną kwestią przy otwieraniu solarium jest wybór pracowników. Powinni być oni odpowiednio przeszkoleni z zakresu obsługi sprzętu, ale także przepisów prawnych, by nieświadomie nie narazili klientów na uszczerbku na zdrowiu, a właściciela na kary.

 

Solarium – jak wyliczyć zysk firmy?

 

Obliczając zysk firmy, należy przeanalizować koszty związane z prowadzeniem działalności oraz obroty, jakie będę generowane przez firmę – tj. ile klientów jest w stanie obsłużyć solarium. W przypadku tej działalności odchodzą kwoty związane z reklamą i promocja usług, ponieważ taki marketing jest zabroniony przez prawo.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Agent Działu Retencji / Platform Coach

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    12 godz.
    TWOJE OBOWIĄZKI: Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego we wszelkich sprawach związanych z kontami twoich klientów. Budowanie i utrzymywanie silnych, długotrwałych relacji z klientami. Budowanie zaufania doradców z kluczowymi klientami. Zapewnienie terminowej i skutecznej dostawy...
  • ANABUD
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Twoje zadania: współudział w przygotowaniu i organizacji procesu budowy farmy wiatrowej, nadzór nad pracami zgodnie z harmonogramem, dokumentacją i standardami jakości, koordynacja podwykonawców oraz dostaw materiałów i sprzętu, współpraca z kierownikiem budowy i kierownikiem projektu,...
  • Specjalista ds. Rekrutacji i Marki Pracodawcy (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na wszystkie stanowiska w GRUPA KDM. Zarządzanie bazą kandydatów w ATS i dbanie o aktualność danych. Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów (Candidate Experience) poprzez sprawną komunikację i...
  • Magazynier

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Sady, ul. Poznańska 16C    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Zadania, jakie Ci proponujemy: przygotowanie przesyłek (paczki i palety) obsługa wózka widłowego; obsługa skanera (zapewniamy szkolenie na miejscu) rozładunek i załadunek towarów na terenie magazynu; współpraca w małym i zgranym zespole; praca wyłącznie od poniedziałku do piątku (w...
  • Opiekun / Opiekunka Klienta Kluczowego

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, Wola, niedaleko stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Zakres obowiązków: Ścisła współpraca z Opiekunem Biznesowym na przypisanym portfelu Klientów kluczowych oraz koordynacja działań z innymi działami firmy w celu sprawnej realizacji zgłoszeń klientów, Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z Klientami, zapewniając wysoki poziom ich...
  • Opiekun / Opiekunka Klienta w Zespole Obsługi Klienta

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, przy stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Na rozgrzewkę kilka pytań Możesz pochwalić się doświadczeniem w obsłudze klienta biznesowego i sprawia Ci to przyjemność? Potrafisz połączyć empatię z działaniem i tworzyć relacje z klientem, które procentują? Wiesz w jakim programie znajdziesz „tabelę przestawną”, funkcję...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.