Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pomysł na biznes: solarium

Pomysł na biznes: solarium

 
Pomysł na biznes: solarium

Opalenizna przed wakacyjnym wyjazdem, ślubem i weselem lub w ramach zrealizowania własnych upodobań natury estetycznej – solaria cały czas cieszą się stałymi grupami klientów. Jednak równolegle udostępniane są hasła na temat szkodliwości promieniowania UV. Czy to dobry pomysł na biznes? Jak go realizować?

 

Salon solarium: wybór lokalizacji

 

Jedną z podstawowych czynności jest wybór dogodnej lokalizacji. W zależności od wielkości miasta, w którym planujemy założyć własną działalność gospodarczą, może to być lokal umiejscowiony np. blisko centrum lub na licznie zamieszkałych osiedlach. Punkty zbytnio oddalone od skupisk ludzi niestety mogą nie generować wystarczającej liczby klientów. Warto zorientować się, gdzie znajduje się najbliższa konkurencja, by sprawdzić, czy nasza firma będzie w stanie utrzymać się na rynku obok innych, funkcjonujących już solariów.

 

Dobrym pomysłem na biznes może być wybranie lokalizacji w pobliżu obiektów sportowych, wynajęcie przestrzeni w klubach fitness czy w pobliżu pływalni. Zdarzają się również solaria w galeriach handlowych. Trzeba wybrać taki punkt, który będzie łatwo dostępny dla klientów. Konieczne jest także zapewnienie odpowiednich warunków higieniczno-sanitarnych, dlatego lokale warto przeglądać także pod tym kątem.

 

Należy zapoznać się z wszelkimi przepisami prawnymi, dotyczącymi udostępniania możliwości takiego opalania. Warto dodać, iż tutaj solarium rozumiane jest nie jako lokal, lecz specjalne łóżko z lampami.

 

Ważna jest np. Ustawa z dnia 15 września 2017 r. o ochronie zdrowia przed następstwami korzystania z solarium, w której czytamy np., iż:
- zabrania się udostępniania solarium małoletnim,
- zabrania się reklamy i promocji usług w zakresie udostępniania solarium,
- w miejscu działania solarium należy umieścić informacje o zakazie udostępniania tej usługi małoletnim, o ryzyku związanym z korzystania z solarium (wg wzorów opisanych ustawą).

 

Taką działalność kontrolują organy Państwowej Inspekcji Sanitarnej (oraz inne opisane w ustawie). Mogą one żądać od klientów okazania dokumentu potwierdzającego wiek. Przy przygotowywaniu biznesplanu należy dokładnie zapoznać się ze wszystkimi aspektami prawnymi dotyczącymi prowadzenia tego typu działalności (odnośnie warunków technicznych budynków, certyfikacji urządzeń itp.).

 

Wyposażenie solarium: koszty

 

Początek biznesu wymaga dużych nakładów finansowych. Największe koszty generuje oczywiście wyposażenie. Cena jednego łóżka zawiera się w przedziale od ok. 5000 do 12 000, a nawet i 20 000 zł, w zależności od tego, czy decydujemy się na sprzęt nowy czy używany. Warto zakupić od razu kilka łóżek, by przedsięwzięcie generowało zyski.

 

Konieczne jest też zaopatrzenie lokalu w odpowiednie wyposażenie i kosmetyki dla klientów oraz środki czystości przeznaczone do dezynfekcji łóżek, sprzątania lokalu.


Kolejne wydatki wiążą się z comiesięcznymi opłatami związanymi z prowadzeniem działalności (czynsz, media, księgowość). Jeśli osoba, która chce otworzyć solarium, wcześniej nie prowadziła żadnej firmy, to powinna zorientować się w uldze na start dla nowych przedsiębiorców. Być może tam uda się zoptymalizować koszty.

 

Innym sposobem może być odkupienie już prosperującego biznesu. Czasem w sieci można trafić na tego typu ogłoszenia.

 

Zatrudnienie pracowników

 

Bardzo ważną kwestią przy otwieraniu solarium jest wybór pracowników. Powinni być oni odpowiednio przeszkoleni z zakresu obsługi sprzętu, ale także przepisów prawnych, by nieświadomie nie narazili klientów na uszczerbku na zdrowiu, a właściciela na kary.

 

Solarium – jak wyliczyć zysk firmy?

 

Obliczając zysk firmy, należy przeanalizować koszty związane z prowadzeniem działalności oraz obroty, jakie będę generowane przez firmę – tj. ile klientów jest w stanie obsłużyć solarium. W przypadku tej działalności odchodzą kwoty związane z reklamą i promocja usług, ponieważ taki marketing jest zabroniony przez prawo.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Castorama Polska Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat / część etatu

    Wybierz region · 9 regionów

    Twój zakres obowiązków aktywne doradztwo i sprzedaż produktów i usług, dopasowanych do indywidualnych potrzeb klientów; budowanie pozytywnych relacji z klientami oraz wsparcie ich w wyborze najlepszych produktów i rozwiązań; zapewnienie dostępności produktów na półkach oraz realizacja...

  • Robotnik Drogowy (k/m/x)

    PORR S.A. Kościerzyna

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zadania: Obsługa prostych narzędzi i urządzeń wykorzystywanych podczas wykonywania robót bitumicznych. Wykonywanie prac pomocniczych przy rozkładaniu, profilowaniu i zagęszczaniu mieszanek mineralno-asfaltowych. Oznakowywanie i zabezpieczanie terenu robót drogowych zgodnie z obowiązującą...

  • ProPoint S.A.

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Wybierz region · 2 regiony

    • Gliwice
    • Rzeszów

    Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: Instalację i podłączanie instalacji zgodnie z dokumentacją techniczną, Montaż rozdzielnic i szaf sterowniczych oraz wykonywanie pomiarów, Kontrolę jakości pracy własnej i podległego zespołu, w tym kontrola czasu pracy i przestrzegania...

  • Wygasa za 3 dni

    Kierownik / Kierowniczka Robót Sanitarnych (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o. Wrocław

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Opis stanowiska: Nadzorowanie całościowego przebiegu robót w obszarze sieci i instalacji budowlanych zgodnie z przepisami prawa i wymaganiami sztuki inżynieryjnej. Kierowanie zespołem inżynierów oraz bieżąca koordynacja zadań realizowanych przez firmy podwykonawcze. Kontrolowanie...

  • Eko-Okna S.A.

    • 6 255 zł brutto/mies.
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat

    Wybierz region · 8 regionów

    • Katowice
    • Kornice
    • Kraków
    • Łódź
    • Poznań
    • Rybnik
    • Wodzisław Śląski
    • Wrocław

    Będziesz odpowiedzialny/a za: pozyskiwanie nowych klientów z rynków zagranicznych; telefoniczną i mailową obsługę obecnych klientów; obsługę programu Winpro, w którym tworzymy oferty skrojone pod oczekiwania klientów; sporządzanie ofert cenowych; kompleksową realizację procesu...

  • Polecamy

    Mechanik Samochodowy (K/M)

    TMG Spedition GmbH Relokacja Niemcy, Bitterfeld

    • 10 000 - 15 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B / umowa o pracę tymczasową
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat / część etatu
    • Szukamy 2 pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko
    • Rekrutacja online

    Opis stanowiska Przeprowadzanie kompleksowej diagnostyki usterek i awarii w pojazdach. Wykonywanie napraw i serwisów bieżących zgodnie z technologią producenta. Montaż i demontaż podzespołów oraz części samochodowych. Prowadzenie dokumentacji technicznej z wykonanych prac. Dbanie o...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy 2027

Dni wolne od pracy 2027

Masz poczucie, że w tym roku nie udało Ci się wykorzystać dni urlopowych najlepiej, jak się dało? Tego błędu można łatwo uniknąć –  tym razem możesz wcześniej zaplanować urlopy, majówkę, ferie i święta na przyszły rok, uwzględniając w nich długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku i przygotuj optymalny plan urlopowy.

Jak sprawdzać przyszłego pracodawcę?

Jak sprawdzać przyszłego pracodawcę?

Chcesz odpowiedzieć na ofertę pracy znalezioną w innym miejscu niż profesjonalny portal rekrutacyjny? Lepiej uważaj: możesz mieć do czynienia nie z rzeczywistym pracodawcą, ale z oszustem próbującym wyłudzić dane lub pieniądze. Przed wysłaniem CV i innych dokumentów zawierających Twoje dane sprawdź potencjalnego pracodawcę. Wyjaśniamy, jak to zrobić.

5 praktyk dobrego szefa

5 praktyk dobrego szefa

– Zaufanie to wyjście poza korporacyjne gierki, manipulacje i korytarzowe plotkowanie. Buduje się je wtedy, gdy szef żyje w zgodzie z własnymi wartościami i potrafi szanować wartości innych ludzi, nawet jeśli są one odmienne – tłumaczy dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. Specjalista wyjaśnia, jak zachowuje się dobry szef – oraz czego z pewnością nie robi.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Przed nami zmiana czasu z letniego na zimowy, co w praktyce oznacza cofnięcie wskazówek zegara o godzinę: późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o zmianie czasu w 2026 roku.

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

– Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.

Najnowsze komunikaty

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.