Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Popyt na pracę w województwie pomorskim w 2020 roku

Popyt na pracę w województwie pomorskim w 2020 roku

 
Popyt na pracę w województwie pomorskim w 2020 roku

Interesuje Cię praca w Gdańsku, Gdyni, Słupsku, a może Chojnicach? Sprawdź warunki panujące na pomorskim rynku zatrudnienia. Główny Urząd Statystyczny opublikował właśnie informację dotyczącą liczby zatrudnionych, a także nowych i likwidowanych stanowisk w województwie pomorskim. W których grupach zawodowych w minionym roku przybyło najwięcej nowych posad, w gdzie najwyższa była liczba likwidacji?

 

Osoby pracujące w województwie pomorskim w 2020 roku

 

Zacznijmy od ogólnej liczby osób zatrudnionych w tym województwie. W 2020 r. GUS przebadał 39,6 tys. różnej wielkości podmiotów gospodarczych. Liczba pracujących w nich osób pod koniec roku wyniosła 693,8 tys. osób, czyli o 7,6% mniej niż w analogicznym okresie 2019 r.).

 

-jednostki według wielkości

W raporcie czytamy:

 

W jednostkach dużych pracowało 56,5% pracujących, w jednostkach średnich – 26,1%, a w małych – 17,5%.

Stan zatrudnienia w dużych podmiotach wyniósł 391,7 tys. osób, w średniej wielkości – 181,1 tys. osób, w małych – 121,1 tys.

 

Zgodnie z przyjętą w opracowaniu klasyfikacją, jednostki małe to te, które zatrudniają do 9 osób, średnie zatrudniają 10-49 osób, a duże co najmniej 50 osób.

 

-wybrane sekcje PKD

W których sektorach gospodarczych w województwie pomorskim pracuje najwięcej osób? Na pierwszym miejscu zestawienia znajduje się przetwórstwo przemysłowe – w 2020 r. w zakładach prowadzących działalność tego typu pracowało aż 23,2% wszystkich zatrudnionych. Kolejne 15,4% znajdowało posadę w handlu / naprawie pojazdów samochodowych, a 10,5% w edukacji.

 

Miejsca pracy

 

Pod koniec 2020 r. w Pomorskiem było 2,4 tys. wolnych miejsc pracy, czyli o 24,4% mniej niż w analogicznym okresie 2019 r.

 

-wolne miejsca pracy według grup zawodowych

Wakaty przeznaczone były dla:

  • robotników przemysłowych / rzemieślników (39,5% wszystkich wolnych miejsc pracy),
  • specjalistów (18,3%),
  • oraz operatorów / monterów maszyn i urządzeń (17,6%),
  • techników i innego średniego personelu (6,4%),
  • pracowników usług i sprzedawców (4,9%),
  • pracowników biurowych (4,0%),
  • pozostałych pracowników (9,3%).

-nowo utworzone miejsca pracy według grup zawodowych

Liczba utworzonych nowych miejsc pracy w 2020 r. w wyniosła 28,4 tys., czyli o 28,9% mniej niż w 2019 r. Nowe wakaty pojawiały się w:

  • handlu / naprawie pojazdów samochodowych – 18,5%,
  • budownictwie – 16,7%,
  • przetwórstwie przemysłowym – 12,4%,
  • działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej – 7,9%,
  • transporcie i gospodarce magazynowej – 7,1%,
  • zakwaterowaniu i gastronomii – 6,9%,
  • administrowaniu i działalności wspierającej – 5,5%,
  • edukacji – 5,3%,
  • pozostałych sekcjach – 19,7%.

Nowe stanowiska dedykowane były:

  • robotnikom przemysłowym i rzemieślnikom – 48,5%,
  • specjalistom – 29,6%
  • technikom i innemu średniemu personelowi – 6,4%,
  • pracownikom biurowym – 5,9%,
  • operatorom i monterom maszyn i urządzeń -3,9%,
  • przedstawicielom władz publicznych, wyższym urzędnikom i kierownikom – 3,0%,
  • pozostałym pracownikom – 2,7%.

Zlikwidowane miejsca pracy według sekcji

 

W badanym roku w Pomorskiem zlikwidowano 20,5 tys. miejsc pracy, zatem o 7,6% więcej niż w roku poprzednim. Likwidacje zanotowano przede wszystkim w:

  • handlu / naprawie pojazdów samochodowych – 19,9%,
  • przetwórstwie przemysłowym – 19,7%,
  • budownictwie – 15,3%.

Pracujące osoby z niepełnosprawnościami

 

W województwie pomorskim w 2020 r. pracowało 32 tys. osób z niepełnosprawnościami (spadek o 19,2% w porównaniu do 2019 r.). Najwięcej znajdowało zatrudnienie w administrowaniu i działalności wspierającej – 25,1% oraz w zakładach przemysłowych (24,3%).

 

Źródło danych: GUS.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    1 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...
  • Specjalista ds. Rekrutacji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne, inżynierskie, kontraktowe i administracyjne. Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodami direct search. Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i rekomendowanie kandydatów managerom. Współpraca z kadrą...
  • Inżynier Jakości

    HSV Polska Sp. z o.o.   Radomsko    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres zadań: Kompleksowe zarządzanie systemem jakości: rozwój, wdrażanie, szkolenia i utrzymanie procesów zgodnych z ISO 9001 oraz IATF 16949. Przeprowadzanie audytów wewnętrznych oraz nadzorowanie działań korygujących i zapobiegawczych. Udział w planowaniu jakości (APQP) i wsparcie...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Technicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Dział Techniczny Szpitala Podstawowe zadania i obowiązki: zlecanie wykonania napraw i remontów instalacji i sprzętu koordynowanie przebiegu przeglądów oraz prac serwisowych prowadzenie obserwacji rynku dostawców i usługodawców w zakresie konserwacji budynku, urządzeń i sprzętu –...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Marketingu

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Podstawowe zadania i obowiązki: Współtworzenie i realizacja strategii komunikacji marki w mediach społecznościowych, Współtworzenie strategii content marketingowej dla platform społecznościowych, Zarządzanie kanałami social media, Tworzenie angażujących treści na potrzeby mediów...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.