Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Porozumienie trójstronne – czym jest, wzór

Porozumienie trójstronne – czym jest, wzór

 
Porozumienie trójstronne – czym jest, wzór

Kiedy w jedną sprawę zaangażowane są trzy podmioty (np. trzy firmy, organizacje, osoby) i wszystkie dojdą razem do porozumienia, to mamy do czynienia z porozumieniem trójstronnym. Najczęściej zawierane jest porozumienie trójstronne między firmami. Z pojęciem tym często spotkamy się również w polityce. Bywa, że porozumienie trójstronne dotyczy też sytuacji pracy (dwie firmy + jeden pracownik).


Porozumienie trójstronne – czym jest

Jest to taki rodzaj kompromisu, który ustalają między sobą trzy strony. Aby doszło do jego zawarcia, zabezpieczone muszą być roszczenia i interesy wszystkich trzech stron i każda z nich musi wyrazić na takie porozumienie zgodę. Niezbędna jest jednomyślność.


W praktyce najczęściej spotykane jest porozumienie trójstronne kompensaty. Jest to jeden ze sposobów rozwiązywania zatorów płatniczych, który polega na tym, że firma A, która ma spłacić należności firmie B, która z kolei jest dłużnikiem firmy C, zamiast przekazywać pieniądze firmie B, od razu przekazuje je na konto w firmy C, informując ją, że działa z polecenia firmy B. Takie trójstronne porozumienie kompensacyjne pozwala za pomocą jednej wpłaty zaspokoić roszczenia dwóch zobowiązań.


Porozumienie kompensacyjne trójstronne może prowadzić do częściowego bądź całkowitego umorzenia wierzytelności.


Porozumienie trójstronne z pracownikiem

Z porozumieniem trójstronnym w kontekście pracy mamy do czynienia najczęściej:

• w sytuacji przeniesienia pracownika z jednej firmy do drugiej (wypożyczenie pracownika),
• w sytuacji przenoszenia urlopu wypoczynkowego pracownika z jednej firmy do drugiej.


Porozumienie trójstronne w sprawie przejęcia pracownika
Kiedy zakład pracy zostaje przejęty przez inne przedsiębiorstwo, może dojść do sytuacji, w której nowa firma chce pozostawić na stanowiskach zatrudnione już osoby. Taki transfer pracowników można rozwiązać na poniższe sposoby:
- przejęcie zakładu pracy wraz z pracownikami (art. 23. K.p.),
- pracownik zostaje zwolniony z macierzystej firmy i zatrudniony w nowej,
- obie firmy i pracownik zawierają umowę trójstronną o przejęciu pracownika.


Porozumienie trójstronne jest wygodne, bo redukuje ilość pracy papierkowej i pozwala na dowolne ustalenie nowych warunków pracy. Należy jednak pamiętać, że nie wynika ono wprost z Kodeksu pracy, choć może być interpretowane jako porozumienie zbiorowe (art. 9 par.1 K.p.).


Porozumienie trójstronne w sprawie wypożyczenia pracownika
Kodeks pracy w art. 174. par.1. dopuszcza udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Aby wypożyczyć swoich pracowników, firma musi uzyskać ich zgodę. Najprościej podpisać w tym zakresie porozumienie trójstronne między pracownikiem a obiema firmami i określić w nim takie parametry jak czas wypożyczenia charakter pracy, wynagrodzenie.


Porozumienie trójstronne w sprawie urlopu
W sytuacji, w której pracownik przechodzi z jednej firmy do drugiej i nie będzie wykorzystywał dostępnego mu urlopu wypoczynkowego w starej firmie, można zawrzeć porozumienie trójstronne. Urlop w takim przypadku przechodzi w całości na nowe miejsce pracy. Uzyskane w poprzednim miejscu pracy dni wolne, na mocy takiego porozumienia, pracownik będzie mógł wykorzystać w nowej firmie.


Aby to było możliwe, potrzebna jest wyraźna zgoda obu pracodawców i pracownika i podpisanie stosownej umowy. Warto pamiętać, że takie działanie jak umowa trójstronna w sprawie urlopu nie ma umocowania w Kodeksie Pracy, a jedynie w orzecznictwie. Oznacza to, że w razie kontroli PIP, urzędnik może uznać, że prawo pracy zostało złamane.


Porozumienie trójstronne – wzór

Każde porozumienie między trzema stronami, aby było ważne, powinno być pisemne. Dzięki temu unikniemy niejasności związanych z niedokładnym zrozumieniem zasad porozumienia. 

 

Porozumienie trójstronne w sprawie przejęcia pracownika – wzór
Z uwagi na to, że porozumienie trójstronne w sprawie przejęcia pracownika nie wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy, nie istnieje jeden prawidłowy wzór takiego porozumienia. W każdym przypadku może ono być kształtowane inaczej i posiadać inne dane. Trzeba pamiętać jedynie o tym, by zawsze zawierało określenie oraz podpisy wszystkich zainteresowanych stron.


Porozumienie trójstronne kompensata – wzór
Taka umowa trójstronna powinna zawierać dane dotyczące wszystkich firm, które biorą udział w porozumieniu, kwoty należności oraz warunki ich zaspokojenia. Konieczne jest uzyskanie podpisów wszystkich trzech stron, inaczej porozumienie nie będzie ważne.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierowca cysterny C+E / ADR

    SIEGER Personaldienstleistungen GmbH   Niemcy, Stuttgart   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   14 000 - 20 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Miejsce pracy: Niemcy / Stuttgart Opis stanowiska: Praca kierowcy cysterny w systemie 12-godzinnym (2-zmianowym, codzienny powrót do bazy). Obowiązki: Transport paliw płynnych; Samodzielny załadunek i rozładunek pojazdów;
  • Pracownik lotniska

    HPD Südliche Weinstraße GmbH   Niemcy, Frankfurt nad Menem   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   78,00 - 83,00 zł brutto/godz.
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: Przenoszenie i Załadunek Bagażu: Zajmowanie się transferem bagażu z terminala do samolotu i umieszczanie go w lukach bagażowych. Odbiór i Dostarczanie Bagażu: Wyciąganie bagażu z samolotu, transport na lotnisko i umieszczanie na taśmie do odbioru przez...
  • Pracownik ds. Obsługi Bagażu na Lotnisku

    HPD Südliche Weinstraße GmbH   Niemcy, Frankfurt nad Menem   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   11 000 - 13 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: Przenoszenie i Załadunek Bagażu: Zajmowanie się transferem bagażu z terminala do samolotu i umieszczanie go w lukach bagażowych. Odbiór i Dostarczanie Bagażu: Wyciąganie bagażu z samolotu, transport na lotnisko i umieszczanie na taśmie do odbioru przez...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid) / menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków regularne wizyty w oddziałach Grupy Kapitałowej Poczty Polskiej w podległym Regionie, obserwacja pracy, ocena realizacji standardów sprzedaży i obsługi Klienta; prowadzenie warsztatów, szkoleń i treningów on the job; diagnozowanie potrzeb rozwojowych w podległym...
  • Starszy Prawnik

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska: samodzielna bieżąca obsługa klientów; udział w zespołach w ramach realizacji projektów biznesowych; prowadzenie sporów gospodarczych (samodzielnie lub w zespole) udział w negocjowaniu warunków transakcji; nadzór nad pracą młodszych prawników w ramach powierzonych...
  • Bank Pocztowy S.A.
    dyrektor  umowa o pracę / na zastępstwo  pełny etat
    4 godz.
    Jeśli potrafisz: zarządzać Zespołem i realizacja planów sprzedażowych podległej Placówki Bankowej; planowanie, organizowanie i nadzorowanie działalności Placówki i Rynku nie są Ci obce; dobierać metody i narzędzia podnoszące efektywność sprzedażową, Zaaplikuj!

Najnowsze artykuły

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Wielkanoc tuż tuż i i większość z nas powoli przygotowuje się do świętowania: planujemy urlopy, świąteczne menu, wyjazdy. Jednak święta nie dla wszystkich oznaczają wolne od pracy i możliwość wypoczynku. Zobacz, kto pracuje w Wielkanoc i na jaką rekompensatę może liczyć ze strony pracodawcy. Wyjaśniamy także, czy można odmówić pracy w święta bez konsekwencji dyscyplinarnych.

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Do Wielkanocy przygotowujemy się nie tylko w domach, ale i w miejscu pracy. Czy spotkanie okolicznościowe z pracownikami to dobry pomysł? Jak świętować razem z zespołem, który pracuje zdalnie? Wystarczy e-mail z życzeniami, czy może warto zadbać o drobne upominki dla kadry? Oto krótki przewodnik po obchodach Wielkanocy w firmie.

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną, jak do biura, a jak na spotkanie z kluczowym klientem? Czy tzw. Casual Friday zwalnia z obowiązkowej koszuli? Czym się różni styl black tie od white tie? Stylistka Dorota Leszek wyjaśnia, czym jest dress code, jak go stosować oraz dlaczego ubieranie się odpowiednio do sytuacji jest tak ważne dla naszej samooceny.

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Rozwijanie społeczności online to nie tylko strategia marketingowa, ale również sztuka zrozumienia i współpracy z ludźmi – podkreśla Ola Gościniak, ekspertka ds. rozwijania biznesu online. W tym obszernym poradniku wskazuje najczęściej popełniane błędy w tworzeniu społeczności, a także wyjaśnia, jak uniknąć pułapek oraz co każdy właściciel marki powinien wiedzieć o swojej grupie docelowej.