Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Postawa reaktywna – na czym polega

Postawa reaktywna – na czym polega

 
Postawa reaktywna – na czym polega

Sprawdź, jakim jesteś pracownikiem. Czy bliższa jest ci postawa reaktywna, czy może proaktywna?

 

Postawa proaktywna i reaktywna


Postawa proaktywna i reaktywna to przeciwległe bieguny. Proaktywność polega na braniu odpowiedzialności za swoje decyzje i czyny, reaktywność z kolei to poddawanie się wydarzeniom, brak zaangażowania i podejmowania prób wpłynięcia na rzeczywistość.

Różnice między tymi postawami widać choćby w interpretowaniu pojawiających się na zawodowej drodze zmian. Załóżmy, że szef powierza pracownikowi nowy zakres obowiązków. Wdrożenie się w nie jest trudne i będzie wymagało czasu, ale w dłuższej perspektywie, jeśli projekt się powiedzie, przyniesie firmie wiele korzyści. Proaktywna osoba tę sytuację potraktuje jako wyzwanie i szansę – na rozwój, zdobycie nowych kompetencji, sprawdzenie swoich możliwości, być może awans. Poszuka sposobów usprawnień, metod, które pozwolą zadanie zrealizować.

Reaktywna postawa z kolei będzie się wiązać z odmienną interpretacją tej sytuacji. Nowe obowiązki staną się problemem, przeszkodą. Pracownik niechętnie podejmie się działania, sądząc, że prawdopodobnie mu nie podoła, nie jest właściwą osobą, do realizacji trudnego projektu i nie ma wystarczającego zaplecza, by można było odnieść sukces. Co więcej, w przeciwieństwie do proaktywnego kolegi, będzie myślał, że szef nie działa w dobrej wierze i chce mu zaszkodzić.

 

Postawa reaktywna – konsekwencje

 

Osoba reaktywna nie wychodzi z inicjatywą, nie szuka w swoim życiu możliwości i sposobów, by osiągnąć zadowolenie. Biernie czeka na to, co przyniesie życie. Pozwala decydować innym, dzięki temu o wszelkie niepowodzenia może winić nie samą siebie, ale otoczenie, niesprzyjające warunki. Raczej gasi pożary, niż zabezpiecza swoje podwórko przed ogniem. Gdy wydarzy się problem, oczywiście zaczyna działać, ale wcześniej nie robi nic, co mogłoby mu zapobiec. Postawa reaktywna to także większy stres w trudnych sytuacjach.


Pracownik taki stroni od ryzyka i bardzo ceni sobie stabilność. Gdy staje przed wyborem np. zmiany pracy, która może przynieść mu dużo większe korzyści niż obecna, nie podejmie się tego, jeśli zmiana ma się wiązać z niebezpieczeństwem porażki – np. niesprawdzenia się w nowej firmie.

W niemal każdym zespole znajdziemy pracowników o postawach proaktywnych i reaktywnych. Sztuką jest taka organizacja pracy, aby te osoby mogły koegzystować i uzupełniać się wzajemnie.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Pracownik lotniska

    HPD Südliche Weinstraße GmbH   Niemcy, Frankfurt nad Menem   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   78,00 - 83,00 zł brutto/godz.
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków: Przenoszenie i Załadunek Bagażu: Zajmowanie się transferem bagażu z terminala do samolotu i umieszczanie go w lukach bagażowych. Odbiór i Dostarczanie Bagażu: Wyciąganie bagażu z samolotu, transport na lotnisko i umieszczanie na taśmie do odbioru przez...
  • Pracownik ds. Obsługi Bagażu na Lotnisku

    HPD Südliche Weinstraße GmbH   Niemcy, Frankfurt nad Menem   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   11 000 - 13 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków: Przenoszenie i Załadunek Bagażu: Zajmowanie się transferem bagażu z terminala do samolotu i umieszczanie go w lukach bagażowych. Odbiór i Dostarczanie Bagażu: Wyciąganie bagażu z samolotu, transport na lotnisko i umieszczanie na taśmie do odbioru przez...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid) / menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków regularne wizyty w oddziałach Grupy Kapitałowej Poczty Polskiej w podległym Regionie, obserwacja pracy, ocena realizacji standardów sprzedaży i obsługi Klienta; prowadzenie warsztatów, szkoleń i treningów on the job; diagnozowanie potrzeb rozwojowych w podległym...
  • Bank Pocztowy S.A.
    dyrektor  umowa o pracę / na zastępstwo  pełny etat
    3 godz.
    Jeśli potrafisz: zarządzać Zespołem i realizacja planów sprzedażowych podległej Placówki Bankowej; planowanie, organizowanie i nadzorowanie działalności Placówki i Rynku nie są Ci obce; dobierać metody i narzędzia podnoszące efektywność sprzedażową, Zaaplikuj!
  • Drukarz fleksograficzny

    Reynders Etiketten Polska Sp. z o.o.   Kruszów, ul. Trybunalska 36    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska: obsługa maszyn drukujących z roli druk zgodnie z wymaganiami Klienta dbanie o czystość i porządek na stanowisku pracy praca w systemie zmianowym
  • Lider zmiany

    Reynders Etiketten Polska Sp. z o.o.   Kruszów, ul. Trybunalska 36    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska: Organizowanie i nadzorowanie pracy zespołu produkcyjnego (20-30 osób) Kontrola realizacji zleceń produkcyjnych Dbałość o prawidłowy obieg dokumentów i informacji Dbanie o zachowanie standardów jakości dla linii produkcyjnej przy współpracy z innymi działami Kierowanie...

Najnowsze artykuły

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Wielkanoc tuż tuż i i większość z nas powoli przygotowuje się do świętowania: planujemy urlopy, świąteczne menu, wyjazdy. Jednak święta nie dla wszystkich oznaczają wolne od pracy i możliwość wypoczynku. Zobacz, kto pracuje w Wielkanoc i na jaką rekompensatę może liczyć ze strony pracodawcy. Wyjaśniamy także, czy można odmówić pracy w święta bez konsekwencji dyscyplinarnych.

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Do Wielkanocy przygotowujemy się nie tylko w domach, ale i w miejscu pracy. Czy spotkanie okolicznościowe z pracownikami to dobry pomysł? Jak świętować razem z zespołem, który pracuje zdalnie? Wystarczy e-mail z życzeniami, czy może warto zadbać o drobne upominki dla kadry? Oto krótki przewodnik po obchodach Wielkanocy w firmie.

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną, jak do biura, a jak na spotkanie z kluczowym klientem? Czy tzw. Casual Friday zwalnia z obowiązkowej koszuli? Czym się różni styl black tie od white tie? Stylistka Dorota Leszek wyjaśnia, czym jest dress code, jak go stosować oraz dlaczego ubieranie się odpowiednio do sytuacji jest tak ważne dla naszej samooceny.

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Rozwijanie społeczności online to nie tylko strategia marketingowa, ale również sztuka zrozumienia i współpracy z ludźmi – podkreśla Ola Gościniak, ekspertka ds. rozwijania biznesu online. W tym obszernym poradniku wskazuje najczęściej popełniane błędy w tworzeniu społeczności, a także wyjaśnia, jak uniknąć pułapek oraz co każdy właściciel marki powinien wiedzieć o swojej grupie docelowej.