Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Praca w kiosku - specyfika i zarobki

Praca w kiosku - specyfika i zarobki

 
Praca w kiosku - specyfika i zarobki

Praca w kiosku - specyfika

 

Przechodząc codziennie obok kiosku z gazetami, może nam się wydawać, że to łatwa i mało stresująca praca. Wystarczy wyglądać z okienka i sprzedawać odpowiedni asortyment.

 

Jednak kiedy przyjrzymy się z bliska, praca w kiosku okazuje się już nie być tak prostą. Najpierw przeanalizujmy warunki. Pomieszczenia, to indywidualne pawilony, najczęściej znajdujące się w miejscach, w których panuje wzmożony ruch pieszych. Są to skrzyżowania większych dróg, lokalizacje przy dworcach, większych obiektach np. sportowych czy kulturowych. To sprawia, że przekrój klientów takiego kiosku jest naprawdę szeroki. Od zdenerwowanych i spóźnionych pracowników biurowych, próbujących wyładować negatywne emocje, przez osoby biedne i bezdomne starające się wyprosić coś bez opłaty.

 

Z kłopotliwymi sytuacjami osoba pracująca w kiosku będzie musiała poradzić sobie sama. Nie ma na miejscu nikogo innego, kto mógłby w jakiś sposób zareagować. Również przestrzeń pracy jest mocno ograniczona. Pawilony, w których odbywa się sprzedaż, są małe, a większość wnętrza wypełniona jest artykułami. Osoba pracująca w kiosku ma więc ograniczone możliwości ruchu. Oczywiście czasem widać, kiedy ktoś wychodzi na zewnątrz, żeby się rozciągnąć lub przespacerować. Jednak nie zawsze jest to możliwe ze względu na warunki atmosferyczne.

 

Te z kolei stanowią kolejny ważny aspekt pracy w kiosku z prasą i innymi artykułami. Część obiektów, w których prowadzona jest sprzedaż, nie mają przedsionków, osłaniających przed bezpośrednimi skutkami opadów, niskich lub wysokich temperatur.

 

Obowiązki osoby pracującej w kiosku to nie tylko sprzedaż prasy czy przyjmowanie towaru. W zależności od danego obiektu rolą „pani w kiosku” jest również doładowywanie kart telefonicznych czy miejskich. Niektóre placówki współpracują z firmami i stają się punktem odbioru przesyłek.

 

Kiosk ruchu - zarobki

 

Jeśli ktoś myśli o tego rodzaju zatrudnieniu, to wydaje mu się, że ma tylko jedną możliwość pracy: „kiosk ruchu”. To popularne stwierdzenie odnosi się do znanej sieci kiosków: Ruch S.A. Opcji jest jednak więcej.

 

Można np. zdecydować się na otworzenie własnego punktu z prasą i innymi artykułami. Jeśli dysponujemy odpowiednim budżetem, mamy dostęp do odpowiedniej lokalizacji, warto o tym pomyśleć.
Innym rodzajem prowadzenia działalności związanej z kioskami jest współpraca ze znanymi sieciówkami. Trzeba tylko dopracować zasady - czy lokalizację możemy wybrać sami, czy jest narzucona, jakie są warunki zaopatrywania się u kolporterów prasy i dostawców innych produktów itd.
Kolejną formą jest po prostu zatrudnienie się na stanowisku kasjera-sprzedawcy. Sposoby współpracy spotykane w ogłoszeniach to umowa o pracę (na cały lub pół etatu), lub umowa-zlecenie.
Jeśli ktoś więc zdecyduje się na pracę w kiosku, zarobki będzie miał uzależnione od charakteru współpracy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • Kierownik / Kierowniczka wytwórni konstrukcji stalowych

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    ZADANIA: Zarządzanie procesem produkcyjnym wytwórni konstrukcji stalowych – od planowania po realizację Nadzór nad zespołem pracowników, w tym organizacja pracy, delegowanie zadań i motywowanie zespołu Opracowywanie harmonogramów produkcji i dbałość o ich terminową realizację...
  • Inżynier budowy / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za: nadzorowanie prac podwykonawców, dokonywanie obmiaru robót, kontrola robót budowlanych i dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Kierownik Projektu / Kierowniczka Projektu

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Osoba będzie zatrudniona w spółce córka ARKOP Inżynieria i będzie odpowiedzialna za: poszukiwanie i pozyskiwanie nowych inwestycji z zakresu robót inżynieryjnych, przemysłowych nadzorowanie realizowanych inwestycji przez spółkę planowanie , kontrolowanie i nadzorowanie kosztów budowy...
  • Pracownik magazynu

    Euro-Pack Invest sp. z o.o.   Koleczkowo, ul. Młyńska 2A    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: praca w magazynie przy konfekcji folii stretch; przygotowywanie oraz pakowanie produktów zgodnie z zamówieniami klientów; obsługa podstawowych urządzeń magazynowych, kontrola jakości towaru; dbanie o porządek na stanowisku pracy; inne prace magazynowe.
  • Flame Employment Polska Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat   4 806 - 4 900 zł brutto/mies.  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska: Montaż elementów składających się na zabudowę pojazdów specjalistycznych - karetki, od drobnych elementów po całe systemy, dbając o każdy szczegół. Dbałość o jakość wykonania i estetykę montowanych części, bo liczy się nie tylko funkcjonalność, ale i wygląd;...

Najnowsze artykuły

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?

Praca w straży miejskiej – wymagania, zakres obowiązków, uprawnienia

Praca w straży miejskiej – wymagania, zakres obowiązków, uprawnienia

Co najmniej 18 „brzuszków" i tyle samo „pompek" w czasie do 30 s – to niektóre z zadań testu sprawnościowego dla kandydatów na strażników miejskich. Dobra kondycja to nie wszystko: liczą się też asertywność i odwaga. – Każdego dnia dzieje się coś nowego i nie da się do końca przewidzieć, co spotka cię na służbie – tłumaczy Starszy Inspektor Sławomir Smyk ze Straży Miejskiej m. st. Warszawy.