Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pracodawca spóźnia się z wypłatą - co zrobić, konsekwencje, odsetki

Pracodawca spóźnia się z wypłatą - co zrobić, konsekwencje, odsetki

 
Pracodawca spóźnia się z wypłatą - co zrobić, konsekwencje, odsetki

Nieterminowa wypłata wynagrodzenia - konsekwencje dla pracodawcy

 

Pracodawca spóźniający się z wypłatą wynagrodzenia jest traktowany jak dłużnik. Według artykułu 94. Kodeksu pracy jednym z najważniejszych obowiązków każdego przedsiębiorcy jest wypłata pensji podwładnym. Kodeks pracy określa, że ma to następować co najmniej raz w miesiącu, w stałym, z góry ustalonym terminie. W związku z tym osoba, która nie otrzymała należnych pieniędzy, może ubiegać się o ich niezwłoczne wypłacenie, nawet jeżeli na opóźnienie firma nie miała wpływu.  

Oprócz tego zatrudniony może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Informacja o nieuczciwym przedsiębiorstwie bardzo szybko zostaje rozpowszechniona, dlatego później mało osób będzie chciało zaryzykować współpracę.


Opóźnienie wypłaty wynagrodzenia - co zrobić

 

Załóżmy, że nie otrzymaliśmy pensji w terminie. Niewypłacone wynagrodzenie można odzyskać. Przede wszystkim musimy zgłosić ten fakt do Państwowej Inspekcji Pracy. Trzeba wtedy podać zaległą kwotę. PIP ma w takiej sytuacji 30 dni na zbadanie sprawy. Jeżeli faktycznie doszło do naruszenia obowiązków, to PIP ma prawo zobowiązać przedsiębiorcę do wypłaty pieniędzy. Dodatkowo pracodawca może spodziewać się grzywny w wysokości od 1000 zł do 3000 zł. Opóźnienie wypłaty wynagrodzenia jest czasami kierowane do sądu. W takiej sytuacji sankcje finansowe wzrastają nawet do 30 000 zł. W niektórych przypadkach sąd stosuje karę ograniczenia lub pozbawienia wolności do 2 lat.

Zdarzają się przypadki, kiedy pracodawca nie wypłaca pensji, ponieważ ogłosił upadłość lub jest niewypłacalny. Wtedy należy ubiegać się o wypłatę wynagrodzenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Jeżeli tymi sposobami nie udało się odzyskać pieniędzy, to warto skierować sprawę na drogę sądową. W sytuacji, gdy roszczenie nie przekracza kwoty 50 000 zł, pracownik nie ponosi kosztów postępowania. Jeśli kwota przekracza powyższą sumę, to trzeba liczyć się z tym, że będzie trzeba zapłacić 5% tak zwanej opłaty stosunkowej.

 

Odsetki od wynagrodzenia


Kolejną kwestią są odsetki od wynagrodzenia (art. 481 Kodeksu cywilnego oraz art. 300 Kodeksu pracy). Pracownik może wystąpić z wnioskiem o ich wypłatę (często taki zapis zamieszczany jest w pozwie sądowym o wypłatę zaległych pieniędzy). Odsetki są naliczane już od pierwszego dnia zwłoki. Jeżeli zostaną wypłacone, to nie podlegają opodatkowaniu ani oskładkowaniu.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • ProPoint S.A.
    pracownik fizyczny
    7 godz.
    Opis stanowiska montaż elementów instalacji elektrycznych w branży automatyki przemysłowej i robotyki, uruchamianie nowych i modyfikowanie istniejących maszyn i urządzeń oraz gniazd i linii produkcyjnych, analizowanie usterek i rozwiązywanie problemów technicznych, prace ślusarskie i...
  • Product Manager w branży wędkarskiej

    Abramis Sp. z o.o.   Łomianki, ul. Łąkowa 52a    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 10 000 zł brutto/mies.
    7 godz.
    Zakres obowiązków: Aktywny udział przy wprowadzaniu nowych produktów. Monitorowanie trendów na rynku oraz potrzeb i wymagań klientów. Tworzenie zamówień w fabrykach, w oparciu o analizy sprzedaży. Samodzielne testowanie produktów przed wprowadzeniem do sprzedaży. Analiza działań...
  • Młodszy Specjalista ds. Należności

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Warszawa, Mokotów, ul. Postępu 17B    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków Obsługa rozliczeń należności od Biur Podróży/Agentów oraz Klientów indywidualnych (płatności, faktury, raporty, zapytania telefoniczne i mailowe), Informacja wychodząca w zakresie rozliczeń, monitów, sald.
  • Młodszy Specjalista ds. Relacji z Klientem

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Warszawa, Mokotów, ul. Postępu 17B    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków: Tłumaczenie treści reklamacji i wniosków z języka polskiego na język angielski, Obsługa korespondencji wychodzącej i przychodzącej (archiwizacja, skanowanie, przygotowywanie zestawień pocztowych, wysyłka dokumentacji), Rejestracja zgłoszeń Klientów,...
  • Ginekolog - Endokrynolog

    Centrum Medyczne Zdrowie   Warszawa, ul. Kleszczowa 26B    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  część etatu / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Zatrudnimy lekarza/lekarkę z doświadczeniem i certyfikatem na wykonywanie badań USG.
  • Doradca Agenta

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Do głównych zadań Doradcy Agenta należeć będzie m.in.: Wsparcie techniczne dla agencji sprzedaży i biur własnych; Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów operacyjnych; Prowadzenie korespondencji mailowej dotyczącej zapytań produktowych z agentami turystycznymi i biurami własnymi;

Najnowsze artykuły

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Wielkanoc tuż tuż i i większość z nas powoli przygotowuje się do świętowania: planujemy urlopy, świąteczne menu, wyjazdy. Jednak święta nie dla wszystkich oznaczają wolne od pracy i możliwość wypoczynku. Zobacz, kto pracuje w Wielkanoc i na jaką rekompensatę może liczyć ze strony pracodawcy. Wyjaśniamy także, czy można odmówić pracy w święta bez konsekwencji dyscyplinarnych.

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Do Wielkanocy przygotowujemy się nie tylko w domach, ale i w miejscu pracy. Czy spotkanie okolicznościowe z pracownikami to dobry pomysł? Jak świętować razem z zespołem, który pracuje zdalnie? Wystarczy e-mail z życzeniami, czy może warto zadbać o drobne upominki dla kadry? Oto krótki przewodnik po obchodach Wielkanocy w firmie.

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną, jak do biura, a jak na spotkanie z kluczowym klientem? Czy tzw. Casual Friday zwalnia z obowiązkowej koszuli? Czym się różni styl black tie od white tie? Stylistka Dorota Leszek wyjaśnia, czym jest dress code, jak go stosować oraz dlaczego ubieranie się odpowiednio do sytuacji jest tak ważne dla naszej samooceny.

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Rozwijanie społeczności online to nie tylko strategia marketingowa, ale również sztuka zrozumienia i współpracy z ludźmi – podkreśla Ola Gościniak, ekspertka ds. rozwijania biznesu online. W tym obszernym poradniku wskazuje najczęściej popełniane błędy w tworzeniu społeczności, a także wyjaśnia, jak uniknąć pułapek oraz co każdy właściciel marki powinien wiedzieć o swojej grupie docelowej.