Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pracownik Urzędu Skarbowego – charakterystyka stanowisk pracy

Pracownik Urzędu Skarbowego – charakterystyka stanowisk pracy

 
Pracownik Urzędu Skarbowego – charakterystyka stanowisk pracy

Urzędy skarbowe to placówki należące do Krajowej Administracji Skarbowej (KAS). Razem z izbami skarbowymi tworzą pion administracji podatkowej. W całej Polsce jest 400 urzędów skarbowych. Nie ma wskazanego głównego urzędu skarbowego, jest natomiast 20 wyspecjalizowanych urzędów skarbowych obsługujących dużych podatników.

 

Choć działalność organów skarbowych kojarzy się przede wszystkim z kontrolami w firmie. Jednak w urzędach pracę wykonuje bardzo wielu specjalistów na tzw. stanowiskach w służbie cywilnej:
• średniego szczebla zarządzania,
• koordynujących,
• samodzielnych,
• specjalistycznych,
• wspomagających,
• zapewniających duszpasterską opiekę nad pracownikami urzędu podatkowego (tj. duszpasterz).

 

Pełną listę stanowisk znaleźć można w Obwieszczeniu prezesa rady ministrów z dnia 5 kwietnia 2018 r. (Dz.U. 2018 poz. 807). Przyjrzyjmy się specyfice pracy niektórych funkcjonariuszy.

 

Stanowiska w US:

 

Naczelnik urzędu skarbowego

Powołuje go szef KAS na wniosek dyrektora Izby Administracji Skarbowej. Naczelnik jest odpowiedzialny za ustalenie i pobór podatków oraz innych należności na danym obszarze, a także rejestrowanie podatników, przyjmowanie deklaracji podatkowych, wykonywanie egzekucji administracyjnej należności pieniężnych, zabezpieczenia należności pieniężnych oraz inne czynności. W tym celu zarządza pracą podległego mu urzędu.

 

Kontroler skarbowy

By wykonywać ten zawód, wystarczy wykształcenie średnie, jednak awans na starszego kontrolera skarbowego wymaga już dyplomu wyższej uczelni. Kontroler skarbowy sprawdza poprawność deklaracji podatkowych (w tym np. zasadność ulg i odliczeń od podatku). Kontaktuje się z podatnikami w przypadku konieczności uzyskania wyjaśnień lub wyegzekwowania brakujących deklaracji. 

 

Poborca skarbowy

Od tego pracownika urzędu skarbowego wymaga się minimum wykształcenia średniego. Poborcę podatkowego nazywa się niekiedy również komornikiem skarbowym. Jest to osoba pracująca zarówno w biurze, jak i w terenie – dostarcza do dłużników dokumenty i wezwania oraz egzekwuje spłatę zaległych podatków, mandatów, kar, akcyz, abonamentów, składek na rzecz ZUS-u, KRUS-u i innych należności.

 

Radca skarbowy

Kandydat musi być absolwentem studiów wyższych (minimum magisterskich). Osoba na tym stanowisku rozstrzyga sprawy podatkowe. Zgodnie z ustawą Ordynacja podatkowa (art. 13 2c) osoba na tym stanowisku ma w tym zakresie uprawnienia naczelnika urzędu skarbowego, naczelnika urzędu celno-skarbowego oraz dyrektora izby administracji skarbowej.

 

Oskarżyciel skarbowy

Oskarżyciel skarbowy musi ukończyć studia prawnicze. Osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna za postępowanie przygotowawcze w przypadku wykroczeń oraz przestępstw skarbowych i innych. Pracuje przede wszystkim w biurze, jednak nie tylko – zbiera materiały dowodowe, sporządza dokumenty procesowe, a także reprezentuje urząd skarbowy w postępowaniu sądowym.

 

Urząd Skarbowy – zarobki

 

Wynagrodzenia w korpusie służby cywilnej – w więc pracowników urzędów skarbowych – określają przepisy. Urzędnicy mogą liczyć na płacę podstawową, a także dodatki (np. funkcyjne, stażowe) i premie. Rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 28 lutego 2017 r. w sprawie uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej wylicza mnożniki na poszczególnych stanowiskach dla tzw. kwoty bazowej (tę z kolei ustala Uchwała budżetowa na dany rok).

 

Kwota bazowa dla funkcjonariuszy służby cywilnej wynosi w 2019 r. – 1916,94 zł. Z kolei mnożniki na poszczególnych stanowiskach wynoszą m.in.:

• naczelnik urzędu – 3,100-4,600,
• zastępca naczelnika urzędu – 2,800-4,000,
• kierownik oddziału – 2,321-3,400,
• radca skarbowy – 1,974-3,200,
• starszy ekspert Służby Celno-Skarbowej – 2,614-2,900,
• ekspert Służby Celno-Skarbowej, kapelan – 2,321-2,721,
• młodszy ekspert Służby Celno-Skarbowej –1,974-2,481,
• starszy specjalista Służby Celno-Skarbowej – 1,707-2,134,
• specjalista Służby Celno-Skarbowej – 1,414-1,761,
• młodszy specjalista Służby Celno-Skarbowej – 1,227-1,413.

 

Podstawę wynagrodzenia stanowi iloczyn podstawy i mnożnika.

 

Jak znaleźć pracę w Urzędzie Skarbowym?

 

Ogłoszenia o prowadzonych naborach można znaleźć bezpośrednio na stronach internetowych poszczególnych urzędów.

 

Należy pamiętać przy tym o wymaganiach stawianych przed funkcjonariuszami służby cywilnej. Funkcjonariuszami mogą być wyłącznie osoby, które:
• są obywatelami polskimi (z wyjątkami ujętymi w ustawie o służbie cywilnej),
• korzystają z pełni praw publicznych,
• nie były skazane prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• mają odpowiednie kwalifikacje (np. wykształcenie),
• cieszą się nieposzlakowaną opinię.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.