Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Projektant drogowy - zadania, wymagania, zarobki

Projektant drogowy - zadania, wymagania, zarobki

 
Projektant drogowy - zadania, wymagania, zarobki

Projektant drogowy - za co jest odpowiedzialny


Z dróg korzystamy codziennie i prawdopodobnie nie myślimy o tym, że ktoś musiał je zaprojektować. Nawet jeżeli teraz możemy pokonywać ronda i skrzyżowania, to nie oznacza, że jeszcze 20 lat temu w jakimś miejscu była jezdnia. Projektowaniem dróg zajmują się wyspecjalizowani inżynierowie budownictwa. Praca zaczyna się już na etapie opracowywania wstępnych rysunków. Inżynierowie odpowiadają między innymi za przygotowanie pełnych projektów dróg i autostrad. Oprócz tego zajmują się nadzorem budowlanym oraz utrzymaniem w odpowiednim stanie dróg samochodowych, placów, węzłów komunikacyjnych czy lotnisk.
Specjaliści z tej branży są również odpowiedzialni za możliwe usterki lub wady, które niestety zdarzają się w tej pracy.

 

Projektant drogowy - zadania


Praca projektanta drogowego jest bardzo odpowiedzialnym zajęciem. Wiąże się ona przede wszystkim z tworzeniem kompleksowych planów drogowych wraz z całą infrastrukturą. Kluczowe jest przygotowanie pełnej dokumentacji technicznej wraz z pozwoleniami na budowę. Inżynierowie muszą mieć rozległą wiedzę na temat przepisów prawa drogowego. Praca w tej branży nie ogranicza się tylko do wykonywania rysunków w przestrzeni biurowej. Jednym z zadań projektantów dróg jest nadzór nad przebiegiem robót na terenie budowy oraz dokonywanie pomiarów kontrolnych zgodnie z obowiązującymi normami.

 

Projektant dróg - wymagania


Aby rozpocząć pracę w zawodzie, trzeba spełniać pewne formalne wymagania. Przede wszystkim należy ukończyć studia magisterskie na wydziale budownictwa na dowolnej polskiej politechnice. Na początku studenci mają przedmioty ogólne dla całej branży, natomiast w późniejszych latach edukacji wybierają specjalizację. W tym przypadku jest to projektowanie dróg i lotnisk.

Ukończenie studiów nie jest jednoznaczne z nabyciem prawa do wykonywania zawodu. Aby zacząć pracę w branży należy posiadać specjalistyczne uprawnienia budowlane. W tym celu trzeba odbyć praktykę pod okiem osoby, która posiada uprawnienia budowlane bez ograniczeń. Uczestnicy stażu muszą wypełniać tak zwany dziennik praktyk. Na jego podstawie są dopuszczani do egzaminu przed okręgową komisją egzaminacyjną. Po otrzymaniu pozytywnego wyniku należy złożyć podanie o wpis do właściwej izby budowlanej oraz opłacić składki. Wtedy otrzymuje się potrzebne uprawnienia i w końcu można rozpocząć pracę.

 

Projektant drogowy - zarobki


Zarobki początkujących projektantów drogowych nie są zbyt wygórowane. Wraz z doświadczeniem wzrasta pensja. Jeśli projektanci nie zdobyli jeszcze odpowiednich uprawnień mogą liczyć na pensję rzędu 3000 zł netto. Wynagrodzenie osób, które już posiadają pozwolenia na pracę w tym zawodzie, zaczynają się od około 4500 zł i mogą wynosić nawet 7000 zł. Należy tutaj jednak podkreślić, że jest to bardzo stresująca praca. Wiąże się ona z dużą odpowiedzialnością, jaką ponoszą projektanci za wadliwe plany drogowe.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Rekruter Międzynarodowy

    JOB TALENT   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 5 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z Belgii Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów (portale ogłoszeniowe, social media, direct search) Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie online Stała współpraca z...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Rezydentka / Rezydent Biura Podróży (również bez doświadczenia)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Turcja      za 3 dni wygasa
    specjalista junior / mid  umowa zlecenie
    11 godz.
    Zamień chłodne poranki na słońce, hotelowe lobby i kontakt z ludźmi z całego świata. To sezonowa praca w turystyce, która daje realne doświadczenie, zarobki i przygodę w jednym. Zakres obowiązków: Opieka nad turystami podczas pobytu; Powitanie gości na lotnisku; Prowadzenie spotkań...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?