Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Przewóz osób – pomysł na biznes

Przewóz osób – pomysł na biznes

 
Przewóz osób – pomysł na biznes

Przewóz osób – pomysł na biznes

 

Każdego dnia ludzie podążają w najróżniejsze miejsca. Wybierają optymalne środki transportu, dopasowane do docelowego miejsca przyjazdu, czy posiadanego budżetu. A możliwości wyboru mają bardzo dużo – pociągi, autobusy, busy, samoloty. Czy w związku z tak ogromną liczbą rozwiązań, przewóz osób to dobry pomysł na biznes?

 

Zdarza się, że nie możemy kupić biletu np. na autobus, bo nie ma już miejsc. Innym razem pojazdy są niemal puste. Jaki z tego możemy wyciągnąć wniosek? Transport osób może okazać się opłacalny, jeśli będzie odbywał się na popularnych trasach w odpowiednim momencie. Dla przedsiębiorcy dopiero rozpoczynającego działalność bardzo korzystnym rozwiązaniem może okazać się transport ludzi busem na terenie kraju i za granicę, do miejsc, w których najczęściej szuka się prac sezonowych (Holandia, Belgia, Niemcy itp.).

 

Przewóz osób to odpowiedzialne zadanie, dlatego też, by prowadzić działalność w obszarze międzynarodowego lub krajowego transportu, niezbędne jest uzyskanie przez przedsiębiorcę (przynajmniej jednego z zarządzających firmą) certyfikatu kompetencji zawodowych. Jakie są inne wymogi prawne? Możemy przeczytać na rządowej stronie:

• „przedsiębiorca musi posiadać rzeczywistą i stałą siedzibę (…),
• w przypadku przewoźnika drogowego osób korzystającego z pojazdów o pojemności powyżej 9 osób (łącznie z kierowcą) przedsiębiorca musi uzyskać zezwolenie na wykonywanie zawodu przewoźnika drogowego,
• w zależności od miejsca wykonywania usług transportowych albo ich zakresu przedsiębiorca może być zobowiązany do uzyskania licencji wspólnotowej, albo licencji na wykonywanie transportu drogowego w zakresie przewozu osób samochodami osobowymi,
• przedsiębiorca powinien posiadać zdolność finansową zapewniającą podjęcie działalności gospodarczej”.

 

Dużo uwagi trzeba również zwrócić na komfort pasażerów – czyste i wygodnie wyposażone wnętrza, odpowiedzialni i komunikatywni kierowcy, dobrze rozplanowane postoje. Im więcej uwagi poświęcimy na wygodę i bezpieczeństwo podróżujących, tym większa szansa, że zrezygnują oni np. z transportu samolotowego, z ciasnymi przestrzeniami i z ograniczonym do minimum bagażem.

 

Transport osób – czy to opłacalny biznes

 

By dobrze wejść w biznes polegający na przewozie osób za granicę lub na terenie kraju, bardzo ważne jest zainwestowanie w dobrej jakości flotę samochodową. Większość klientów z pewnością będzie wolała zapłacić więcej ale i podróżować wygodnie. Jeśli nie stać nas na jednorazowy zakup pojazdów można wystąpić do odpowiednich firm o leasing.

 

Inne koszty to oczywiście te związane z prowadzeniem działalności (składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, podatki), a także opłaty za wyrobienie certyfikatu, o którym była mowa wyżej (800 zł), eksploatację pojazdów, paliwo. Na początku można znaleźć oszczędności w tym, że to osoba prowadząca działalność będzie jedynym lub jednym z kilku kierowców.

 

A jakie są zyski? Za miejsce w busie do Niemiec pasażer musi zapłacić od około 200 do 300 zł (są też zarówno tańsze i droższe propozycje – w zależności od adresu odbioru i przeznaczenia wyjazdu), przyjmijmy pełne obłożenie 8 osób. A więc, mnożąc skrajne wartości, za jeden kurs można uzyskać od ok. 1600 zł do 2800 zł. Przyjmijmy, że w miesiącu wykonamy średnio 4 kursy, czyli ogółem przychody mogą wynieść od 6400 do 11200 zł (od których należy odliczyć wspomniane wyżej koszty).

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.