Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Psychotesty do pracy - w jakich zawodach obowiązują, jak wyglądają

Psychotesty do pracy - w jakich zawodach obowiązują, jak wyglądają

 
Psychotesty do pracy - w jakich zawodach obowiązują, jak wyglądają

Psychotesty do pracy - w jakich zawodach są konieczne

 

Listę profesji, w których psychotesty są obligatoryjne, można znaleźć w rozporządzeniu Rady Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. Kto zatem musi poddać się takim testom? Są to przede wszystkim pracownicy policji, wojska, piloci, kontrolerzy ruchu, kierowcy, maszyniści, nawigatorzy i osoby, które mają styczność z materiałami wybuchowymi. Takich zwodów może być jednak więcej.

Jeżeli nasza profesja nie znajduje się w załączniku do rozporządzenia, to musimy pamiętać, że mamy prawo odmówić wzięcia udziału w takich badaniom, nawet jeśli przyszły przełożony uważa że są one kluczowe w procesie rekrutacji.

 

Na czym polegają psychotesty

Dlaczego w niektórych przypadkach psychotesty do pracy są wymagane? Osoby zatrudnione w określonych sektorach muszą być opanowane, nie mogą ulegać emocjom. Ważne jest także szybkie reagowanie przy dużej koncentracji. Czasami od działań niektórych specjalistów zależy zdrowie i życie innych ludzi. Badania psychologiczne mają na celu sprawdzić koncentrację, kreatywność, umiejętność radzenia sobie ze stresem oraz zdolność do działania w grupie. Jeżeli w pracy będziemy mieli zezwolenie na broń, to testy są obligatoryjne. Skierowanie na takie badanie wystawia pracodawca lub lekarz medycyny pracy. Wszystko zależy od tego, jakie obowiązki będziemy wykonywać i czy będziemy narażeni na działanie szkodliwych czynników zewnętrznych.

 

Jak wyglądają psychotesty


Przebieg badań zależy od rodzaju wykonywanej profesji. Najczęściej składają się one z dwóch części: testowej i sprawnościowej. Podczas pierwszego etapu sprawdzane są: typ osobowości, odporność na stres czy sprawność intelektualna. Sprawnościowa część polega na badaniu szybkości reakcji, koncentracji, koordynacji wzrokowo-słuchowej. W większości przypadków przeprowadzana jest także rozmowa z psychologiem.
Badanie stopnia sprawności intelektualnej może opierać się na teście matryc Ravena. Polega to na dopasowaniu odpowiedzi do pewnej reguły. Część sprawnościowa może być natomiast przeprowadzona przy pomocy urządzeń w specjalnym pomieszczeniu. Sprzęty pomogą w tym przypadku sprawdzić np. widzenie po zmroku, szybkość reakcji. Psychotesty przy użyciu aparatury diagnostycznej muszą przechodzić kandydaci na stanowiska: kierowców zawodowych, konwojentów, instruktorów jazdy lub operatorów urządzeń transportowych.
Czy do takich badań można się zatem przygotować? W przypadku testu sprawdzającego stan naszej kondycji fizycznej warto wcześniej samemu poćwiczyć. Niezalecane jest natomiast przeciążanie organizmu dzień przed badaniem. Musimy być wypoczęci oraz zrelaksowani. Nadmierny stres może tylko zaszkodzić. Pod żadnym pozorem nie zjawiajmy się w takiej sytuacji po nieprzespanej nocy lub po spożyciu alkoholu.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?