Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Psychotesty do pracy - w jakich zawodach obowiązują, jak wyglądają

Psychotesty do pracy - w jakich zawodach obowiązują, jak wyglądają

 
Psychotesty do pracy - w jakich zawodach obowiązują, jak wyglądają

Psychotesty do pracy - w jakich zawodach są konieczne

 

Listę profesji, w których psychotesty są obligatoryjne, można znaleźć w rozporządzeniu Rady Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. Kto zatem musi poddać się takim testom? Są to przede wszystkim pracownicy policji, wojska, piloci, kontrolerzy ruchu, kierowcy, maszyniści, nawigatorzy i osoby, które mają styczność z materiałami wybuchowymi. Takich zwodów może być jednak więcej.

Jeżeli nasza profesja nie znajduje się w załączniku do rozporządzenia, to musimy pamiętać, że mamy prawo odmówić wzięcia udziału w takich badaniom, nawet jeśli przyszły przełożony uważa że są one kluczowe w procesie rekrutacji.

 

Na czym polegają psychotesty

Dlaczego w niektórych przypadkach psychotesty do pracy są wymagane? Osoby zatrudnione w określonych sektorach muszą być opanowane, nie mogą ulegać emocjom. Ważne jest także szybkie reagowanie przy dużej koncentracji. Czasami od działań niektórych specjalistów zależy zdrowie i życie innych ludzi. Badania psychologiczne mają na celu sprawdzić koncentrację, kreatywność, umiejętność radzenia sobie ze stresem oraz zdolność do działania w grupie. Jeżeli w pracy będziemy mieli zezwolenie na broń, to testy są obligatoryjne. Skierowanie na takie badanie wystawia pracodawca lub lekarz medycyny pracy. Wszystko zależy od tego, jakie obowiązki będziemy wykonywać i czy będziemy narażeni na działanie szkodliwych czynników zewnętrznych.

 

Jak wyglądają psychotesty


Przebieg badań zależy od rodzaju wykonywanej profesji. Najczęściej składają się one z dwóch części: testowej i sprawnościowej. Podczas pierwszego etapu sprawdzane są: typ osobowości, odporność na stres czy sprawność intelektualna. Sprawnościowa część polega na badaniu szybkości reakcji, koncentracji, koordynacji wzrokowo-słuchowej. W większości przypadków przeprowadzana jest także rozmowa z psychologiem.
Badanie stopnia sprawności intelektualnej może opierać się na teście matryc Ravena. Polega to na dopasowaniu odpowiedzi do pewnej reguły. Część sprawnościowa może być natomiast przeprowadzona przy pomocy urządzeń w specjalnym pomieszczeniu. Sprzęty pomogą w tym przypadku sprawdzić np. widzenie po zmroku, szybkość reakcji. Psychotesty przy użyciu aparatury diagnostycznej muszą przechodzić kandydaci na stanowiska: kierowców zawodowych, konwojentów, instruktorów jazdy lub operatorów urządzeń transportowych.
Czy do takich badań można się zatem przygotować? W przypadku testu sprawdzającego stan naszej kondycji fizycznej warto wcześniej samemu poćwiczyć. Niezalecane jest natomiast przeciążanie organizmu dzień przed badaniem. Musimy być wypoczęci oraz zrelaksowani. Nadmierny stres może tylko zaszkodzić. Pod żadnym pozorem nie zjawiajmy się w takiej sytuacji po nieprzespanej nocy lub po spożyciu alkoholu.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne; Kontrola jakości i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...

Najnowsze artykuły

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.