Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy: zmiany w rozporządzeniu

Rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy: zmiany w rozporządzeniu

 
Rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy: zmiany w rozporządzeniu

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 kwietnia 2020 r. w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy ma ułatwić załatwianie formalności w PUP. Sprawdźmy, co się zmieniło i jakie dokumenty do rejestracji w urzędzie pracy są potrzebne.

 

Nowe rozporządzenie ws. rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy: czego dotyczy?

 

Nowe rozporządzenie w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy ma usprawnić działanie urzędów, które w związku z epidemią COVID-19 jest znacznie utrudnione. Zmiany dotyczą m.in. tzw. prerejestracji.

 

Rejestracja elektroniczna bezrobotnych nie jest nowym narzędziem. Już wcześniej osoby posiadające profil zaufany lub podpis kwalifikowany mogły dopełnić formalności online – wypełnić formularz, dołączyć skany dokumentów.

 

Innymi dostępnymi możliwościami są też wypełnienie wniosku o rejestrację i umówienie terminu spotkania z urzędnikiem w celu przedłożenia wymaganych druków oraz załatwienie sprawy osobiście w powiatowym urzędzie pracy. Te dwa rozwiązania obecnie są jednak nie do przyjęcia ze względu na niebezpieczeństwo zarażenia wnioskodawców i pracowników PUP koronawirusem. Dlatego, jak stanowi nowe rozporządzenie, od 15 kwietniaobowiązują zmienione zasady, mają one jednak charakter czasowy –  służą zapewnianiu bezpieczeństwa w obliczu koronawirusa.

 

Po przesłaniu wniosku i skanów dokumentów urząd pracy kontaktuje się z bezrobotnymi i poszukującymi pracy telefonicznie, aby potwierdzić, czy dana osoba faktycznie ubiega się o status i wyjaśnić ewentualne niejasności w formularzu  oraz załączonych skanach dokumentów. Za dzień rejestracji uznaje się datę przeprowadzenia rozmowy przez telefon. Osoby, które wybrały opcję prerejestracji jeszcze przed wprowadzeniem nowych zasad, również z nich skorzystają. Nie będą musiały stawić się w urzędzie, a brakujące dokumenty mogą dosyłać online.

 

Rejestracja w urzędzie pracy: dokumenty

 

Jak już zostało wspomniane, każdy bezrobotny i poszukujący pracy będzie mógł się zarejestrować bez osobistego stawiennictwa w urzędzie. Zgodnie z § 13. pkt. 2. rozporządzenia podstawą uzyskania wpisu są:

1) dane zawarte w przedłożonym formularzu elektronicznym;

2) dokumenty załączone do formularza elektronicznego;

3) dane zawarte w dostępnych rejestrach;

4) informacje przekazane w rozmowie telefonicznej z pracownikiem powiatowego urzędu pracy przez osobę ubiegającą się o zarejestrowanie jako bezrobotny albo poszukujący pracy.

 

Poza nową procedurą prerejestracji Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej wprowadziło także kilka zmian ograniczających formalności. Po pierwsze zlikwidowano możliwość kserowania lub skanowania dowodu osobistego przez urzędników. Można natomiast korzystać z kopii dokumentów elektronicznych. Co więcej, od 15 kwietnia nie trzeba składać oświadczenia o braku rejestracji w innym urzędzie pracy (urzędnik jest zobowiązany sam zweryfikować te dane w centralnym rejestrze).

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Koordynator ds. Teletechniki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Budimex SA
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    18 godz.
    Twoje przyszłe zadania: ‎organizacja pracy zespołu podwykonawców oraz sił własnych we współpracy z ‎kierownikiem robót w branży drogowej,‎ przygotowywanie dokumentacji do odbiorów częściowych, końcowych, weryfikacja dokumentacji projektowej i jej dystrybucja, współpraca z...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.