Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Rekrutacja w policji – warunki przyjęcia, wymagania, podanie

Rekrutacja w policji – warunki przyjęcia, wymagania, podanie

 
Rekrutacja w policji – warunki przyjęcia, wymagania, podanie

Policja jest umundurowaną i uzbrojoną formacją, której głównym zadaniem jest służenie społeczeństwu. Policja dba o bezpieczeństwo obywateli oraz utrzymuje bezpieczeństwo i porządek publiczny. Dla niektórych praca w policji to wielkie marzenie. Jak zatem wygląda rekrutacja do policji i co zrobić, aby pozytywnie przejść wszystkie jej etapy?

 

Nabór do policji


Nabór do policji ogłaszany jest przez Komendę Główną Policji. Podawane są wtedy terminy poszczególnych etapów rekrutacji oraz limit przyjęć w danym roku. Osoba ubiegająca się o posadę policjanta musi w odpowiednim terminie przedłożyć wymagane dokumenty, które następnie będą weryfikowane przez specjalną komisję.
Wszystkie aplikacje będą sprawdzane pod kątem prawdziwości zawartych danych.

 

Rekrutacja do policji


Pierwszym etapem rekrutacji jest złożenie dokumentów. Oprócz tego kandydaci do policji będą musieli napisać test wiedzy, który obejmuje 40 pytań z zakresu funkcjonowania władzy ustawodawczej, wykonawczej i sądowniczej. Pojawiają się też zagadnienia dotyczące bezpieczeństwa publicznego. W przypadku tego testu tylko 1 odpowiedź jest poprawna. Pytania, które otrzymują kandydaci, przygotowuje Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie.

Po pisemnym teście przychodzi czas na test sprawności fizycznej, który obejmuje tor przeszkód (trzeba go pokonać w czasie 1,41 sek., inaczej test można uznać za niezaliczony). Ta część ma sprawdzać szybkość, zwinność, siłę oraz wytrzymałość. Tor przeszkód i maksymalny czas jego przejścia jest jednakowy dla mężczyzn i dla kobiet.

Zadania na teście sprawności fizycznej to między innymi: bieg wahadłowy, przewroty w tył i w przód, rzut piłką lekarską, przeniesienie manekina, który waży 28 kg, brzuszki z piłką lekarską, pokonanie skrzyń gimnastycznych.

Kolejny etap to test psychologiczny Multi Select, który ma za zadanie zbadać predyspozycje intelektualne i osobowościowe. Taki test może trwać nawet kilka godzin i ma sprawdzać cechy charakteru kandydata, inteligencję (są to np. zadania matematyczne oraz logiczne, które mają sprawdzić podzielność uwagi), radzenie sobie ze stresem i problemami, stabilność emocjonalną, podejście do pracy oraz współdziałanie w grupie.

 

Warunki przyjęcia do policji


Warunkiem przyjęcia do policji jest zaliczenie wszystkich etapów rekrutacji. Oprócz wyżej wymienionych etapów, kandydat musi przejść także rozmowę z psychologiem oraz rozmowę kwalifikacyjną, która obejmuje następujące obszary:


    • umiejętność skutecznego komunikowania się z innymi osobami,
    • motywacja do podjęcia służby w policji,
    • społeczną postawę wobec ludzi,
    • umiejętność autoprezentacji.

Ostatnim etapem rekrutacji jest komisja lekarska, która ocenia stan naszego zdrowia i sprawdza, czy nie ma medycznych przeciwwskazań do podjęcia pracy na stanowisku policjanta.

 

Wymagania na policjanta


Każda osoba, która chce zasilić szeregi policji musi spełniać pewne wymagania. Przyszli policjanci muszą:

    • posiadać polskie obywatelstwo,
    • mieć ukończone 18 lat,
    • mieć nieposzlakowaną opinię,
    • być w pełni sprawni fizycznie,
    • posiadać co najmniej średnie wykształcenie,
    • posiadać zdolność psychiczną umożliwiającą pracę w służbach mundurowych,
    • mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej,
    • korzystać z pełni praw publicznych.

Oprócz tego osoby ubiegające się o stanowisko w policji nie mogą być skazani prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo skarbowe, a także muszą dawać rękojmie zachowania tajemnicy.

 

Podanie o przyjęcie do policji


miejscowość, data

Imię i nazwisko kandydata                                                    
Adres
tel. domowy ...................
tel. komórkowy ..............


    
                                                                                                                                    
                                                                                                                                     Komendant Wojewódzkiej Policji
                                                                                                                                     w ….
  

Podanie
   
           Proszę o przyjęcie mnie do służby w Policji w (tutaj należy wykazać preferowaną jednostkę).


Prośbę motywuję  ……………………………………………………..................................................................................................

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...
  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    9 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    9 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków: Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • Kierowca (K/M) ciężarówki w transporcie dalekobieżnym

    Wiedmann & Winz GmbH   Niemcy, Geislingen a.d. Steige   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Opis stanowiska: Transport towarów i ładunków w ruchu dalekobieżnym; Zapewnienie terminowej dostawy i odbioru; Odpowiedzialne obchodzenie się z pojazdem i ładunkiem; Kontrola i przestrzeganie przepisów prawnych oraz standardów jakości; Ostrożne obchodzenie się z nowoczesnymi pojazdami ciężarowymi;

Najnowsze artykuły

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

Podstawowym problemem w radzeniu sobie z objawami ADHD jest brak świadomości o tym, że się je ma – wyjaśnia lek. Jakub Przybysz. Diagnostyka jest niedostateczna, tymczasem nawet 2,5% osób dorosłych może cierpieć z powodu symptomów zespołu nadpobudliwości. ADHD nie przekreśla sukcesu w pracy, a otoczenie często nawet nie wie, że współpracownik zmaga się z objawami tego zespołu.

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Wracasz z pracy bez sił, masz ochotę po prostu leżeć w ciszy, patrząc bezmyślnie w ekran. Brzmi znajomo? – Kiedy wpadamy w wir tzw. „doom scrollingu”, najczęściej czujemy się później jeszcze gorzej. Jeszcze bardziej zmęczeni, jeszcze mniej zmotywowani – zauważa psychoterapeutka Joanna Szponarska. Jak wypoczywać, by faktycznie poczuć się lepiej? Czy aktywny wypoczynek może być przyjemny?

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy pracodawca ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 35℃? Czy w upale pracownik może odmówić wykonywania obowiązków na wolnym powietrzu, w słońcu, czy też taka odmowa grozi karą dyscyplinarną, a nawet zwolnieniem? Kiedy firma ma prawny obowiązek dostarczyć pracownikom napoje chłodzące? Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.