Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Renta socjalna - dla kogo, warunki przyznania, kto wypłaca, ustawa

Renta socjalna - dla kogo, warunki przyznania, kto wypłaca, ustawa

 
Renta socjalna - dla kogo, warunki przyznania, kto wypłaca, ustawa

Renta socjalna to wsparcie dla osób, którym stan zdrowia uniemożliwia podjęcie zatrudnienia. Na jakich zasadach jest przyznawana i co warto wiedzieć o tym świadczeniu?

 

Renta socjalna - dla kogo

 

To, komu przysługuje renta socjalna dokładnie określa ustawa. Świadczenie może otrzymać osoba pełnoletnia (a przed 18 rokiem życia kobieta, która wyszła za mąż po ukończeniu 16. lat). Aby wnioskujący otrzymał wsparcie, lekarz orzecznik ZUS lub komisja lekarska musi stwierdzić całkowitą niezdolność do pracy z powodu naruszenia sprawności organizmu.

 

Ważny jest moment, kiedy owo naruszenie powstało, czyli:
- przed ukończeniem 18 roku życia,
- w trakcie nauki (także podczas wakacji czy urlopu dziekańskiego) w szkole lub szkole wyższej (przed ukończeniem 25 lat) albo w trakcie studiów doktoranckich lub aspirantury naukowej.

Renta socjalna przysługuje zarówno niezdolnym do pracy obywatelom Polski, jak i obcokrajowcom, jeśli spełnią odpowiednie dodatkowe warunki dotyczące zasad pobytu na terenie RP.

 

Renta socjalna - warunki przyznania

 

Aby otrzymać pieniądze, trzeba złożyć do ZUS-u wniosek o rentę socjalną oraz poniższe dokumenty:

- zaświadczenie ze szkoły lub uczelni potwierdzające okres nauki,
- zaświadczenie od lekarza o stanie zdrowia (zaświadczenie OL-9),
- inna dokumentacja medyczna potwierdzająca stan zdrowia,
- dokumenty przygotowane przez pracodawcę (jeśli wnioskujący jest zatrudniony):
    • zaświadczenie o terminie umowy i kwocie przychodu,
    • wywiad zawodowy (druk OL-10),
- oświadczenie, czy wnioskujący jest  właścicielem lub współwłaścicielem nieruchomości rolnej, która przekracza 5 hektarów.


Kto wypłaca rentę socjalną

 

Decyzję o przyznaniu świadczenia podejmują pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i to właśnie w gestii ZUS-u leży wypłacanie pieniędzy. Wysokość renty socjalnej jest identyczna dla wszystkich uprawnionych i od 1 marca 2019 r. wynosi 1100 zł. Warto też wspomnieć, że kwota podlega corocznej waloryzacji, czyli jest odpowiednio zwiększana, by utrzymać jej realną wartość na niezmienionym poziomie.

Przyznanie renty socjalnej nie oznacza, że każdy bezwarunkowo będzie mógł z niej korzystać. ZUS może prawo do renty zawiesić, jeśli świadczeniobiorca uzyska przychód ponad 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (od 1 czerwca 2019 r. do 31 sierpnia 2019 r. limit wynosi 3465,70 zł).

Ustawa o rencie socjalnej


Podstawą prawną do ustalania komu przysługuje i ile wynosi renta socjalna jest Ustawa z dnia 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (Dz.U. z 2018 roku, poz. 1340). W art. 4. znajdziemy informacje o rodzajach rent socjalnych. Są to:
1) „renta socjalna stała - jeżeli całkowita niezdolność do pracy jest trwała;
2) renta socjalna okresowa - jeżeli całkowita niezdolność do pracy jest okresowa.
Renta socjalna okresowa przysługuje przez okres wskazany w decyzji jednostki organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych”.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Koordynator ds. Teletechniki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Budimex SA
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Twoje przyszłe zadania: ‎organizacja pracy zespołu podwykonawców oraz sił własnych we współpracy z ‎kierownikiem robót w branży drogowej,‎ przygotowywanie dokumentacji do odbiorów częściowych, końcowych, weryfikacja dokumentacji projektowej i jej dystrybucja, współpraca z...

Najnowsze artykuły

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Kilkudniowy urlop nie pozwolił Ci wypocząć? Nie pamiętasz, kiedy ostatnio czułeś się wyspany i nawet proste czynności wysysają z Ciebie całą energię? To może nie być zwykłe zmęczenie, ale poważniejsza dolegliwość. Wyjaśniamy, jakie są symptomy syndromu chronicznego zmęczenia, kiedy warto zwrócić się do specjalisty oraz co może pomóc złagodzić objawy CFS.

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze jest bardzo duże, dlatego kandydaci zwykle nie mają problemów ze znalezieniem posady. Jendak jeśli chcesz zatrudnić się w konkretnej placówce, a ta aktualnie nie prowadzi naboru – wykonaj pierwszy krok i złóż w niej podanie o pracę. Jak stworzyć dokument, który podkreśli Twoje umiejętności i cechy charakteru cenne w tego rodzaju pracy?