Renta szkoleniowa - co to jest?
Osoby, które ze względu na zły stan zdrowia nie mogą zostać zatrudnione, mają prawo ubiegać się o przyznanie z tego tytułu renty. Jeśli chodzi o rodzaje świadczeń, możemy wyróżnić: rentę stałą (jeśli nie ma rokowań odzyskania zdolności do pracy), rentę okresową (jeśli istnieją rokowania na odzyskanie zdolności do pracy) oraz rentę szkoleniową, która jest przyznawana decyzją orzecznika ZUS, jeśli zachodzi prawdopodobieństwo, że osoba niezdolna do pracy w danym zawodzie będzie mogła po przekwalifikowaniu się wykonywać pracę w ramach innej profesji.
Renta szkoleniowa - komu przysługuje?
Renta szkoleniowa przysługuje osobom, które mają szansę znaleźć zatrudnienie innego rodzaju niż dotychczas i potrzebują wsparcia w przekwalifikowaniu się. Jakie warunki trzeba spełnić, aby to świadczenie otrzymać? Podstawowym kryterium jest utrata zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. W takiej sytuacji komisja lekarska orzeka o celowości zawodowego przekwalifikowania, które umożliwi przy stanie zdrowia danej osoby uzyskanie kompetencji do wykonywania innej pracy.
ZUS bierze także pod uwagę, czy wnioskujący o rentę posiada okres składkowy i nieskładkowy, adekwatne do wieku, w którym utracił zdolność do pracy. Zwolnione od tego warunku są przypadki, kiedy niezdolność do pracy jest skutkiem wypadku w drodze do pracy lub z pracy; wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Co ważne, świadczenie nie zostanie przyznane osobom, które osiągają przychody ze służby albo działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. Szczegóły tych warunków, a także wzory wniosków i listę dokumentów niezbędnych do otrzymania renty szkoleniowej ZUS publikuje na swojej stronie internetowej.
Ile wynosi renta szkoleniowa
Renta szkoleniowa jest finansowana z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a jej wysokość wylicza się indywidualnie. W jaki sposób? Na stronie ZUS-u możemy znaleźć dość jasną informację: „wysokość renty szkoleniowej nie zależy od stażu ubezpieczenia i wynosi 75% podstawy jej wymiaru. Renta szkoleniowa nie może być niższa niż najniższa wysokość renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy.” Jeśli miał miejsce wypadek przy pracy albo w przypadku choroby zawodowej świadczenie to wynosi 100% podstawy wymiaru.
Przekwalifikowanie zawodowe ZUS wspiera środkami z renty przez 6 miesięcy. Starosta ma prawo wnioskować o skrócenie tego okresu (jeśli pobierający świadczenie nie może albo nie poddaje się przekwalifikowaniu) bądź też o jego wydłużenie - maksymalnie do 36 miesięcy.
