Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Rodzaje dystrybucji: selektywna, intensywna, wyłączona

Rodzaje dystrybucji: selektywna, intensywna, wyłączona

 
Rodzaje dystrybucji: selektywna, intensywna, wyłączona

Zanim produkt trafi w ręce klienta, przechodzi długą drogę, na której każdy krok przedsiębiorcy ma znaczenie. Liczą się nie tylko wszelkie zabiegi wizerunkowe czy marketingowe, mające za zadanie promocję marki, ale też wybory np. w zakresie strategii dystrybucji.


Dystrybucja – dlaczego jest ważna 


Dystrybucja to, najogólniej mówiąc, wszystkie czynności związane z dostarczeniem nabywcy różnych dóbr. To działania pomiędzy produkcją a konsumpcją. Sprzedaż będzie przynosiła zyski, jeśli firma zadba, aby klienci mogli kupować interesujące ich towary w dogodnym miejscu i czasie oraz po odpowiadającej im cenie. Liczą się także dostępność i łatwość dokonywania transakcji. Sieć oddziałów czy przedsiębiorstw powinna być tak powiązana, aby działać sprawnie i nie generować niepotrzebnych kosztów.

System dystrybucji w dużej mierze zależy od tego, co znajduje się w ofercie. Inaczej dystrybuuje się produkty codziennego użytku, a inaczej dobra luksusowe. Ze względu na stopień pokrycia rynku można wyróżnić trzy rodzaje dystrybucji.

 

Dystrybucja intensywna 


Dystrybucja produktów codziennego użytku, żywności, artykułów higienicznych wymaga tego, aby były one zawsze na wyciągnięcie ręki klienta. Nikt nie przemierza całego miasta w poszukiwaniu choćby butelki wody mineralnej – można ją z łatwością dostać w każdym sklepie spożywczym, na stacji benzynowej, wautomacie czy kiosku. Dystrybucja intensywna wiąże się z potrzebą umieszczenia produktów w jak największej liczbie punktów sprzedaży. Aby były łatwo i stale dostępne, trzeba zadbać o duże zapasy w magazynie i korzystać z sieci hurtowni.

 

Dystrybucja selektywna 


Dystrybucja selektywna jest prowadzona na przykład przez producentów mebli, odzieży czyzabawek. Tego typu produkty nie muszą być tak powszechnie dostępne, jak np. żywność, a ich sprzedaż wymaga odpowiednich warunków, np. przestrzeni albo lokalizacji, czy wyposażenia. Liczba miejsc dystrybucji jest zatem ograniczona i akceptują to konsumenci, którzy mogą poświęcić więcej czasu np. na dojazd do sklepu.

 

Dystrybucja wyłączna 


Można także wskazać produkty, które nie są ani ogólnodostępne, ani nawet dystrybuowane selektywnie. Gdy na określonym terenie firma prowadzi sprzedaż tylko w jednym punkcie lub w jednej, autoryzowanej sieci sklepów, mamy do czynienia z dystrybucją wyłączną.

Producenta i dystrybutora obowiązuje kontrakt na wyłączność, zawierający warunki współpracy i określający poziom jakości obsługi. Kiedy taki ograniczony dostęp do produktów jest dla klientów akceptowalny? W przypadku dóbr luksusowych – kosztownej biżuterii, galanterii czy samochodów. Ich posiadanie wiąże się z pewnym prestiżem, dlatego konsumenci są gotowi zaangażować się w proces zakupu. Dystrybucja wyłączna jest poniekąd gwarancją, że spotkają się z obsługą na wysokim poziomie i dobrą jakością nabywanych produktów.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Kluczowych Klientów

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    8 godz.
    Zakres obowiązków: Zarządzanie kontaktami z kluczowymi klientami firmy. Budowanie silnych i trwałych relacji z klientami. Dostarczanie rozwiązań zgodnie z zapotrzebowaniem klientów. Rozwijanie biznesu zarówno z nowymi, jak i obecnymi klientami. Realizacja i przekraczanie ustalonych dziennych...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    17 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    17 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    17 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne; Kontrola jakości i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.

Najnowsze artykuły

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.