Premier Donald Tusk wydał zarządzenie*, które w 2026 roku wyznacza dwa dodatkowe dni wolne od pracy dla członków korpusu służby cywilnej: 14 sierpnia 2026 r. i 28 grudnia 2026 r. Wyjaśniamy, kto dokładnie może skorzystać z dodatkowych dni wolnych.
Spis treści
Dla kogo są dodatkowe dni wolne od pracy?
Zarządzenie nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 r. dotyczy pracowników administracji rządowej objętych ustawą o służbie cywilnej, czyli m.in. pracowników: ministerstw, urzędów centralnych, urzędów wojewódzkich, administracji skarbowej.
Co ważne, zarządzenie premiera nie obejmuje:
-
pracowników samorządowych (zatrudnionych w urzędach gmin, urzędach miast, starostwach),
-
pracowników sektora prywatnego.
Czytaj także: Dni wolne od pracy w 2026 roku
Dlaczego akurat 14 sierpnia i 28 grudnia są wolne od pracy?
Decyzja o wyznaczeniu dodatkowych dni wolnych wynika z mechanizmu rekompensaty za święta przypadające w sobotę. Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeśli święto wypada w sobotę, pracownik niejako „traci” dzień wolny, który i tak by miał. Dlatego należy mu się inny dzień wolny do odebrania w danym okresie rozliczeniowym. W sektorze prywatnym pracodawcy często dają pracownikom dowolność w wyborze dnia wolnego do odebrania a święto w sobotę. W sferze budżetowej taka dowolność mogłaby niekorzystnie wpływać na organizację i ciągłość pracy urzędów, dlatego dzień do odbioru często jest wyznaczany.
Święta wypadające w sobotę w 2026 roku, za które należy się inny dzień wolny:
-
15 sierpnia 2026 roku (Wniebowzięcie NMP) – pracownikom korpusu służby cywilnej dzień wolny przyznano 14 sierpnia 2026 roku,
-
26 grudnia 2026 roku (drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia) – pracownikom korpusu służby cywilnej dzień wolny przyznano 28 grudnia 2026 roku.
Czy pracownicy firm prywatnych także mają długi weekend?
Jak wyżej wspomniano, gdy święto przypada w sobotę, pracownicy sektora prywatnego również mają prawo do dodatkowego dnia wolnego za święto w sobotę. Różnica polega na tym, że to pracodawca ustala, kiedy ten dzień zostanie „oddany". W tym wypadku:
- pracodawca wyznacza konkretny dzień wolny za święto w sobotę. W praktyce wiele firm daje wolne w piątek 14 sierpnia lub w poniedziałek 17 sierpnia 2026 r.;
- pracodawca daje dowolność pracownikom w wyborze dodatkowego dnia wolnego w obowiązującym okresie rozliczeniowym. W praktyce pracownicy mogą np. wyznaczyć taki dzień w sierpniu 2026 roku.
Odbiór wolnego za święto w sobotę nie pomniejsza puli dni urlopu wypoczynkowego pracownika.
Czytaj także: Praca w weekendy – gdzie szukać, na co uważać, jak rozliczać?
14 sierpnia dniem wolnym od pracy – FAQ:
-
Czy 14 sierpnia urzędy będą zamknięte?
W wyznaczonych w zarządzeniu dniach (14 sierpnia i 28 grudnia 2026 r.) większość urzędów rządowych nie będzie działać, więc nie załatwimy w nich spraw administracyjnych. Zarządzenie nie obejmuje jednak m.in. pracowników urzędów miast, które co do zasady tego dnia działają – warto sprawdzić w konkretnym urzędzie godziny pracy i przyjmowania petentów.
-
Osoby na jakich umowach obejmuje zarządzenie o 14 sierpnia wolnym od pracy?
Zarządzenie Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 r. (nr 2) obejmuje wyłącznie członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w administracji rządowej, bez względu na formę zatrudnienia w ramach służby cywilnej. W praktyce zarządzenie dotyczy osób zatrudnionych w korpusie służby cywilnej na podstawie umowy o pracę, mianowania i powołania na wyższe stanowiska w służbie cywilnej.
-
Czy osoby na umowie zlecenie mogą odebrać wolne za święto w sobotę?
Co do zasady: nie. Wynikające z Kodeksu pracy prawo do odbioru wolnego za święto wypadające w sobotę dotyczy pracowników zatrudnionych na:
- umowę o pracę na czas nieokreślony,
- umowę o pracę na czas określony,
- umowę o pracę na czas wykonania określonej pracy,
- umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,
- umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (część etatu) – wtedy wymiar obniżenia jest proporcjonalny do wymiaru etatu.
Prawo do dnia wolnego za święto w sobotę nie dotyczy osób zatrudnionych na:
- umowę zlecenie,
- umowę o dzieło,
- inne umowy cywilnoprawne.
Osoby na umowach cywilnoprawnych nie mają prawa do dni wolnych od pracy ani do wynagrodzenia za święta – ich wynagrodzenie zależy od wykonania usługi lub dzieła, a nie od liczby przepracowanych godzin.
* Zarządzenie nr 2 Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2026 r. w sprawie wyznaczenia dla członków korpusu służby cywilnej dni wolnych od pracy, wydane na podstawie art. 97 ust. 3 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2024 r. poz. 409 oraz z 2025 r. poz. 620 i 1661). Zarządzenie weszło w życie 23 stycznia 2026 roku.
