Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Rynek pracy w województwie dolnośląskim w lutym 2022 roku

Rynek pracy w województwie dolnośląskim w lutym 2022 roku

 
Rynek pracy w województwie dolnośląskim w lutym 2022 roku

Pod koniec lutego w województwie dolnośląskim działało 412 568 podmiotów gospodarki narodowej, w tym 58 bardzo dużych pracodawców zatrudniających co najmniej 1000 osób, a także 292 jednostki o kadrze rzędu 250-999 pracowników. Krajobraz gospodarczy Dolnego Śląska jest silnie zróżnicowany regionalnie. Pracę we Wrocławiu i jego aglomeracji oferują między innymi firmy z sektora usługowego (w tym IT, Fin-Tech, BPO/SSC, handlowego), z kolei regionalny Dolny Śląsk pełni w dużym stopniu funkcje rolniczą oraz turystyczną. Na kogo czekają oferty zatrudnienia w tym regionie? Urząd Statystyczny we Wrocławiu podsumowuje sytuację na tutejszym rynku pracy w Komunikacie o sytuacji społeczno-gospodarczej województwa dolnośląskiego w lutym 2022 r.

 

Liczba bezrobotnych i stopa bezrobocia

 

W badanym okresie przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w tym województwie 496,3 tys. osób (w przeliczeniu na pełne etaty). Z kolei liczba zarejestrowanych bezrobotnych pod koniec miesiąca sprawozdawczego to 60,1 tys. osób.

 

W lutym 2022 r. do ewidencji dolnośląskich urzędów pracy wpisano 7,3 tys. osób, wyrejestrowano zaś 6,4 tys. bezrobotnych.

 

Stopa bezrobocia w Polsce w lutym 2022 r. znajdowała się na poziomie 5,5%. Jak na tym tle wypada Dolny Śląsk? W raporcie czytamy:

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego w lutym br. wyniosła 4,8%. W ciągu roku zmniejszyła się o 1,1 p. proc., a w ciągu miesiąca o 0,1 p. proc. W rankingu województw, dolnośląskie charakteryzowało się relatywnie niską wartością stopy bezrobocia i pod tym względem znajdowało się na 5. miejscu w kraju (najwyższą pozycję zajmowało woj. wielkopolskie ze stopą bezrobocia równą 3,2%).

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego według powiatów w 2022 r.

 

Wskaźnik bezrobocia uplasował się na różnym poziomie w poszczególnych częściach województwa. Najłatwiej o zatrudnienie było w:

 

  • powiecie wrocławskim (stopa bezrobocia – 1,8%),
  • Wrocławiu (1,9%),
  • Jeleniej Górze (3,8%)
  • powiecie oławskim (4,0%)

 

Z kolei najwięcej osób bezrobotnych w ogóle ludności aktywnej zawodowo zanotowano w:

 

  • powiecie górowski (stopa bezrobocia 14,2%),
  • powiecie wałbrzyskim (13,6%),
  • powiecie złotoryjskim (12,4%),
  • powiecie kłodzkim (11,8%),
  • powiecie wołowskim (11,3%),
  • powiecie strzelińskim (10,7%),
  • powiecie jaworskim (10,2%).

 

Liczba bezrobotnych na 1 ofertę pracy

 

Na Dolnym Śląsku dużym problemem jest długotrwałe bezrobocie – osoby pozostające bez pracy od co najmniej roku stanowią najliczniejszą grupę zarejestrowanych bezrobotnych (53,6%). Sporo jest także osób bez pracy powyżej 50. roku życia (to 29,4% ogółu bezrobotnych), a także do 30. roku życia (19,9%).

 

Dolnośląskie urzędy pracy starają się aktywizować bezrobotnych – wysyłać na staże, praktyki, oferują także doradztwo zawodowe. W PUP dostępne są oczywiście także oferty pracy. Na koniec lutego 2022 r. na jedną propozycję zatrudnienia od pracodawcy przypadało 7 bezrobotnych (przed rokiem – 11 bezrobotnych). W badanym miesiącu łącznie wpłynęło 12 477 ogłoszeń o pracę (w lutym 2021 r. było ich o 3 tys. mniej).

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw

 

W województwie dolnośląskim przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw (w firmach zatrudniających co najmniej 10 osób) było na poziomie 6421,56 zł brutto. To powyżej średniej krajowej (6220,04 zł brutto).

 

W poszczególnych sekcjach PKD płace brutto kształtowały się następująco:

 

  • informacja i komunikacja – 10169,28 zł,
  • działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – 9071,16 zł,
  • przemysł – 6708,65 zł,
  • przetwórstwo przemysłowe 6435,27 zł,
  • dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami; rekultywacja – 5484,50 zł,
  • budownictwo – 6395,10 zł,
  • handel; naprawa pojazdów samochodowych – 5773,95 zł,
  • obsługa rynku nieruchomości – 5678,39 zł,
  • pozostała działalność usługowa – 5601,82 zł,
  • działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją – 5031,07 zł,
  • administrowanie i działalność wspierająca – 4999,96 zł,
  • transport i gospodarka magazynowa – 4973,83 zł,
  • zakwaterowanie i gastronomia – 4687,83 zł.


Źródła danych: Urząd Statystyczny we Wrocławiu, GUS.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Działu Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    1 godz.
    Zakres obowiązków Tworzenie i organizacja pracy Działu Przygotowania Produkcji. Koordynowanie przygotowania produkcji dla pierwszego etapu realizacji inwestycji. Kompleksowe przygotowanie produkcji dla mniejszych projektów budowlanych. Realizacja zakupów kluczowych materiałów i usług w...
  • Business Development Specialist (K/M)

    Topsil Global Sp. z o.o. Sp. k.   Skierniewice    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    POSZUKUJEMY OSOBY która posiada doświadczenie w sprzedaży B2B i potrafi skutecznie budować oraz rozwijać relacje biznesowe. Szukamy osoby nastawionej na aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz identyfikowanie nowych możliwości sprzedażowych na rynku międzynarodowym i krajowym. Kluczowe...
  • specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    ZADANIA: Współpraca z kierownikiem lub kierowniczką budowy oraz kierownikiem lub kierowniczką robót; Przygotowywanie dokumentów sprzedażowych; Prowadzenie korespondencji kontraktowej; Opracowywanie i zgłaszanie wniosków materiałowych; Archiwizacja dokumentacji technicznej, kontraktowej i...
  • kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    ZADANIA: kierowanie, koordynowanie i nadzór prac na budowie w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną, budżet, harmonogram oraz zgodnie z wymaganiami BHP; analiza dokumentacji technicznej i monitoring kosztów budowy; nadzór i kontrola nad jakością i terminowością wykonywania...
  • Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Liceum / Technikum ds. nadzoru pedagogicznego

    TEB Edukacja sp. z o.o.   Rybnik    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    18 godz.
    Zakres obowiązków przygotowanie, prowadzenie, kontrola i archiwizacja dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Kierowca kat. C+E do pracy na budowach

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy kierowców z prawem jazdy kat. C+E do pracy na budowach realizowanych na terenie Niemiec. Do obowiązków będzie należał transport materiałów budowlanych, maszyn i sprzętu pomiędzy budowami oraz praca na budowie i wsparcie prac logistycznych na miejscu realizacji...

Najnowsze artykuły

Wyznanie miłości w pracy – czy i jak wyznać uczucia koledze lub koleżance?

Wyznanie miłości w pracy – czy i jak wyznać uczucia koledze lub koleżance?

– W gabinecie często słyszę „Powiedzieć mu? Zaprosić ją na randkę?" – przyznaje psychoterapeutka Beata Danielska. – W pracy łatwo pomylić energię zespołu z energią intymności – dodaje specjalistka. Kiedy zdecydować się na wykonanie pierwszego kroku, a w jakiej sytuacji lepiej odpuścić? Jaki wybrać czas i miejsce na wyznanie? Oto ważne wskazówki na Dzień Wyznawania Miłości. Powodzenia!

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.