Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Samozatrudnienie - czym jest, koszty, samozatrudnienie czy etat

Samozatrudnienie - czym jest, koszty, samozatrudnienie czy etat

 
Samozatrudnienie - czym jest, koszty, samozatrudnienie czy etat

Samozatrudnienie

 

Obecnie coraz częściej możemy spotkać ludzi, którzy decydują się na samozatrudnienie. Co to jest samozatrudnienie i czy jest to korzystny wybór? Samozatrudnienie to sytuacja, w której osoba fizyczna rozpoczyna własną, jednoosobową działalność gospodarczą. Samozatrudnienie jest potoczną nazwą, która weszła już na stałe do ogólnego użytku.

 

Osoby, które zdecydują się na samozatrudnienie nie pracują już na czyjś rachunek. W takiej sytuacji podejmują czynności we własnym imieniu, na własny rachunek i na własne ryzyko. Warto jednak zaznaczyć, że można prowadzić własną działalność gospodarczą, ale podejmować czynności w cudzym imieniu, jako pełnomocnik. Najczęściej w takich sytuacjach takie osoby pracują w oparciu o umowę-zlecenie. Warto pamiętać, że jeżeli wykonujemy zlecenia dla innych osób, nie możemy działać na niekorzyść naszych mocodawców.

 

Wykonując zlecenia osoba prowadząca własną działalność gospodarczą może korzystać z usług osób trzecich. Musi jednak w takiej sytuacji pamiętać, że korzystając z usług podwykonawców, to nadal ona jest odpowiedzialna za wykonanie zlecenia. W przypadku jakichkolwiek niedociągnięć czy nieprzestrzegania terminów nie może tłumaczyć się błędami osób trzecich.

 

Samozatrudnienie - koszty

 

Jeżeli zastanawiamy się nad przejściem na samozatrudnienie, to warto zorientować się, jakie obciążenia finansowe nas czekają. Trzeba tutaj podkreślić, że przy własnej działalności gospodarczej sami ponosimy koszty samozatrudnienia. Oznacza to, że w takiej sytuacji sami musimy pamiętać o obowiązkach wobec odpowiednich urzędów, czyli sami opłacamy sobie składki na ubezpieczenia.

W przypadku zatrudniania na etacie pracodawca jest zobowiązany uiścić te opłaty, a w przypadku niedopełnienia tego obowiązku, to właśnie on obciążony jest wszystkimi dodatkowymi kosztami.

 

Przy samozatrudnieniu opłaty spadają na nas. Jeżeli nie jesteśmy pewni, jaką kwotę oddamy ZUS-owi, to warto wpisać w wyszukiwarkę frazę: „samozatrudnienie kalkulator”. Dzięki temu będziemy w stanie się zorientować, jaki jest możliwy zarobek. Przy działalności gospodarczej trzeba opłacić przede wszystkim ZUS. Może to być kwota minimalna, czyli tak zwany mały ZUS. Potencjalne koszty samozatrudnienia to nie tylko składki ZUS, podatek dochodowy czy VAT, ale również koszty profesjonalnych usług księgowych, koszty za Internet oraz telefon. Kalkulator wynagrodzeń samozatrudnienia pomoże nam ocenić ryzyko, jakie podejmujemy, zwłaszcza na początku.

 

Etat czy działalność

 

Trudno jednoznacznie ocenić, co się bardziej opłaca, etat czy działalność. W przypadku samozatrudnienia będziemy prawdopodobnie pracować więcej niż na etacie, zwłaszcza na początku. Bardzo często będzie to związane z pracą w weekendy. Zlecenia mogą też być nierównomiernie rozłożone, to znaczy, że w jednym miesiącu możemy mieć bardzo dużo zleceń, a w innym znacznie mniej. Warto także podkreślić, że w przypadku własnej działalności gospodarczej, nie ma czegoś takiego, jak płatny urlop wypoczynkowy. W przypadku dni wolnych po prostu nie zarabiamy.

 

Powyższe informacje mogą zniechęcić do samozatrudnienia. Jednak ten rodzaj działalności daje większe możliwości wyboru zlecenia. Pracujemy też w czasie, który nam bardziej odpowiada. Prowadzenie własnej działalności gospodarczej daje większą swobodę, co dla niektórych jest bardzo ważne. Nie każdy bowiem lubi codzienną pracę w biurze.


Natomiast praca na etacie daje stabilność, co dla niektórych jest kluczowym czynnikiem przy wyborze formy zatrudnienia. Wszystkie nasze prawa są określone w Kodeksie pracy, co pozwala nam walczyć o swoje prawa w przypadku naruszeń ze strony pracodawcy. Praca na etacie daje też duże możliwości rozwoju, ponieważ za część szkoleń może nam zapłacić firma, w której jesteśmy zatrudnieni.


Warto tutaj jednak podkreślić, że samozatrudnienie może przynosić o wiele więcej satysfakcji, ponieważ możemy rozwijać działalność w sektorze, który nam najbardziej odpowiada.

 

Trudno jednoznacznie określić, która forma zatrudnienia jest lepsza. Wszystko zależy od osobistych preferencji danej osoby. Dla niektórych stabilność zatrudnienia to podstawa, a inni w biurze będą czuli się, jak w klatce. Niezależnie od tego, co wybierzemy, warto zapoznać się potencjalnymi konsekwencjami prowadzenia własnej działalności gospodarczej.

 

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    15 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?