Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Scenki sprzedażowe na rozmowie kwalifikacyjnej

Scenki sprzedażowe na rozmowie kwalifikacyjnej

 
Scenki sprzedażowe na rozmowie kwalifikacyjnej

Rozmowa sprzedażowa na rozmowie kwalifikacyjnej - jak się przygotować

 

Kiedy ktoś aplikuje na stanowisko handlowca, powinien przygotować się na to, że jego rozmowa kwalifikacyjna może przebiegać wg nietypowego scenariusza. Istnieje bardzo duże prawdopodobieństwo, że zostanie poproszony o odegranie scenki sprzedażowej. Czy jest jakiś sposób, by dobrze przygotować się do tego zadania?

 

Ciężko przewidzieć, co będziemy musieli sprzedać i komu. Mimo wszystko można wymienić kilka zasad, które pomogą przebrnąć przez ten etap rekrutacji.

 

1. Należy dobrze poznać firmę, do której się wybieramy. Niekoniecznie pod względem produktów. Ważne, żeby zorientować się, jakie wartości promuje przedsiębiorstwo, jakie cele krótko- i długoterminowe obrało. To pozwoli dopasować metody sprzedaży do narzuconej przez rekrutera sytuacji.

 

2. Drugą ważną zasadą jest utrwalenie technik sprzedaży - stosowanie języka korzyści, pytań otwartych, metody wizualizacji, techniki cecha-zaleta-korzyść oraz wielu innych. Ich znajomość da do zrozumienia rekruterowi, że mamy odpowiednie zaplecze teoretyczne. Natomiast kandydatowi podczas odgrywania scenki da podstawy do sprawnego przeprowadzenia rozmowy sprzedażowej.

 

3. Scenki sprzedażowe na rozmowie kwalifikacyjnej wymagają gry aktorskiej.
Warto więc w domu ją przećwiczyć i wcielić się w najprostsze role. Zminimalizuje to stres, pozwoli oswoić się z nietypową sytuacją, zbudować pewność siebie. Ciężko będzie całkowicie uniknąć takich emocji, jednak oswojenie się z nimi pomoże zachować kontrolę podczas realnej rozmowy.

 

Scenki sprzedażowe - czemu służą?

 

Mimo że dla wielu metoda scenek sprzedażowych jest krępująca, to jednak dzięki niej rekruterzy mogą zdobyć cenne informacje na temat kandydata.

 

Po pierwsze mają rozeznanie, w jaki sposób dana osoba radzi sobie ze stresem. Czy się mu poddaje, przez co spada jakość rozmów, czy potrafi się opanować i odegrać przykładową rozmowę sprzedażową do końca.

 

Zlecając nietypową transakcję jako temat scenki do odegrania, testuje się również komunikatywność, kreatywność i błyskotliwość kandydata. Bardzo ważne jest też, by sprawdzić, jak zachowa się wobec potencjalnych klientów firmy. Umiejętność zdobywania informacji, przeprowadzenie wywiadu sprzedażowego i dopasowanie produktu do potrzeb kupującego to podstawy, które powinien opanować każdy kandydat na handlowca.

 

Scenki sprzedażowe - przykłady

 

Kiedy ktoś szuka przykładów scenek sprzedażowych, najczęściej pojawiający się motyw to zadanie sprzedania długopisu.
Tak jak było wspomniane wcześniej – zamiast przetestowania znajomości samego produktu firmowego, w ten sposób bada się umiejętność stosowania technik sprzedażowych i negocjacji z klientem.

Należy jednak przygotować się również na bardzo nietypowe zadania. Sprzedaż grzebienia osobie bez włosów czy grzejnika mieszkańcom tropików – to testy na nieszablonowe myślenie.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • Pracownik magazynu

    Euro-Pack Invest sp. z o.o.   Koleczkowo, ul. Młyńska 2A    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: praca w magazynie przy konfekcji folii stretch; przygotowywanie oraz pakowanie produktów zgodnie z zamówieniami klientów; obsługa podstawowych urządzeń magazynowych, kontrola jakości towaru; dbanie o porządek na stanowisku pracy; inne prace magazynowe.
  • Inżynier budowy / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za: nadzorowanie prac podwykonawców, dokonywanie obmiaru robót, kontrola robót budowlanych i dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Kierownik Projektu / Kierowniczka Projektu

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Osoba będzie zatrudniona w spółce córka ARKOP Inżynieria i będzie odpowiedzialna za: poszukiwanie i pozyskiwanie nowych inwestycji z zakresu robót inżynieryjnych, przemysłowych nadzorowanie realizowanych inwestycji przez spółkę planowanie , kontrolowanie i nadzorowanie kosztów budowy...
  • Architekt / Architektka lub Asystent Architekta / Architektki

    ARCHITOM   Tomice, Obok Wadowic    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / asystent  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Opis stanowiska: opracowanie projektów budowlanych, adaptacje projektów typowych; współpraca z branżystami; udział w spotkaniach z klientami i uzgodnieniach projektowych; wprowadzanie zmian projektowych oraz koordynacja branżowa dokumentacji; udział w procesach administracyjnych i...
  • Flame Employment Polska Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat   4 806 - 4 900 zł brutto/mies.  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Opis stanowiska: Montaż elementów składających się na zabudowę pojazdów specjalistycznych - karetki, od drobnych elementów po całe systemy, dbając o każdy szczegół. Dbałość o jakość wykonania i estetykę montowanych części, bo liczy się nie tylko funkcjonalność, ale i wygląd;...

Najnowsze artykuły

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?

Praca w straży miejskiej – wymagania, zakres obowiązków, uprawnienia

Praca w straży miejskiej – wymagania, zakres obowiązków, uprawnienia

Co najmniej 18 „brzuszków" i tyle samo „pompek" w czasie do 30 s – to niektóre z zadań testu sprawnościowego dla kandydatów na strażników miejskich. Dobra kondycja to nie wszystko: liczą się też asertywność i odwaga. – Każdego dnia dzieje się coś nowego i nie da się do końca przewidzieć, co spotka cię na służbie – tłumaczy Starszy Inspektor Sławomir Smyk ze Straży Miejskiej m. st. Warszawy.