Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Scenki sprzedażowe na rozmowie kwalifikacyjnej

Scenki sprzedażowe na rozmowie kwalifikacyjnej

 
Scenki sprzedażowe na rozmowie kwalifikacyjnej

Rozmowa sprzedażowa na rozmowie kwalifikacyjnej - jak się przygotować

 

Kiedy ktoś aplikuje na stanowisko handlowca, powinien przygotować się na to, że jego rozmowa kwalifikacyjna może przebiegać wg nietypowego scenariusza. Istnieje bardzo duże prawdopodobieństwo, że zostanie poproszony o odegranie scenki sprzedażowej. Czy jest jakiś sposób, by dobrze przygotować się do tego zadania?

 

Ciężko przewidzieć, co będziemy musieli sprzedać i komu. Mimo wszystko można wymienić kilka zasad, które pomogą przebrnąć przez ten etap rekrutacji.

 

1. Należy dobrze poznać firmę, do której się wybieramy. Niekoniecznie pod względem produktów. Ważne, żeby zorientować się, jakie wartości promuje przedsiębiorstwo, jakie cele krótko- i długoterminowe obrało. To pozwoli dopasować metody sprzedaży do narzuconej przez rekrutera sytuacji.

 

2. Drugą ważną zasadą jest utrwalenie technik sprzedaży - stosowanie języka korzyści, pytań otwartych, metody wizualizacji, techniki cecha-zaleta-korzyść oraz wielu innych. Ich znajomość da do zrozumienia rekruterowi, że mamy odpowiednie zaplecze teoretyczne. Natomiast kandydatowi podczas odgrywania scenki da podstawy do sprawnego przeprowadzenia rozmowy sprzedażowej.

 

3. Scenki sprzedażowe na rozmowie kwalifikacyjnej wymagają gry aktorskiej.
Warto więc w domu ją przećwiczyć i wcielić się w najprostsze role. Zminimalizuje to stres, pozwoli oswoić się z nietypową sytuacją, zbudować pewność siebie. Ciężko będzie całkowicie uniknąć takich emocji, jednak oswojenie się z nimi pomoże zachować kontrolę podczas realnej rozmowy.

 

Scenki sprzedażowe - czemu służą?

 

Mimo że dla wielu metoda scenek sprzedażowych jest krępująca, to jednak dzięki niej rekruterzy mogą zdobyć cenne informacje na temat kandydata.

 

Po pierwsze mają rozeznanie, w jaki sposób dana osoba radzi sobie ze stresem. Czy się mu poddaje, przez co spada jakość rozmów, czy potrafi się opanować i odegrać przykładową rozmowę sprzedażową do końca.

 

Zlecając nietypową transakcję jako temat scenki do odegrania, testuje się również komunikatywność, kreatywność i błyskotliwość kandydata. Bardzo ważne jest też, by sprawdzić, jak zachowa się wobec potencjalnych klientów firmy. Umiejętność zdobywania informacji, przeprowadzenie wywiadu sprzedażowego i dopasowanie produktu do potrzeb kupującego to podstawy, które powinien opanować każdy kandydat na handlowca.

 

Scenki sprzedażowe - przykłady

 

Kiedy ktoś szuka przykładów scenek sprzedażowych, najczęściej pojawiający się motyw to zadanie sprzedania długopisu.
Tak jak było wspomniane wcześniej – zamiast przetestowania znajomości samego produktu firmowego, w ten sposób bada się umiejętność stosowania technik sprzedażowych i negocjacji z klientem.

Należy jednak przygotować się również na bardzo nietypowe zadania. Sprzedaż grzebienia osobie bez włosów czy grzejnika mieszkańcom tropików – to testy na nieszablonowe myślenie.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    17 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?