Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Scenki sprzedażowe na rozmowie kwalifikacyjnej

Scenki sprzedażowe na rozmowie kwalifikacyjnej

 
Scenki sprzedażowe na rozmowie kwalifikacyjnej

Rozmowa sprzedażowa na rozmowie kwalifikacyjnej - jak się przygotować

 

Kiedy ktoś aplikuje na stanowisko handlowca, powinien przygotować się na to, że jego rozmowa kwalifikacyjna może przebiegać wg nietypowego scenariusza. Istnieje bardzo duże prawdopodobieństwo, że zostanie poproszony o odegranie scenki sprzedażowej. Czy jest jakiś sposób, by dobrze przygotować się do tego zadania?

 

Ciężko przewidzieć, co będziemy musieli sprzedać i komu. Mimo wszystko można wymienić kilka zasad, które pomogą przebrnąć przez ten etap rekrutacji.

 

1. Należy dobrze poznać firmę, do której się wybieramy. Niekoniecznie pod względem produktów. Ważne, żeby zorientować się, jakie wartości promuje przedsiębiorstwo, jakie cele krótko- i długoterminowe obrało. To pozwoli dopasować metody sprzedaży do narzuconej przez rekrutera sytuacji.

 

2. Drugą ważną zasadą jest utrwalenie technik sprzedaży - stosowanie języka korzyści, pytań otwartych, metody wizualizacji, techniki cecha-zaleta-korzyść oraz wielu innych. Ich znajomość da do zrozumienia rekruterowi, że mamy odpowiednie zaplecze teoretyczne. Natomiast kandydatowi podczas odgrywania scenki da podstawy do sprawnego przeprowadzenia rozmowy sprzedażowej.

 

3. Scenki sprzedażowe na rozmowie kwalifikacyjnej wymagają gry aktorskiej.
Warto więc w domu ją przećwiczyć i wcielić się w najprostsze role. Zminimalizuje to stres, pozwoli oswoić się z nietypową sytuacją, zbudować pewność siebie. Ciężko będzie całkowicie uniknąć takich emocji, jednak oswojenie się z nimi pomoże zachować kontrolę podczas realnej rozmowy.

 

Scenki sprzedażowe - czemu służą?

 

Mimo że dla wielu metoda scenek sprzedażowych jest krępująca, to jednak dzięki niej rekruterzy mogą zdobyć cenne informacje na temat kandydata.

 

Po pierwsze mają rozeznanie, w jaki sposób dana osoba radzi sobie ze stresem. Czy się mu poddaje, przez co spada jakość rozmów, czy potrafi się opanować i odegrać przykładową rozmowę sprzedażową do końca.

 

Zlecając nietypową transakcję jako temat scenki do odegrania, testuje się również komunikatywność, kreatywność i błyskotliwość kandydata. Bardzo ważne jest też, by sprawdzić, jak zachowa się wobec potencjalnych klientów firmy. Umiejętność zdobywania informacji, przeprowadzenie wywiadu sprzedażowego i dopasowanie produktu do potrzeb kupującego to podstawy, które powinien opanować każdy kandydat na handlowca.

 

Scenki sprzedażowe - przykłady

 

Kiedy ktoś szuka przykładów scenek sprzedażowych, najczęściej pojawiający się motyw to zadanie sprzedania długopisu.
Tak jak było wspomniane wcześniej – zamiast przetestowania znajomości samego produktu firmowego, w ten sposób bada się umiejętność stosowania technik sprzedażowych i negocjacji z klientem.

Należy jednak przygotować się również na bardzo nietypowe zadania. Sprzedaż grzebienia osobie bez włosów czy grzejnika mieszkańcom tropików – to testy na nieszablonowe myślenie.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Brygadzista / Monter sieci zewnętrznej wodno - kanalizacyjnej

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: Zatrudnimy do naszych budów na terenie Niemiec wykwalifikowanych brygadzistów, monterów sieci zewnętrznej wod.-kan.
  • Pracownik Administracyjny / HR

    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   6 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Obowiązki: rekrutacja i opieka nad pracownikiem przez cały okres trwania projektu. prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów oraz zaliczek. prowadzenie teczek osobowych pracowników. sporządzanie umów o prace. dbałość o prawidłowy obieg w firmie. obsługa urządzeń biurowych. obsługa...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    17 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Specjalista / Specjalistka ds. wsparcia sprzedaży

    Inter Cars S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    17 godz.
    Zakres obowiązków: monitorowanie rynku oraz analiza i weryfikacja cen konkurencji; kontrola grup rabatowych i ofert klientów; zarządzanie uprawnieniami jakie posiadają sprzedawcy do modyfikacji cen; bieżąca współpraca z handlowcami pracującymi w terenie; czynny udział w kształtowaniu i...
  • Pracownik gospodarczy

    Erontrans Sp. z o.o.   Pruszcz Gdański    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Zakres obowiązków: dbałość o czystość terenu wokół firmy (m.in. koszenie, grabienie, odśnieżanie, zamiatanie) wsparcie prac działu technicznego i magazynu; mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku; staranność, sumienność, uczciwość i pracowitość;
  • Referent ds Płac

    Szpital Specjalistyczny w Pile   Piła    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę / zlecenie  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    obsługa płacowa pracowników i zleceniobiorców w tym m.in. terminowe naliczanie i wypłacanie wynagrodzeń oraz pochodnych, prawidłowe naliczanie należnych składek na ubezpieczenia społeczne, obliczanie zasiłków w tym ustalanie podstaw zasiłkowych, biegła obsługa komputera, obsługa...

Najnowsze artykuły

Mama w pracy – jakie ma uprawnienia?

Mama w pracy – jakie ma uprawnienia?

– Nawet gdy oboje rodzice pracują na cały etat i mają dzieci między 1-9 rokiem życia, to w aż 68 proc. przypadków opieka spada na kobietę. Ta prawidłowość utrzymuje się również, gdy kobieta zarabia więcej, czyli jest głównym żywicielem rodziny – zauważa Sylwia Ziemacka z Fundacji Share The Care. Co musi się zmienić w praktykach firm i czym jest tzw. kara za macierzyństwo na rynku pracy?

Znajdź Pracę z Praca.pl – nowa wtyczka WordPress wzbogaci Twoją stronę www

Znajdź Pracę z Praca.pl – nowa wtyczka WordPress wzbogaci Twoją stronę www

Jeśli prowadzisz blog lub jesteś wydawcą portalu, wtyczka na stronie buduje pozytywny wizerunek Twojej marki. Pomyśl, że dzięki Tobie ktoś może znaleźć pracę, a jakaś firma pracownika. Może zapamiętać, że udało się to właśnie dzięki Tobie! To świetny zabieg PR-owy – komentuje ekspertka WordPress Ola Gościniak. Z dumą przedstawiamy nowy widget Praca.pl do wykorzystania na Twojej stronie www!

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Przed nami Boże Ciało i możliwość skorzystania z kolejnego wiosennego długiego weekendu. Wiele osób już planuje urlop, ale niestety nie wszyscy będą mogli wypoczywać. Zobacz, kto pracuje także w dni ustawowo wolne od pracy i na jaką rekompensatę może liczyć ze strony pracodawcy. Wyjaśniamy także, czy można odmówić pracy w święta bez konsekwencji dyscyplinarnych.

Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?

Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?

– Choć stanowiska „różowych kołnierzyków” przy rosnącej automatyzacji, robotyzacji i AI dają nam największą pewność zatrudnienia, to skutki lockdownów, recesji i inflacji powodują, że jednocześnie „różowe kołnierzyki” czują się niepewnie na rynku pracy – zauważa socjolożka Anna D. Nowicka. Wyjaśniamy, które stanowiska zaliczamy do tzw. pink collars i jakie są perspektywy dla tych zawodów.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?