Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Scenki sprzedażowe na rozmowie kwalifikacyjnej

Scenki sprzedażowe na rozmowie kwalifikacyjnej

 
Scenki sprzedażowe na rozmowie kwalifikacyjnej

Rozmowa sprzedażowa na rozmowie kwalifikacyjnej - jak się przygotować

 

Kiedy ktoś aplikuje na stanowisko handlowca, powinien przygotować się na to, że jego rozmowa kwalifikacyjna może przebiegać wg nietypowego scenariusza. Istnieje bardzo duże prawdopodobieństwo, że zostanie poproszony o odegranie scenki sprzedażowej. Czy jest jakiś sposób, by dobrze przygotować się do tego zadania?

 

Ciężko przewidzieć, co będziemy musieli sprzedać i komu. Mimo wszystko można wymienić kilka zasad, które pomogą przebrnąć przez ten etap rekrutacji.

 

1. Należy dobrze poznać firmę, do której się wybieramy. Niekoniecznie pod względem produktów. Ważne, żeby zorientować się, jakie wartości promuje przedsiębiorstwo, jakie cele krótko- i długoterminowe obrało. To pozwoli dopasować metody sprzedaży do narzuconej przez rekrutera sytuacji.

 

2. Drugą ważną zasadą jest utrwalenie technik sprzedaży - stosowanie języka korzyści, pytań otwartych, metody wizualizacji, techniki cecha-zaleta-korzyść oraz wielu innych. Ich znajomość da do zrozumienia rekruterowi, że mamy odpowiednie zaplecze teoretyczne. Natomiast kandydatowi podczas odgrywania scenki da podstawy do sprawnego przeprowadzenia rozmowy sprzedażowej.

 

3. Scenki sprzedażowe na rozmowie kwalifikacyjnej wymagają gry aktorskiej.
Warto więc w domu ją przećwiczyć i wcielić się w najprostsze role. Zminimalizuje to stres, pozwoli oswoić się z nietypową sytuacją, zbudować pewność siebie. Ciężko będzie całkowicie uniknąć takich emocji, jednak oswojenie się z nimi pomoże zachować kontrolę podczas realnej rozmowy.

 

Scenki sprzedażowe - czemu służą?

 

Mimo że dla wielu metoda scenek sprzedażowych jest krępująca, to jednak dzięki niej rekruterzy mogą zdobyć cenne informacje na temat kandydata.

 

Po pierwsze mają rozeznanie, w jaki sposób dana osoba radzi sobie ze stresem. Czy się mu poddaje, przez co spada jakość rozmów, czy potrafi się opanować i odegrać przykładową rozmowę sprzedażową do końca.

 

Zlecając nietypową transakcję jako temat scenki do odegrania, testuje się również komunikatywność, kreatywność i błyskotliwość kandydata. Bardzo ważne jest też, by sprawdzić, jak zachowa się wobec potencjalnych klientów firmy. Umiejętność zdobywania informacji, przeprowadzenie wywiadu sprzedażowego i dopasowanie produktu do potrzeb kupującego to podstawy, które powinien opanować każdy kandydat na handlowca.

 

Scenki sprzedażowe - przykłady

 

Kiedy ktoś szuka przykładów scenek sprzedażowych, najczęściej pojawiający się motyw to zadanie sprzedania długopisu.
Tak jak było wspomniane wcześniej – zamiast przetestowania znajomości samego produktu firmowego, w ten sposób bada się umiejętność stosowania technik sprzedażowych i negocjacji z klientem.

Należy jednak przygotować się również na bardzo nietypowe zadania. Sprzedaż grzebienia osobie bez włosów czy grzejnika mieszkańcom tropików – to testy na nieszablonowe myślenie.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka ds. efektywności energetycznej

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska Koordynowanie i wdrażanie działań zgodnych z normą ISO 50001 oraz przepisami prawa, a także przygotowywanie dokumentacji do audytów. Opracowywanie przeglądów energetycznych firmy zgodnie z obowiązującymi standardami. Analizowanie i definiowanie potencjału do zwiększania...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Planista logistyki

    GEDIA Poland Sp.z.o.o.   Nowa Sól    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie koncepcji logistycznych, wskaźników efektywności KPI, analiza i optymalizacja przepływów materiałowych, tworzenie i wdrażanie planów rozmieszczania w obszarze logistyki; Planowanie ilościowe opakowań i produktów w uzgodnieniu z klientem;...
  • Specjalista / Specjalistka ds. wycen

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiadać będzie za sporządzanie kosztorysów i przygotowanie ofert w zakresie instalacji sanitarnych, wentylacyjnych.
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne) Dbanie o powierzony sprzęt; Inne prace zlecone przez przełożonego;
  • Operator Sprzętu (koparka dwudrogowa)

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Obsługa koparki dwudrogowej podczas robót budowlanych. Obsługa sprzętu w warunkach ograniczonego ruchu. Wykonywanie prac ziemnych, przygotowawczych i...

Najnowsze artykuły

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Zrelaksowany, uśmiechnięty pracownik wraca z długiej przerwy z głową pełną pomysłów. Z entuzjazmem obejmuje stanowisko, sypie pomysłami i energicznie wykonuje wszystkie polecenia szefa. No cóż, brzmi mało realnie, prawda? Choć urlop powinien doładować nam baterie, wiele osób po powrocie czuje znużenie i zniechęcenie. Dlaczego tak jest i jak ułatwić sobie ponowne wdrożenie do pracy?

Rekrutacja pracowników. 6 sposobów na znalezienie dobrego pracownika

Rekrutacja pracowników. 6 sposobów na znalezienie dobrego pracownika

Już w 2025 roku coraz więcej rekruterów i pracodawców zadawało sobie pytanie: czy procesy HR wkrótce będą w pełni prowadzone przez sztuczną inteligencję? Nawet jeśli do tego nie dojdzie, faktem jest, że kadrowi będą musieli szybko nauczyć się nowych narzędzi pracy, w tym programów opartych na algorytmach sztucznej inteligencji. Jakie są najważniejsze trendy w rekrutacji 2026 r.?