Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Skala podatkowa – definicja, ogólne zasady, dla firm i osób fizycznych

Skala podatkowa – definicja, ogólne zasady, dla firm i osób fizycznych

 
Skala podatkowa – definicja, ogólne zasady, dla firm i osób fizycznych

Płacenie podatków jest niezbyt lubianym obowiązkiem każdego podatnika. Warto zatem wiedzieć, z czym ma się do czynienia. Niezmiernie rzadko zdarza się, aby podatnikowi udało się uniknąć konieczności uregulowania swoich zobowiązań, lecz istnieją – nie tylko na polskim rynku – firmy zajmujące się tzw. optymalizacją podatkową. Pomijając aspekt etyczny (unikanie opłacania należności skarbowych może być odbierane jako działanie na szkodę całej społeczności), jest to oferta raczej dla wąskiej grupy odbiorców: firm i płatników indywidualnych, zarabiających kilkukrotność średniej krajowej miesięcznie. 


Skala podatkowa - definicja

 

Skala podatkowa – obok podatku liniowego, karty i ryczałtu – może być używana jako jeden ze sposobów na rozliczanie się z fiskusem. Jest to wzór, na podstawie którego określa się wysokość zobowiązania, jakie podmiot odprowadzić ma od dochodu uzyskanego w danym roku podatkowym. Definicja wydaje się niezbyt skomplikowana, lecz, jak to często bywa, diabeł tkwi w szczegółach – warto zapoznać się z dokładnymi wytycznymi, które zawarte są w Ustawie z dn. 26.07.1991 o podatku dochodowym od osób fizycznych. 

 

Skala podatkowa - ogólne zasady

 

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą musi zdecydować się na jedną z czterech form naliczania podatku. Polskim system prawny daje podatnikom następujące możliwości: kartę podatkową, ryczałt, podatek liniowy (19%) lub tzw. skalę podatkową. W przypadku skali, według której oblicza się wysokość podatku, płatnik uzyskuje sposobność rozliczania się z małżonkiem, odliczenia konkretnych ulg (także dla samotnych rodziców), czy zwolnienia w związku z przeprowadzeniem inwestycji w SSE – Specjalnych Strefach Ekonomicznych. W sytuacji niepodjęcia żadnych działań fiskus przyjmuje, że podatnik dokonał wyboru w postaci skali.

 

Jak się liczy skalę podatkową


Rodzaje skal podatkowych, co za tym idzie stawki podatku, różnią się w zależności od przyjętej formy rozliczeń. Liczenie wysokości podatku dochodowego na podstawie skali należy rozpocząć od ustalenia wysokości dochodu osiągniętego w roku objętym składanym zeznaniem podatkowym. Zasady ogólne skali podatkowej są następujące: roczne dochody zamykające się w kwocie 85 528 zł objęte są 18-procentową stawką podatkową PIT, natomiast dochód osiągany powyżej tej kwoty objęty zostaje progiem 32%. Kwota wolna od podatku wynosi maksymalnie 8000 złotych. Dochód do tej wysokości nie jest objęty podatkiem. Od wysokości całkowitego zobowiązania przedsiębiorcy mogą odliczyć szereg ulg, m. in. internetową, rehabilitacyjną, budowlaną, rodzinną oraz wydatki na szkolenia uczniów czy stratę z lat ubiegłych.

 

Skala podatkowa PIT


Skala podatkowa PIT (personal income tax) dotyczy tzw. osób fizycznych, czyli każdego obywatela. Jest to termin stosowany przez prawo cywilne, które w ten sposób charakteryzuje każdego człowieka od momentu urodzenia aż do śmierci. Stawki podatku od osób fizycznych reguluje Ustawa z dn. 26.07.1991 o podatku dochodowym od osób fizycznych. W myśl art. 27. podatek wynosi 18% i 32%, jednak w tym przypadku podatnicy mogą odliczyć kwotę pomniejszającą ich zobowiązania skarbowe, co przekłada się na zmniejszenie podstawy opodatkowania.

 

Skala podatkowa dla firm


Należy mieć świadomość, że skala podatkowa dla firm znacząco różni się od skali podatkowej od osób fizycznych. Firma, czyli osoba prawna, rozlicza się na innych zasadach niż osoba fizyczna. CIT (corporate income tax) opłacają m.in. przedsiębiorstwa, uczelnie czy spółki kapitałowe (z wyłączeniem spółek osobowych – jawnych, komandytowych, partnerskich i komandytowo-akcyjnych). Nie jest to oczywiście pełna lista podmiotów objętych CITem, warto zatem zapoznać się z Ustawą z dn. 15.02.1992 o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U z 2018 r. poz. 1036). Skala podatkowa od osób prawnych nie jest taka sama dla wszystkich podatników. Stosowane są dwie stawki w zależności od dochodu firmy i jej wielkości: wyższą stawkę (19%) opłacają średni i duzi podatnicy o dochodach powyżej 1 200 000 euro, mniejszych zaś obowiązuje stawka w wysokości 15%.


Skala podatkowaod osób fizycznych


W przypadku podatników, których roczny dochód nie przekroczy 85 528 złotych stosuje się 18% stopę podatkową. Podstawę wyliczeń, czyli dochód osiągnięty po odjęciu kosztów przychodu, należy pomniejszyć o kwotę wolną od podatku, której wielkość zmniejsza się wraz ze zwiększeniem zarobków. W sytuacji, gdy roczne dochody przekraczają sumę 85 528 złotych, stosuje się nico inny schemat określający, jaką wartością swoich zysków należy podzielić się z fiskusem. W takim przypadku stawką 32% objęta jest tylko nadwyżka tej kwoty. Także i tutaj można pomniejszyć swoje należności o kwotę wolną od podatku.

Podatek od osób fizycznych (PIT) nie jest jedyną daniną, jaką należy odprowadzać na rzecz państwa. Równie ważnymi, choć mniej zauważalnymi obciążeniami są podatki pośrednie: VAT i akcyza. Od podatków bezpośrednich (PIT i CIT) różnią się tym, że są pobierane na każdym kolejnym etapie obrotu usługą lub towarem. Skala podatkowa VAT charakteryzuje się kilkoma progami, wśród których najbardziej rozpowszechniony jest 23-procentowy podatek od towarów. Pozostałe to: 8%, 7% (produkty rolne) oraz 5% (książki, prasa, produkty żywnościowe). Usługi w gastronomii i handlu objęte są natomiast trzema stawkami, różniącymi się znacznie od tych nakładanych na towary: 18,70% wartości brutto dla towarów i usług objętych stawką 23%; 7,41% wartości brutto dla towarów i usług objętych stawką 8%; 4,76% wartości brutto dla towarów i usług objętych stawką 5%.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Statutory accountant - Księgowa / Księgowy

    CKH Poland Andrzej Badura   Poznań, ul. Kazimierza Jarochowskiego 56    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Sporządzaniu rozliczeń VAT, Przygotowywanie deklaracji Intrastat, Wsparcie w procedurze zamknięcia miesiąca, uzgodnienia kont do celów SOX; Wsparcie przy przygotowaniu sprawozdań finansowych, Przygotowywanie uzgodnien US GAAP z local GAAP; Komunikacja z finance shared...
  • ERGOS sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 50 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Zakres obowiązków: Sprzedaż i doradztwo w zakresie rozwiązań OZE; Pozyskiwanie klientów i prowadzenie spotkań; Finalizacja umów i raportowanie działań; Wymagania: Komunikatywność i nastawienie na wynik; Wysoka kultura osobista; Prawo jazdy kat. B; Doświadczenie w sprzedaży OZE – mile widziane;
  • Kontroler jakości

    YANKO Spółka z o.o.   Głogów Małopolski    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   4 806 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Praca docelowo na 2 zmiany / możliwe 3 ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Kontrola wydań wyrobów gotowych przed wysyłką do klienta (główne zadanie stanowiska). Weryfikacja zgodności wyrobów gotowych z wymaganiami jakościowymi, specyfikacjami oraz dokumentacją produkcyjną. Zwalnianie lub...
  • Kierowca międzynarodowy C+E

    Greenways Logistyka   Kostrzyn    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   12 915 - 13 776 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Szukasz przewidywalnego systemu pracy, stałego wynagrodzenia i przypisanego samochodu? Dołącz do GreenWays Logistyka jako kierowca międzynarodowy C+E i realizuj transporty na terenie Europy Zachodniej. Stałe wynagrodzenie i jasne zasady premii W systemie 11 dni w trasie / 3 dni w domu oferujemy...
  • Specjalista ds. planowania (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie harmonogramów realizacji inwestycji na etapie ofertowania oraz realizacji, opracowywanie planów organizacji budowy, współpraca przy tworzeniu budżetów kosztów pośrednich, monitorowanie postępu realizacji inwestycji oraz analiza odchyleń od...
  • Dyrektor Sprzedaży ds. Kluczowych Klientów

    BETA ETF   Warszawa    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    23 godz.
    Twoja misja, czyli czym będziesz się zajmować: Partnerstwo na lata: Budowanie i pielęgnowanie relacji z naszymi kluczowymi klientami. Utrzymujemy najwyższe standardy, ale stawiamy na partnerski model współpracy. Rozwój biznesu: Drive'owanie sprzedaży produktów BETA ETF, zwiększanie...

Najnowsze artykuły

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Zbliża się Święto Wojska Polskiego i Wniebowstąpienia NMP, czyli wypadający 15 sierpnia dzień ustawowo wolny od pracy. Niestety nie wszyscy mogą skorzystać z wypoczynku, nawet mimo że jest to święto wypadające w weekend. Sprawdź, kto musi pracować 15 sierpnia oraz czy pracownik może odmówić pracy w święto bez konsekwencji dyscyplinarnych, w tym nagany lub zwolnienia.

14 sierpnia 2026 r. wolny od pracy. Kto skorzysta z dodatkowego dnia wolnego?

14 sierpnia 2026 r. wolny od pracy. Kto skorzysta z dodatkowego dnia wolnego?

Przed nami 15 sierpnia i święto wypadające w sobotę, za które należy się dodatkowy dzień wolny. Premier wydał zarządzenie, zgodnie z którym 14 sierpnia to dodatkowy dzień wolny dla pracowników korpusu służby cywilnej. Kto w praktyce skorzysta z dodatkowego wolnego? Czy osobom na umowie zleceniu też należy się dzień wolny za święto w sobotę? Sprawdź, kto ma długi weekend 14-16 sierpnia.

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.