Specjalista ds personalnych - wymagania
W wielu firmach pracuje osoba zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. personalnych ( zwana także doradcą personalnym lub HR managerem), który zajmuje się doborem odpowiednich kandydatów na konkretną posadę. Czasami stosuje się także określenie headhunter. Jeżeli interesuje nas kariera w takim zawodzie, to warto zapoznać się z wymaganiami, jakie są stawiane przed specjalistami z tej branży. W tej pracy liczy się przede wszystkim doświadczenie. Istotne może okazać się także wykształcenie. Preferowane kierunki to między innymi: psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi. Edukacja kierunkowa nie jest koniecznością, jednak wiedza, jaką pozyskujemy na wyżej wymienionych studiach, może okazać bardzo przydatna i na pewno zwiększy to nasze szanse podczas rekrutacji na wymarzone stanowisko.
Przydatna jest także znajomość języków obcych, przy czym przez ostatnie kilka lat w wielu branżach widać, że posługiwanie się tylko angielskim to już za mało. Ważne są także pewne cechy interpersonalne, np. komunikatywność, dobra organizacja, umiejętność pracy w zespole, zdolność do budowania relacji, empatia. Podczas przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych kluczowy może się okazać zmysł obserwacyjny.
Kierownik ds. personalnych - zakres obowiązków
Zakres obowiązków specjalisty ds. HR to między innymi:
• analiza i selekcja CV oraz listów motywacyjnych,
• prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz szkoleń,
• werbowanie najlepszych kandydatów,
• budowanie strategii HR firmy,
• tworzenie kultury organizacyjnej,
• planowanie ścieżek kariery,
• prowadzenie portali firmy i profili w mediach społecznościowych,
• współtworzenie marketingu personalnego,
• opracowywanie systemów motywacyjnych.
Jak widać lista zadań HR managera jest dość długa. Wszystko zależy też od profilu przedsiębiorstwa.
Dyrektor ds. personalnych - na czym polega praca i gdzie jej szukać
Osoby, które chcą rozwijać swoją karierę w tej branży, muszą pamiętać, że jest to kariera ściśle związana z kontaktami z ludźmi. Dyrektor ds. personalnych pełni zatem rolę reprezentatywną. Liczne spotkania z kandydatami oraz pracownikami firmy, w której są zatrudnieni, wymaga bardzo dużej otwartości oraz jasnego przekazywania myśli. Jest to bardzo ważne zwłaszcza podczas prowadzenia licznych szkoleń. Istotne są także wysoka kultura osobista, pozytywne usposobienie oraz poczucie humoru. Zadnia HR-owca polegają między innymi na weryfikowaniu życiorysów, dlatego warto posiadać wiedzę z zakresu ich poprawnego tworzenia.
Gdzie zatem szukać posady w tym zawodzie? Poszukując zatrudnienia, warto wpisać w wyszukiwarkę różne frazy, np.: „dyrektor personalny oferty pracy”, „HR manager praca” czy „rekruter szuka pracy”.
Najczęściej wyświetlą nam się ogłoszenia z większych korporacji, firm doradztwa personalnego czy przedsiębiorstw szkoleniowych oraz outsourcingowych.
Można także zdecydować się na samodzielną działalność, ale w takim przypadku trzeba wcześniej zbudować bazę kontaktów i zdobyć potrzebne doświadczenie, o czym warto pomyśleć już na początku studiów. Możliwości jest całkiem sporo, ponieważ firmy chętnie przyjmują młodych ludzi na staże czy praktyki.
HR manager - zarobki
Jakie są zarobki HR managera? Wszystko zależy od wielkości firmy. Wynagrodzenie może zaczynać się od kwoty 6000 zł brutto. Wielkie międzynarodowe korporacje są w stanie zaoferować najlepszym specjalistom w tej dziedzinie pensję rzędu 11 000 zł. Nie zdarza się to jednak bardzo często. Na bardzo wysokie wypłaty może bowiem liczyć ok 25% osób pracujących w tej branży.
