Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Statysta – charakterystyka zawodu

Statysta – charakterystyka zawodu

 
Statysta – charakterystyka zawodu

Nie jesteś aktorem, ale marzy ci się, by choć raz pojawić się na szklanym ekranie? A może szukasz dodatkowego zajęcia, które podreperuje twój budżet? Sprawdź, czy praca jako statysta jest właśnie dla ciebie.

 

Jak zostać statystą?

 

Aby zostać statystą, można albo zapisać się do agencji, albo poszukać ogłoszeń na własną rękę. Agencje aktorskie organizują castingi i tworzą bazy kandydatów, z których wybierają odpowiednie do danej produkcji osoby. Warto także śledzić strony internetowe i fanpage’e takich firm – bardzo często pojawiają się tam propozycje dla statystów. Podobnie w mediach społecznościowych, w grupach dedykowanych osobom zainteresowanym pracą na planie, znaleźć można ciekawe propozycje.

Statystowanie nie wymaga umiejętności aktorskich, jednak statyści do reklamy czy filmu zazwyczaj muszą spełnić określone wymagania dotyczące wyglądu. Nie należy jednak traktować tego jako przeszkody. Liczba produkcji jest tak duża, że każdy znajdzie coś dla siebie.

Liczy się także dyspozycyjność – w branży filmowej i telewizyjnej praca w weekendy, wcześnie rano bądź późnym wieczorem to codzienność.

Choć największy wybór ofert mają mieszkańcy dużych miast, nagrania są realizowane w różnych zakątkach Polski i bywa, że statyści na planie filmowym potrzebni są i w mniejszych miejscowościach.

 

Co robi statysta?

 

Statysta pracuje na planie filmowym, telewizyjnym bądź teatralnym. Ogrywa proste role, jest tłem dla aktorów w scenach zbiorowych, zasiada na widowni teleturniejów. Jego zadania będą się różnić w zależności od rodzaju produkcji. Nie oznacza to jednak, że statyści do teledysków zawsze powinni dobrze tańczyć, a w serialu mogą być jedynie tłem w kawiarni czy na ulicy. Zazwyczaj wymagania wobec kandydatów są bardzo dokładnie opisane w ogłoszeniu.

Samo odgrywanie roli to nie jedyne zadanie, jakie wykonuje statysta. Kto choć raz był na planie, ten wie, jak znaczącą częścią pracy jest... czekanie. Bywa, że 20-minutowe nagranie sceny poprzedza pół dnia oczekiwania. Opóźnienia wynikają z wielu trudnych do przewidzenia przyczyn. Awaria sprzętu, nieobecność aktora czy uczestnika teleturnieju, duble… Choć każda produkcja ma swój harmonogram rozpisany co do minuty, sytuacje, w których wszystkie punkty się przesuwają, nie są rzadkością. Nagrania często trwają do późnych godzin nocnych, dlatego, mimo że statystowanie wydaje się lekkim i przyjemnym zajęciem, nie zawsze takie jest.

 

Ile zarabia statysta?


Trudno byłoby traktować to zajęcie jako stałe źródło utrzymania – nie jest pracą na etacie i ma raczej dorywczy charakter. Najczęściej stawki obejmują jeden dzień zdjęciowy, trzeba jednak mieć świadomość, że nagrania mogą trwać zarówno 2-3, jak i 10 godzin. Przykładowo statysta na widowni może zarobić 25 zł – w krótkich audycjach telewizyjnych, np. realizowanych na żywo – ale też nawet 80-100 zł (najczęściej za dzień nagrań, przy czym bardzo często w jednym dniu zdjęciowym realizuje się kilka odcinków). Co ważne, wiele firm płaci jeszcze tego samego dnia, bezpośrednio po zakończeniu zdjęć.

Statyści do filmu czy serialu, zwłaszcza jeśli odegrają prostą drugoplanową rolę, mogą liczyć na wyższe stawki. Tutaj także wynagrodzenie jest ściśle zależne od przewidywanej długości pracy i liczby scen, w których wystąpić ma statysta oraz jego roli.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków monitoring modeli scoringowych i ratingowych; modelowanie, monitoring i kalibracja parametrów ryzyka kredytowego; rozwijanie modeli oraz metod pomiaru i analiz ryzyka kredytowego, testowanie i optymalizacja; współpraca z użytkownikami modeli, walidacją oraz audytem;
  • BusinessFace Sp. z o.o. Sprawdzona firma
    specjalista / specjalistka mid / junior  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 10 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Lokalizacje Galeria Amber Kalisz; Galeria Posnania; Wzorcownia Włocławek; Galeria Bałtycka Gdańsk; Galeria Manhattan Gdańsk; Galeria Forum Gdańsk; Manufaktura Łódź; Port Łódź; Galeria Plaza Poznań; Port Rumia; Szczecin Galaxy; Galeria Forum Koszalin; Opis stanowiska Sprzedaż produktów...
  • Specjalista / Specjalistka ds. obsługi klienta i gospodarki odpadami

    REMONDIS Północ Sp. z o.o. - Duninowo   Duninowo    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Obsługa Klienta w zakresie zagadnień związanych z ochroną środowiska, ze szczególnym uwzględnieniem gospodarowania odpadami; Nadzór nad pracowniami fizycznymi; Prowadzenie podstawowych szkoleń w zakresie ochrony środowiska dla pracowników klienta; Przygotowywanie raportów, zestawień,...
  • Kierownik Działu Ofertowania / Kierowniczka Działu Ofertowania

    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie Liderem w dziale odpowiedzialnym za przygotowanie ofert na roboty budowalne, nadzorowanie i koordynowanie prac działu, opracowanie wycen i kosztorysów oraz będzie brała udział w negocjacjach.
  • Praktyki w Departamencie Bezpieczeństwa i Ryzyka Operacyjnego

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz, ul. Jagiellońska 17    praca stacjonarna
    praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka  umowa o staż/praktykę  część etatu
    15 godz.
    Zakres obowiązków: przygotowywanie prezentacji na potrzeby sekcji oraz materiałów szkoleniowych i edukacyjnych z AML/CFT/sankcji; prowadzenie analiz, oraz researchów prawnych z AML/CFT/sankcji w zależności od potrzeb; wsparcie pracowników Banku w: analizie, oraz ocenie ryzyka klientów...
  • Sonepar Polska sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Główny zakres obowiązków: przygotowanie kompleksowych ofert handlowych dla klientów; prowadzenie gospodarki magazynowej; bezpośrednia obsługa klientów w oddziale.

Najnowsze artykuły

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

– Praca w ciągłym stresie i przeciążeniu obowiązkami wcześniej czy później wykończy każdego. Wśród znanych mi przykładów destrukcyjnych pracodawców znajdują się i korporacje, i małe oraz średnie firmy, startupy, urzędy, a nawet niektóre organizacje pozarządowe – zauważa socjolog Anna D. Nowicka. W Światywy Dzień Wellbeingu wyjaśniamy, o co faktycznie chodzi w dobrostanie pracowników.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.