Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Strajk włoski – definicja, na czym polega

Strajk włoski – definicja, na czym polega

 
Strajk włoski – definicja, na czym polega

Jeszcze kilka miesięcy temu, pod koniec kwietnia, można było usłyszeć, jak tuż po zakończeniu ogólnopolskiego strajku nauczycieli, pracownicy edukacji zapowiadali przystąpienie do strajku włoskiego. Co to za forma protestu? Na czym polega i jakie może mieć skutki?

 

Co to jest strajk włoski

 

Strajk włoski Internetowy Słownik Języka Polskiego PWN definiuje jako „strajk, w czasie którego pracownicy nie porzucają pracy, lecz pracują mało wydajnie”. Dobrze jednak tę definicję nieco rozwinąć. Pracownik, który przystępuje do strajku włoskiego, nie zaniecha swoich obowiązków, które zadeklarował wypełnić przy powstawaniu stosunku pracy. Będzie je jednak wykonywał bardzo skrupulatnie i nader dokładnie, wydłużając czas każdej czynności. Wypełni więc wszystkie zadania przewidziane w jego umowie o pracę, ale wykona je w minimalnym wymiarze.

 

Strajk włoski na czym polega

 

Strajk włoski w Polsce zdarzał się niejednokrotnie. Niedawno była mowa o tym, że przystąpiła do niego część nauczycieli. Wcześniej zdarzały się strajki między innymi wśród celników, policjantów, obsługi supermarketów. Również pracownicy urzędów skarbowych deklarowali, że zaangażują się w swoich biurach w strajk włoski. Na czym polega ta forma protestu, najłatwiej będzie wyjaśnić na konkretnych przykładach.

 

Zacznijmy od celników. W Polsce walczyli o to, by być tak samo traktowanymi, jak inne służby mundurowe. We Francji chcieli zwiększenia zarobków i liczby pracowników, ukazując, jak ciężkie dla nich będą skutki brexitu. Jak jedni i drudzy strajkowali? Bardzo skrupulatnie zajmowali się odprawą. Sprawdzali z wielką dokładnością każdy pojazd, w pociągach z drobiazgowością przeszukiwali pasażerów. Coś, co wcześniej zajmowało im chwilę, podczas strajku zaczęło się niebezpiecznie wydłużać. Przez to na trasach kolejowych powstawały znaczne opóźnienia, a na granicach kilometrowe kolejki.

 

Podobnie w supermarketach. Dwa lata temu pracownicy na jeden dzień zmienili podejście do wykonywanych obowiązków. Nie robili niczego ponad swoje siły. Dodatkowo bardzo gorliwie przedstawiali klientom każdy produkt i bez pośpiechu skanowali je przy kasie. Przez to powstawały długie kolejki, a na półkach mogło zabraknąć towaru, którego nie miał kto wykładać.

 

Co daje pracownikom strajk włoski? Przede wszystkim ma uzmysłowić i stronie rządzącej, i innym obywatelom, w jakich warunkach pracują strajkujący. To demonstracja mająca uwidocznić, że pensje lub inne regulacje danego zawodu nie są proporcjonalne do pracy wkładanej w wykonywane obowiązki. Ilustruje też fakt, że gdyby zatrudnieni wykonywali swoje zadania wyłącznie na minimalnym poziomie, to dane przedsiębiorstwo czy służba nie byłyby w stanie poradzić sobie z bieżącymi zleceniami czy obsługą.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik / Kierowniczka Zmiany

    ULMER S.K.A.   Kłoczew, Stare Zadybie 53    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 7 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków Planowanie i organizacja procesu produkcji żywności (mrożonek), uwzględniając dostępność surowców i materiałów pomocniczych. Koordynacja harmonogramu produkcji, uwzględniająca efektywność maszyn, zasobów ludzkich i terminy dostaw. Nadzór nad zapewnieniem...
  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    23 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    23 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?