Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Strefa komfortu w pracy – dlaczego nie zawsze warto ją opuszczać?

Strefa komfortu w pracy – dlaczego nie zawsze warto ją opuszczać?

 
Strefa komfortu w pracy – dlaczego nie zawsze warto ją opuszczać?

Możesz wszystko, twój los jest w twoich rękach i jedynie od ciebie zależy, co osiągniesz i czy będziesz szczęśliwym człowiekiem. Podejmuj nowe wyzwania... krótko mówiąc: opuść strefę komfortu i żyj pełnią życia! Czy te rady sprawdzają się zawsze i wszędzie? Niekoniecznie. Czym właściwie jest strefa komfortu i dlaczego w niektórych sytuacjach nie opłaca się z niej wychylać?

 

Co to jest strefa komfortu?

 

Strefę komfortu definiuje się jako obszar, który bardzo dobrze się zna. To strefa bezpieczeństwa, gdzie niewiele jest nas w stanie zaskoczyć. Dzięki rutynie, temu, że codziennie robimy to samo, naszym przyzwyczajeniom, poglądom niezmiennym od lat czujemy, że mamy pełną kontrolę nad życiem. Nie odczuwamy lęku, który naturalnie może towarzyszyć zmianom, wyzwaniom. Pozostając w strefie komfortu, rozwój osobisty, nowe doświadczenia odkładamy na później – z przeróżnych względów wolimy nie zmierzać w nieznanym kierunku.

 

Dla niektórych osób tuż za strefą komfortu otwiera się strefa strachu – pełna obaw, czy poradzą sobie w innych niż dotąd sytuacjach, jak zostaną odebrani przez otoczenie, gdy spróbują nowych rzeczy, co pomyślą o nich inni i wreszcie – czy to na pewno będzie dla nich pozytywne doświadczenie.

 

Warto jednak podkreślić, że taki komfort, gdy za długo trwa, przeradza się w niewygodę. Ciągła stagnacja, brak wyzwań, nowych zadań w pracy z czasem mogą prowadzić do frustracji, na którą lekarstwem jest właśnie opuszczenie strefy komfortu. Prawdą jest, że doświadczanie nieznanych wcześniej wrażeń, przełamywanie lęków i wyjście z rutyny, mimo obaw, dostarczają nam wielu pozytywnych wrażeń. Natomiast monotonne, zbyt proste zadania z czasem zaczynają ciążyć, dlatego też dobrze jest wybierać adekwatne do swoich możliwości i zainteresowań formy doskonalenia zawodowego. Czym jednak się w tych decyzjach nie kierować?

 

Strefa komfortu: dlaczego nie zawsze warto z niej wychodzić?

 

Przede wszystkim, zanim zdecydujemy się na radykalny krok – porzucenie pracy, bo partner uważa, że zarobki są zbyt małe, rezygnację z filatelistyki, aby poświęcić się jakiejś modnej, ekstremalnej pasji, która nigdy nie leżała w naszej naturze – zastanówmy się, czy naprawdę tego chcemy. Przemyślmy, czy warto rezygnować z kawałka naszej komfortowej strefy, z czegoś, co w gruncie rzeczy lubimy? Presja otoczenia raczej nie jest dobrym motywem do zmian.

 

Trudne może się też okazać porzucenie naszego komfortu w bardzo szybki sposób. Bezpieczniej będzie zastosować metodę małych kroków i systematycznie powiększać znaną strefę o nowe doświadczenia, umiejętności.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Koordynator ds. Teletechniki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Budimex SA
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    17 godz.
    Twoje przyszłe zadania: ‎organizacja pracy zespołu podwykonawców oraz sił własnych we współpracy z ‎kierownikiem robót w branży drogowej,‎ przygotowywanie dokumentacji do odbiorów częściowych, końcowych, weryfikacja dokumentacji projektowej i jej dystrybucja, współpraca z...

Najnowsze artykuły

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Kilkudniowy urlop nie pozwolił Ci wypocząć? Nie pamiętasz, kiedy ostatnio czułeś się wyspany i nawet proste czynności wysysają z Ciebie całą energię? To może nie być zwykłe zmęczenie, ale poważniejsza dolegliwość. Wyjaśniamy, jakie są symptomy syndromu chronicznego zmęczenia, kiedy warto zwrócić się do specjalisty oraz co może pomóc złagodzić objawy CFS.

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze jest bardzo duże, dlatego kandydaci zwykle nie mają problemów ze znalezieniem posady. Jendak jeśli chcesz zatrudnić się w konkretnej placówce, a ta aktualnie nie prowadzi naboru – wykonaj pierwszy krok i złóż w niej podanie o pracę. Jak stworzyć dokument, który podkreśli Twoje umiejętności i cechy charakteru cenne w tego rodzaju pracy?