Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Strefa komfortu w pracy – dlaczego nie zawsze warto ją opuszczać?

Strefa komfortu w pracy – dlaczego nie zawsze warto ją opuszczać?

 
Strefa komfortu w pracy – dlaczego nie zawsze warto ją opuszczać?

Możesz wszystko, twój los jest w twoich rękach i jedynie od ciebie zależy, co osiągniesz i czy będziesz szczęśliwym człowiekiem. Podejmuj nowe wyzwania... krótko mówiąc: opuść strefę komfortu i żyj pełnią życia! Czy te rady sprawdzają się zawsze i wszędzie? Niekoniecznie. Czym właściwie jest strefa komfortu i dlaczego w niektórych sytuacjach nie opłaca się z niej wychylać?

 

Co to jest strefa komfortu?

 

Strefę komfortu definiuje się jako obszar, który bardzo dobrze się zna. To strefa bezpieczeństwa, gdzie niewiele jest nas w stanie zaskoczyć. Dzięki rutynie, temu, że codziennie robimy to samo, naszym przyzwyczajeniom, poglądom niezmiennym od lat czujemy, że mamy pełną kontrolę nad życiem. Nie odczuwamy lęku, który naturalnie może towarzyszyć zmianom, wyzwaniom. Pozostając w strefie komfortu, rozwój osobisty, nowe doświadczenia odkładamy na później – z przeróżnych względów wolimy nie zmierzać w nieznanym kierunku.

 

Dla niektórych osób tuż za strefą komfortu otwiera się strefa strachu – pełna obaw, czy poradzą sobie w innych niż dotąd sytuacjach, jak zostaną odebrani przez otoczenie, gdy spróbują nowych rzeczy, co pomyślą o nich inni i wreszcie – czy to na pewno będzie dla nich pozytywne doświadczenie.

 

Warto jednak podkreślić, że taki komfort, gdy za długo trwa, przeradza się w niewygodę. Ciągła stagnacja, brak wyzwań, nowych zadań w pracy z czasem mogą prowadzić do frustracji, na którą lekarstwem jest właśnie opuszczenie strefy komfortu. Prawdą jest, że doświadczanie nieznanych wcześniej wrażeń, przełamywanie lęków i wyjście z rutyny, mimo obaw, dostarczają nam wielu pozytywnych wrażeń. Natomiast monotonne, zbyt proste zadania z czasem zaczynają ciążyć, dlatego też dobrze jest wybierać adekwatne do swoich możliwości i zainteresowań formy doskonalenia zawodowego. Czym jednak się w tych decyzjach nie kierować?

 

Strefa komfortu: dlaczego nie zawsze warto z niej wychodzić?

 

Przede wszystkim, zanim zdecydujemy się na radykalny krok – porzucenie pracy, bo partner uważa, że zarobki są zbyt małe, rezygnację z filatelistyki, aby poświęcić się jakiejś modnej, ekstremalnej pasji, która nigdy nie leżała w naszej naturze – zastanówmy się, czy naprawdę tego chcemy. Przemyślmy, czy warto rezygnować z kawałka naszej komfortowej strefy, z czegoś, co w gruncie rzeczy lubimy? Presja otoczenia raczej nie jest dobrym motywem do zmian.

 

Trudne może się też okazać porzucenie naszego komfortu w bardzo szybki sposób. Bezpieczniej będzie zastosować metodę małych kroków i systematycznie powiększać znaną strefę o nowe doświadczenia, umiejętności.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy

Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy

– Osoba 50+ często uczy się szybciej niż zakłada pracodawca, bo ma już nawyk odpowiedzialności, dobrej organizacji pracy i samodyscypliny – zauważa Anna Kasperowicz, Dyrektor Centrum Studiow Podyplomowych i Szkoleń Uczelni Techniczno-Handlowej w Warszawie. Tymczasem 50-latkowie są jedną z najbardziej dyskryminowanych grup na rynku pracy. Jak mogą przekonać pracodawców, by ci dali im szansę?

Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji

Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji

– Kreatywność to nie talent. To sposób myślenia, który dziś decyduje o tym, kto naprawdę odnajdzie się na rynku pracy – zauważa trenerka biznesowa Magdalena Ciesielska. U progu epoki sztucznej inteligencji mierzymy się z coraz trudniejszymi pytaniami na temat ludzkiej kreatywności. Czy nadal jest nam potrzebna, skoro mamy generatywne AI?

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

97% osób w Polsce chciałoby pracować w firmach przyjaznych dla czworonogów. I choć chęć pomagania zwierzętom często podzielają sami pracodawcy, mogą nie wiedzieć, które inicjatywy mają rzeczywiście sens oraz na jakie stać będzie firmę. Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato wyjaśnia, jak stworzyć biuro pet-friendly i które benefity prozwierzęce warto wziąć pod uwagę.

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Pielęgniarka – na czym polega praca, wymagania, obowiązki, zarobki

Pielęgniarka – na czym polega praca, wymagania, obowiązki, zarobki

Pielęgniarek i położnych brakuje w 75% powiatów i miast powiatowych w Polsce, a dramatyczną sytuację kadrową obserwuje się w aż 25 z nich. Pielęgniarki są bardzo pilnie poszukiwane m.in. w Wałbrzychu, Koszalinie, Gliwicach, Zabrzu i Warszawie. W Międzynarodowy Dzień Pielęgniarek wyjaśniamy, jak zostać pielęgniarką, gdzie znaleźć atrakcyjną pracę oraz ile można zarobić w tym zawodzie.

Technik cyberbezpieczeństwa, asystent florysty, optyk – sprawdź nowe zawody nauczane w szkołach branżowych

Technik cyberbezpieczeństwa, asystent florysty, optyk – sprawdź nowe zawody nauczane w szkołach branżowych

Ministerstwo Edukacji Narodowej szacuje, że w roku szkolnym 2025/2026 w branżowych szkołach I stopnia w Polsce kształci się około 196,2 tys. uczniów. Popularność szkół branżowych rośnie, gdyż ich uczniowie często znajdują pracę już w trakcie nauki. Jeśli rozważasz tę ścieżkę edukacji, sprawdź, jakie nowe, atrakcyjne zawody zostaną wprowadzone do oferty szkół branżowych we wrześniu 2026 r.