ZUS – świadczenia przedemerytalne przyznawane po nowemu
Obecne zasady przyznawania świadczeń zawarte są w Ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (DzU nr 120, poz. 1252 ze zm.). Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać świadczenie przedemerytalne? Wymagania podzielone są na 2 grupy.
Pierwsze – wspólne dla wszystkich osób, które ubiegają się o świadczenie – to:
- pobieranie zasiłku dla bezrobotnych przez okres co najmniej 180 dni,
- status osoby bezrobotnej,
- w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie można bez uzasadnionej przyczyny odmówić przyjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
- wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego należy złożyć w ciągu 30 dni od dnia wydania przez urząd pracy dokumentu potwierdzającego, że przez 180 dni pobierany był zasiłek dla bezrobotnych.
Poza warunkami wspólnymi, trzeba spełnić wymagania indywidualne. Zależą one od przyczyn zerwania stosunku pracy, wieku i stażu zawodowego. Można tu wskazać 4 przypadki. Każdy z nich wymaga spełnienia właściwych sobie warunków (jednym z nich jest kryterium wiekowe, inne w zależności od przypadku). Są to:
- rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
- ogłoszenie upadłości dla osoby, która prowadziła działalność pozarolniczą,
- ustanie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy,
- ustanie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna z powodu śmierci osoby nad którą sprawowano opiekę.
Ile wynosi świadczenie przedemerytalne
Wysokość świadczenia przedemerytalnego jest jednakowa dla wszystkich i podlega rok rocznie waloryzacji. Od 1 marca 2019 roku jest to 1140,99 zł brutto. Od tej reguły jest jednak wyjątek. Jeśli dana osoba pobierała rentę z tytułu niezdolności do pracy, to otrzyma kwotę równą ostatnio przyznanej rencie, ale tylko, gdy będzie ona niższa niż 1140,99 zł (świadczenie przedemerytalne nigdy nie przewyższa tej kwoty).
Świadczenie przedemerytalne a praca
A co z osobami, które spełniają warunki, ale osiągają przychody? Czy trzeba porzucić myśl o zarobkowaniu, aby dostać świadczenie przedemerytalne, a umowa-zlecenie, czy każda inna, musi zostać zerwana? Nie musi, jednak trzeba pamiętać, że jeśli świadczeniobiorca podejmie się pracy, to ZUS może zmniejszyć wysokość świadczenia, a w niektórych przypadkach je zawiesić.
Graniczną kwotą przychodów, której przekroczenie powoduje zawieszenie wypłat z ZUS-u jest 70% przeciętnego wynagrodzenia, czyli w 2019 roku 3209,60 zł (38 515,20 zł rocznie).
ZUS świadczenie przedemerytalne obniży, jeśli przychody będą wyższe niż 25% przeciętnego wynagrodzenia (1146,30 zł miesięcznie, a więc 13 755,60 zł rocznie). Przyzna jednak co najmniej 570,50 zł – tyle wynosi gwarantowana kwota świadczenia.
Wniosek o świadczenie przedemerytalne
Powyższa kwota nie jest jednak wypłacana automatycznie wszystkim osobom, które spełniają warunki. Aby otrzymać pieniądze, należy złożyć wniosek i pilnować terminów. O tym, komu świadczenie przedemerytalne zostanie przyznane, decyduje ZUS na podstawie złożonych dokumentów.
Wniosek o świadczenie przedemerytalne to właściwie formularz ESP, dostępny do pobrania na stronie internetowej ZUS-u. Poza nim wymagane są też dokumenty, które potwierdzą spełnienia warunków przez daną osobę, m.in.: formularz ERP-6 (zawiera informacje o okresach składkowych i nieskładkowych), świadectwo pracy z przyczyną ustania stosunku pracy, postanowienie sądu o ogłoszeniu upadłości (dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą), zaświadczenia z ośrodka pomocy społecznej czy urzędu pracy. Szczegółowa lista wymagań znajduje się na stronie www.zus.pl.
Dokumenty można złożyć na 4 sposoby: osobiście w jednej z placówek, pocztą, online, a także za pośrednictwem urzędomatu. Jeśli decyzja ZUS-u będzie odmowna, istnieje możliwość odwołania się od niej w ciągu 30 dni.
