Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Towary w Unii Europejskiej – jakie wymagania muszą spełnić, żeby można było je wprowadzić na rynek?

Towary w Unii Europejskiej – jakie wymagania muszą spełnić, żeby można było je wprowadzić na rynek?

 
Towary w Unii Europejskiej – jakie wymagania muszą spełnić, żeby można było je wprowadzić na rynek?

Towary sprzedawane na terenie Unii Europejskiej muszą spełniać konkretne wymagania. To daje nam gwarancję, że zabawki dla dzieci nie będą zawierać szkodliwych substancji, korzystanie ze sprzętu elektronicznego nie grozi wznieceniem pożaru i po prostu – płacimy za towar dobrej jakości. W Unii Europejskiej i Europejskim Obszarze Gospodarczym obowiązuje swobodny przepływ towarów. Na jakich zasadach jest on możliwy? Jak prawo chroni konsumentów?

 

Swobodny przepływ towarów w Unii Europejskiej


Przedsiębiorcy z krajów Unii Europejskiej korzystają z możliwości swobodnego przepływu towarów. To jedna z 4 swobód gospodarczych w UE. Oznacza ona, że w państwach członkowskich nie ma ograniczeń w ilości wwożonych do danego kraju i wywożonych z niego towarów. Coś, co jest legalnie sprzedawane w jednym kraju, może być wprowadzone do obrotu w innym kraju – poza ściśle określonymi wyjątkami od tej reguły.

Aby taki wwóz i wywóz towarów na jednolitym rynku UE był możliwy i bezpieczny dla konsumenta, wprowadzone są wspólne wymagania, procedury i zasady oceny produktów oraz ich wprowadzania do obrotu. Te przepisy dzielą się na dwa rodzaje – zharmonizowane i niezharmonizowane.

 

Wprowadzenie nowego towaru a przepisy:

 

  • obszar zharmonizowany


Obszar zharmonizowany obejmuje przepisy, które zostały wspólnie określone w europejskich dyrektywach i rozporządzeniach. Unijne zasady mogą dotyczyć zarówno właściwości produktu – np. higieny czy łatwopalności, jak i procesu jego wytwarzania. W zależności od kategorii produktu reguły są mniej lub bardziej szczegółowe, pozostawiają producentom różny zakres swobody. Czy i jakie przepisy unijne obowiązują dla danego produktu, można sprawdzić na stronie Komisji Europejskiej.

  • obszar niezharmonizowany


W tym obszarze nie funkcjonują ustalenia określone w unijnym prawodawstwie. Oznacza to, że zamiast w przepisach unijnych są one doprecyzowane w krajowych przepisach technicznych i ogólnych przepisach bezpieczeństwa produktów. By swobodny przepływ towarów w obszarze niezharmonizowanym był możliwy, wprowadzono zasadę wzajemnego uznawania. Zgodnie z nią towar, który został wprowadzony do obrotu w jednym państwie UE lub EOG, może zostać wprowadzony również w każdym innym. Pozostali członkowie wspólnoty przyjmują bowiem, że spełnił on wymogi w danym kraju i jest to tym samym produkt bezpieczny.

Dla towarów, które nie są objęte ani przepisami UE, ani krajowymi, obowiązują ogólne zasady dotyczące bezpieczeństwa produktów, regulowane Dyrektywą 2001/95/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 3 grudnia 2001 r. w sprawie ogólnego bezpieczeństwa produktów w UE, a w Polsce (na poziomie krajowym) w Ustawie o ogólnym bezpieczeństwie produktów.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    15 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?