Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ubrania a koszty uzyskania przychodu – kiedy można odliczyć zakup ubrań?

Ubrania a koszty uzyskania przychodu – kiedy można odliczyć zakup ubrań?

 
Ubrania a koszty uzyskania przychodu – kiedy można odliczyć zakup ubrań?

Czy prawniczka albo przedstawiciel handlowy pracujący na B2B mogą potraktować eleganckie ubranie przeznaczone do pracy jako koszt uzyskania przychodów? W końcu profesjonalny wygląd sprawia, że prezentują się lepiej, budzą zaufanie klientów… Albo czy przewodnik miejski może w ten sam sposób potraktować wygodne buty, które ułatwiają mu pracę? Czy ubranie można uznać za firmowy wydatek? Tak, ale pod pewnymi warunkami. Czytaj dalej i sprawdź, kiedy jest to możliwe.

 

Nowe ubranie a odliczenie od podatku – w jakich przypadkach możemy to zrobić?

 

Żadnych wątpliwości nie budzi wliczenie w firmowe koszty odzieży roboczej, specjalistycznej, a nawet okularów dla pracownika etatowego, który wykonuje swoje obowiązki przy komputerze. Czy jednak przedsiębiorca może zaliczyć nowy garnitur, eleganckie obuwie itd. do kosztów uzyskania przychodu? Tutaj sprawa nie jest już tak oczywista.

Koszty uzyskania przychodów, to wydatki, które zmniejszają podstawę opodatkowania, a więc sprawiają, że przedsiębiorca zapłaci niższy podatek dochodowy. Zgodnie z art. 22. Ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych są to wydatki poniesione w celu:

  • osiągnięcia przychodów lub
  • zachowania źródła przychodów lub
  • zabezpieczenia tegoż źródła. 


Aby zaliczyć dany koszt jako koszt uzyskania przychodu, musi być zachowany przyczynowo-skutkowy związek z co najmniej jednym z tych celów. Co ważne, od tej zasady są wyjątki wymienione w art. 23. ustawy o PIT. Podstawy opodatkowania nie obniżą m.in. koszty reprezentacji. Ustawa nie definiuje owej reprezentacji, ale można ją rozumieć jako okazałość i wystawność, która ma kształtować odpowiedni wizerunek firmy w oczach klientów.

Ubranie, aby stanowiło firmowy koszt, musi być ściśle związane z przychodami firmy. Celowość danego zakupu i jego związek z przychodem i charakterem prowadzonej działalności gospodarczej w razie kontroli skarbówki musi udowodnić przedsiębiorca.

 

Odliczenie zakupu ubrania – szczegółowe warunki

 

Aby wydatki na ubranie czy obuwie można było zaliczyć jako koszt uzyskania przychodu, zakupione rzeczy muszą całkowicie utracić osobisty charakter. W związku z tym, że każdy z nas, aby normalnie funkcjonować – w zależności od wykonywanej przez siebie pracy itd. – kupuje zarówno odzież, jak i buty, dlatego uznaje się, że takie zakupy oznaczają realizację zwykłych potrzeb danej osoby. Ludzie nabywają przecież ubrania i buty, niezależnie od tego, czy reprezentują grupę przedsiębiorców, czy nie. Dostosowanie ubioru do wykonywanego zawodu nie odbiega w żaden sposób od przyjętych norm społecznych, dlatego nie jest uznawane za związane z działalnością gospodarczą.

Kiedy zatem ubranie traci osobisty charakter i zyskuje znaczenie dla przychodów firmy? W koszty można wliczyć odzież, która zawiera elementy identyfikujące markę przedsiębiorcy. Muszą one znajdować się w widocznym miejscu i być zamieszczone na stałe – odpadają więc broszki z monogramem czy inicjały przedsiębiorcy wyhaftowane na metce po wewnętrznej stronie ubrania. Organ podatkowy nie powinien kwestionować natomiast koszulki, na której znajduje się widoczne logo firmy, kurtki z dużą naszywką itd., a nawet garnituru, o ile spełnia on powyższe wymagania.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Pracownik Ogólnobudowlany

    PORR S.A.   Łódź    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zadania: Kopanie, zasypywanie, wyrównywanie terenu. Przygotowanie materiałów i narzędzi. Transportowanie i układanie materiałów budowlanych. Sprzątanie placu budowy. Czyszczenie sprzętu i narzędzi. Przestrzeganie zasad BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska wymaganych na...
  • Elektryk / Pomocnik Elektryka

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zadania: Montaż i konserwacja instalacji elektrycznych w tunelach (oświetlenie, zasilanie maszyn, systemy wentylacyjne). Obsługa i serwis urządzeń elektroenergetycznych wykorzystywanych przy robotach ziemnych (np. agregaty, pompy, maszyny tunelowe). Wykonywanie pomiarów elektrycznych w...
  • Operator Sprzętu (koparko-ładowarka)

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zadania: Praca na maszynie budowlanej. Roboty konstrukcyjne. Regularne czyszczenie i konserwacja sprzętu koparko-ładowarki. Przestrzeganie zasad BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska wymaganych na stanowisku pracy.
  • Operator sprzętu (Ładowarka kl. 1)

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zadania: Załadunek kruszywa do zasobników betoniarni. Transport materiałów sypkich (piasek, żwir, cement) na terenie wytwórni. Utrzymanie czystości i porządku w obrębie węzła betoniarskiego. Współpraca z operatorem węzła betoniarskiego w zakresie dostarczania surowców. Przestrzeganie...
  • Operator Wytwórni Betonu

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zadania: Produkcja mieszanek betonowych. Prace konserwacyjne (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Utrzymanie ciągłości produkcji i terminowa realizacja zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie ustalonych norm, regulaminów, instrukcji dotyczących...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Twoje zadania: Obsługa walca drogowego (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.

Najnowsze artykuły

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.