Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Umowa cywilnoprawna a świadczenie postojowe

Umowa cywilnoprawna a świadczenie postojowe

 
Umowa cywilnoprawna a świadczenie postojowe

To wsparcie ma pomóc przetrwać trudne tygodnie i zrekompensować utratę przychodów. Osoby, które pracowały na podstawie umów cywilnoprawnych i nie miały szansy ich zrealizować z powodów związanych z koronawirusem w Polsce, mogą otrzymać jednorazową pomoc w postaci świadczenia postojowego. Ile wynosi i jak je dostać?

 

Spis treści

Świadczenie postojowe przy umowach cywilnoprawnych – warunki

 

Zgodnie z art. 15zq. pkt. 3. Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych:

 

Świadczenie postojowe przysługuje, gdy w następstwie wystąpienia COVID-19 doszło do przestoju w prowadzeniu działalności, odpowiednio przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą albo przez zleceniodawcę lub zamawiającego, z którymi została zawarta umowa cywilnoprawna.

 

W Tarczy Antykryzysowej przewidziano zatem postojowe dla samozatrudnionych oraz osób wykonujących umowy cywilnoprawne, do których zaliczają się: umowa o dzieło, umowa agencyjna, umowa zlecenie lub inna umowa oświadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

 

Warunki skorzystania ze świadczenia postojowego to:

 

  • umowa cywilnoprawna z firmą zawarta przed 1 lutego 2020 r.;
  • brak możliwości wywiązania się z umowy lub jej części z powodu przestoju w prowadzeniu działalności;
  • w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku przychód z umowy cywilnoprawnej nie może przekraczać 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, obowiązującego na dzień złożenia wniosku;
  • nieposiadanie innego tytułu do ubezpieczeń społecznych;
  • miejsce zamieszkania w Polsce oraz polskie obywatelstwo lub prawo czasowego/ stałego pobytu na terytorium RP.

 

Wniosek o świadczenie postojowe dla umów cywilnoprawnych

 

Czasu na złożenie wniosku jest sporo. Można to zrobić najpóźniej w terminie trzech miesięcy od miesiąca, w którym rząd zniesie ogłoszony stan epidemii koronawirusa.

 

Wniosek RSP-C – o świadczenie postojowe w związku z przeciwdziałaniem skutkom wywołanym COVID-19 dla umów cywilnoprawnych można pobrać ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wypełnia i składa go zleceniodawca bądź zamawiający dzieło – czyli firma. Wykonawca natomiast musi przekazać zleceniodawcy/zamawiającemu oświadczenie o kwocie przychodów z ewentualnych innych umów oraz że nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu. W przypadku kilku umów składane są osobne wnioski dla każdej z nich.

 

O świadczenie można wnioskować drogą elektroniczną (przez PUE ZUS), pocztą albo wrzucając wniosek do skrzynki na dokumenty w placówce ZUS-u (bez kontaktu z pracownikiem zakładu). Do RSP-C należy dołączyć kopię umowy cywilnoprawnej.

 

 

Wysokość świadczenie postojowego dla umów cywilnoprawnych

 

Postojowe w pracy na podstawie umów cywilnoprawnych co do zasady wynosi 2080 zł. Wyjątkiem jest sytuacja, w której suma przychodów ze wszystkich tego typu umów w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku do ZUS-u była mniejsza niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r., a więc nie przekraczała 1299,99 zł. Wtedy otrzymuje się świadczenie w takiej wysokości, jaką zarobiłoby się z tych umów łącznie. Jeśli więc ktoś wykonał w miesiącu np. dwa zlecenia na kwotę 500 zł każde, jego świadczenie postojowe będzie wynosić 1000 zł.

 

Czytaj także: Zarządzanie neuroróżnorodnością w firmie – rola HR w tworzeniu inkluzyjnego środowiska pracy

 

Umowa cywilnoprawna a świadczenie postojowe – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Czy osoba zatrudniona na umowie zlecenia mogła otrzymać świadczenie postojowe?

 

Tak, świadczenie postojowe przysługiwało również osobom pracującym na podstawie umowy zlecenia, jeśli spełniały określone warunki – np. ich przychód spadł w wyniku pandemii COVID-19, a umowa została zawarta przed 1 kwietnia 2020 r.

 

  • Jakie dokumenty były potrzebne do uzyskania świadczenia postojowego przy umowie o dzieło?


W przypadku umowy o dzieło należało złożyć odpowiedni wniosek do ZUS, a także dołączyć kopię umowy oraz oświadczenie potwierdzające utratę przychodu z powodu przestoju w działalności zamawiającego.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Młodszy Konsultant / Młodsza Konsultantka (infolinia ukraińska)

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca hybrydowa / stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    16 godz.
    Twój zakres obowiązków Obsługa połączeń przychodzących i wychodzących; Telefoniczna sprzedaż produktów i usług Banku; Prowadzenie kampanii informacyjnych wśród Klientów Banku w zakresie nowych produktów; Realizacja wyznaczonych planów sprzedażowych; Telefoniczne wsparcie Klientów...
  • Pracownik sezonowy – sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG Sprawdzona firma   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Opis stanowiska: Praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbior warzyw, sadzenie) oraz na godziny (od 13,90€/godz. netto-inne prace np. kierowca, brygadzista,…) Zakres obowiązków: Sadzenie, zbiór, pakowanie, sortowanie, mycie warzyw, Praca na polu i na hali (w...
  • Sezonowa pracownica / Sezonowy pracownik rolny - sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG Sprawdzona firma   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Opis stanowiska: Praca przy zbieraniu warzyw zarówno grupowo, jak i indywidualnie, oraz inne prace po 13,90 €/godz. netto. Zakres obowiązków: Sadzenie, zbieranie, pakowanie, sortowanie i mycie warzyw. Praca na polu oraz w hali. Wymagania: Dyspozycja na okres umowy. Dobra kondycja fizyczna....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    19 godz.
    Twój zakres obowiązków Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty budowlane; Koordynowanie harmonogramów dla poszczególnych etapów robót; Przygotowywanie dokumentacji wykonawczej i powykonawczej; Weryfikacja ofert dostawców i podwykonawców; Przygotowywanie zamówień na...
  • Główny Specjalista ds. analiz finansowych i kontrolingu z funkcją kierownika działu (K,M,N)

    SIEĆ BADAWCZA ŁUKASIEWICZ-Warszawski Instytut Technologiczny   Warszawa, ul. Duchnicka 3    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    19 godz.
    Twój zakres obowiązków: Organizowanie i koordynowanie pracy działu kontrolingu; Nadzór nad prawidłowością i terminowością realizowanych procesów finansowych, Przygotowywanie modeli finansowych w celu przewidywania przyszłych wyników; Przygotowywanie i analiza przepływów pieniężnych;...
  • Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac

    TaxInBusiness Sp. z o.o. Sprawdzona firma   Warszawa, Bielany    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista senior / mid  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 10 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    21 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielna obsługa kadrowa pracowników grupy kapitałowej (prowadzenie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązaniem, przebiegiem oraz ustaniem zatrudnienia). Naliczanie list płac z uwzględnieniem wynagrodzeń, zasiłków, nagród i innych świadczeń. Wparcie...

Najnowsze artykuły

Świadectwo pracy – definicja, komu przysługuje, podpis

Świadectwo pracy – definicja, komu przysługuje, podpis

O świadectwo pracy może zapytać Cię rekruter i pracodawca, u którego chcesz się zatrudnić, a także pracownik urzędu pracy i urzędnik ZUS. Co ważne, oprócz informacji wymaganych ustawowo, masz prawo żądać od poprzedniego pracodawcy uwzględnienia m.in. danych o zarobkach, a w przypadku niezgodności z prawdą możesz domagać się korekty. Wyjaśniamy krok po kroku, co zawiera świadectwo pracy.

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

– W wielu środowiskach nadal funkcjonuje bardzo silna narracja, że człowiek wartościowy to człowiek zapracowany. Odpoczynek bywa traktowany jak luksus albo jak przejaw lenistwa. Tymczasem psychologia pracy i badania nad funkcjonowaniem mózgu pokazują coś zupełnie odwrotnego: odpoczynek jest warunkiem długofalowej efektywności – wyjaśnia dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu.

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?