Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Umowa cywilnoprawna a świadczenie postojowe

Umowa cywilnoprawna a świadczenie postojowe

 
Umowa cywilnoprawna a świadczenie postojowe

To wsparcie ma pomóc przetrwać trudne tygodnie i zrekompensować utratę przychodów. Osoby, które pracowały na podstawie umów cywilnoprawnych i nie miały szansy ich zrealizować z powodów związanych z koronawirusem w Polsce, mogą otrzymać jednorazową pomoc w postaci świadczenia postojowego. Ile wynosi i jak je dostać?

 

Spis treści

Świadczenie postojowe przy umowach cywilnoprawnych – warunki

 

Zgodnie z art. 15zq. pkt. 3. Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych:

 

Świadczenie postojowe przysługuje, gdy w następstwie wystąpienia COVID-19 doszło do przestoju w prowadzeniu działalności, odpowiednio przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą albo przez zleceniodawcę lub zamawiającego, z którymi została zawarta umowa cywilnoprawna.

 

W Tarczy Antykryzysowej przewidziano zatem postojowe dla samozatrudnionych oraz osób wykonujących umowy cywilnoprawne, do których zaliczają się: umowa o dzieło, umowa agencyjna, umowa zlecenie lub inna umowa oświadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

 

Warunki skorzystania ze świadczenia postojowego to:

 

  • umowa cywilnoprawna z firmą zawarta przed 1 lutego 2020 r.;
  • brak możliwości wywiązania się z umowy lub jej części z powodu przestoju w prowadzeniu działalności;
  • w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku przychód z umowy cywilnoprawnej nie może przekraczać 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, obowiązującego na dzień złożenia wniosku;
  • nieposiadanie innego tytułu do ubezpieczeń społecznych;
  • miejsce zamieszkania w Polsce oraz polskie obywatelstwo lub prawo czasowego/ stałego pobytu na terytorium RP.

 

Wniosek o świadczenie postojowe dla umów cywilnoprawnych

 

Czasu na złożenie wniosku jest sporo. Można to zrobić najpóźniej w terminie trzech miesięcy od miesiąca, w którym rząd zniesie ogłoszony stan epidemii koronawirusa.

 

Wniosek RSP-C – o świadczenie postojowe w związku z przeciwdziałaniem skutkom wywołanym COVID-19 dla umów cywilnoprawnych można pobrać ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wypełnia i składa go zleceniodawca bądź zamawiający dzieło – czyli firma. Wykonawca natomiast musi przekazać zleceniodawcy/zamawiającemu oświadczenie o kwocie przychodów z ewentualnych innych umów oraz że nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu. W przypadku kilku umów składane są osobne wnioski dla każdej z nich.

 

O świadczenie można wnioskować drogą elektroniczną (przez PUE ZUS), pocztą albo wrzucając wniosek do skrzynki na dokumenty w placówce ZUS-u (bez kontaktu z pracownikiem zakładu). Do RSP-C należy dołączyć kopię umowy cywilnoprawnej.

 

 

Wysokość świadczenie postojowego dla umów cywilnoprawnych

 

Postojowe w pracy na podstawie umów cywilnoprawnych co do zasady wynosi 2080 zł. Wyjątkiem jest sytuacja, w której suma przychodów ze wszystkich tego typu umów w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku do ZUS-u była mniejsza niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r., a więc nie przekraczała 1299,99 zł. Wtedy otrzymuje się świadczenie w takiej wysokości, jaką zarobiłoby się z tych umów łącznie. Jeśli więc ktoś wykonał w miesiącu np. dwa zlecenia na kwotę 500 zł każde, jego świadczenie postojowe będzie wynosić 1000 zł.

 

Czytaj także: Zarządzanie neuroróżnorodnością w firmie – rola HR w tworzeniu inkluzyjnego środowiska pracy

 

Umowa cywilnoprawna a świadczenie postojowe – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Czy osoba zatrudniona na umowie zlecenia mogła otrzymać świadczenie postojowe?

 

Tak, świadczenie postojowe przysługiwało również osobom pracującym na podstawie umowy zlecenia, jeśli spełniały określone warunki – np. ich przychód spadł w wyniku pandemii COVID-19, a umowa została zawarta przed 1 kwietnia 2020 r.

 

  • Jakie dokumenty były potrzebne do uzyskania świadczenia postojowego przy umowie o dzieło?


W przypadku umowy o dzieło należało złożyć odpowiedni wniosek do ZUS, a także dołączyć kopię umowy oraz oświadczenie potwierdzające utratę przychodu z powodu przestoju w działalności zamawiającego.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierowca Autobusu

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź naszą polską stronę internetową: https://www.vgbreitenbach.pl Prowadzenie autobusu na liniach, ze sprzedażą biletów. Zakres obowiązków: Przewóz osób na trasach miejskich i podmiejskich na terenie Niemiec. Sprzedaż biletów. Kontrola pojazdu przed...
  • Kierowca autobusu

    "KOMUNIKACJA AUTOBUSOWA" Sp. z o.o.   Świnoujście   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   5 400 - 5 900 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: przewóz pasażerów zgodnie z przepisami oraz obsługa ich potrzeb, w tym również sprzedaż biletów, jazda zgodnie z rozkładem jazdy oraz przestrzeganie przepisów ruchu drogowego, dbanie o sprawność techniczną autobusu oraz jego czystość, reagowanie na ewentualne...
  • Konstruktor

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Opis stanowiska: Konstruowanie urządzeń pomocniczych smarowania i chłodzenia maszyn wirujących (sprężarki, turbiny), zbiorników, rurociągów, itp. Przygotowywanie modeli 3D konstruowanych urządzeń; Dobór podzespołów, materiałów, wykonywanie obliczeń, analiz ryzyka; Opracowywanie...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Sprzedaży B2B

    Benefit Systems SA   Rzeszów, Aleja Armii Krajowej 21    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 700 - 12 000 zł brutto/mies.
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków W naszym zespole będziesz odpowiadać za pozyskiwanie nowych klientów biznesowych. Zajmiesz się sprzedażą Programu MultiLife oraz MultiSport - jednego z głównych świadczeń oczekiwanych na rynku pracy oraz otrzymasz bazę potencjalnych klientów, którą będziesz...
  • Specjalista / Specjalistka ds. sprawozdawczości finansowej w Departamencie Rachunkowości

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz, Jagiellońska 17    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Sporządzanie sprawozdawczości finansowej (pakiety do NBP, w szczególności Finrep, NB300) Obsługa systemu gwarantowania depozytów; Sporządzanie raportów z hurtowni danych; Koordynowanie wdrożenia procesu raportowania na potrzeby resolution;
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    20 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.