Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Umowa o dzieło — ZUS, składki, rozliczenie

Umowa o dzieło — ZUS, składki, rozliczenie

 
Umowa o dzieło — ZUS, składki, rozliczenie

 

Czy od umowy o dzieło odprowadza się składki? Jak wygląda rozliczenie PIT przy umowach o dzieło i jaki płaci się podatek?  

 

Umowa o dzieło — jaki podatek?

 

Opodatkowanie umowy o dzieło wygląda tak samo, jak opodatkowanie przychodu z każdego innego źródła (umowa zlecenie czy umowa o pracę). Podatek dochodowy wynosi 18%. 

 

Umowa o dzieło jak rozliczyć?

  

Rozliczanie umowy o dzieło zależy od wysokości wynagrodzenia za wykonanie dzieła: 

 

Umowa o dzieło – wynagrodzenie poniżej 200 zł brutto

 

W takim przypadku nie stosuje się kosztów uzyskania przychodu, zaliczkę na podatek dochodowy 18% oblicza od całości wynagrodzenia i odprowadza do Urzędu Skarbowego, a osoba wykonująca dzieło nie otrzymuje PIT-11. To rozwiązanie pozwala uniknąć formalności związanych z koniecznością wystawienia PIT, ale jednocześnie (ze względu na brak kosztów uzyskania przychodu) obniża wynagrodzenie netto.

 

Umowa o dzieło – wynagrodzenie 200 zł brutto lub wyższe

 

W tym przypadku, od przychodu odlicza się koszty uzyskania przychodu. Umowa cywilnoprawna o dzieło może dotyczyć obszarów objętych prawami autorskimi i wtedy można zastosować 50% KUP. W pozostałych przypadkach stosuje się 20% koszty uzyskania przychodu. 

 

Od przychodu odlicza się koszty i od pozostałej kwoty należny podatek 18%, który jest przekazywany do Urzędu Skarbowego.

 

Umowa o dzieło – kto płaci podatek? Podatek jest naliczany od przychodu, czyli płaci go osoba wykonująca dzieło, ale przekazywany jest do Urzędu Skarbowego przez tego, kto wystawia umowę o dzieło.

 

Umowa o dzieło — jaki PIT?

 

Każdej osobie, z którą przedsiębiorca podpisał umowę o dzieło na kwotę minimum 200 zł brutto, po zakończeniu okresu podatkowego, trzeba wystawić PIT-11. 

 

Wszystkie przychody z umów o dzieło potwierdzone w PIT-11 podatnik musi wykazać w zeznaniu rocznym. Z racji tego, że umowa o dzieło nie uwzględnia kwoty wolnej od podatku (tak jak umowa o pracę), osoba pracująca przez cały rok jedynie na podstawie umów cywilno-prawnych (zlecenie i / lub dzieło), może otrzymać po złożeniu zeznania rocznego zwrot podatku. 

 

Jeśli przychód w danym roku przekroczył pierwszy próg podatkowy (85 528 zł), od nadwyżki trzeba będzie zapłacić 32% podatku. 

  

Umowa o dzieło, jakie składki?

 

Czy odprowadza się składki ZUS od umowy o dzieło? Co do zasady, „ozusowanie” umów o dzieło nie istnieje. Odprowadzanie składek do ZUS jest konieczne jedynie w przypadku umów-zlecenie. 

 

Ze względu na to, że taka forma umowy jak umowa o dzieło składek ZUS nie posiada, dla wielu osób podpisywanie umów o dzieło stało się sposobem na to, jak nie płacić ZUS. Oczywiście, takie działanie nie jest dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych korzystne. Z tego powodu zdarza się, że ZUS kwestionuje umowy o dzieło. Jeśli chodzi o kontrole ZUS, umowy o dzieło sprawdzane są przede wszystkim w związku z posiadaniem znamion umowy o pracę (praca wykonywana pod kontrolą i w miejscu wyznaczony przez pracodawcę) oraz pod kątem przedmiotu umowy. ZUS kontroluje umowy o dzieło w zakresie tego, czy czasem umowa o dzieło nie powinna być umową zlecenie. Obecnie, umowa o dzieło to jedyna forma umowy umożliwiającej uzyskanie wynagrodzenia bez konieczności odprowadzania składem społecznych. Jeśli zatem interesuje cię to, jaka umowa bez ZUS jest możliwa, odpowiedzią jest – umowa o dzieło. 

 

Warto zauważyć, że kilkukrotnie pojawiały się już pomysły na to, by wprowadzić „oskładkowanie umowy o dzieło”, jak na razie jednak temat umowa o dzieło a składki ZUS pozostają tematem nierozwiązanym. 

 

Z racji braku składek ZUS, temat taki jak: „umowa o dzieło koszty pracodawcy” również nie istnieje, ponieważ osoba zawierająca umowę o dzieło z wykonawcą, nie ponosi żadnych kosztów – opłaca jedynie wynagrodzenie brutto, od którego odprowadzany jest podatek dochodowy. 

 

Pamiętaj! Nie ma znaczenia kwota wynagrodzenia ani to, kto podpisuje umowę o dzieło. Składki ZUS tej umowy nie obowiązują! Zarówno umowa o dzieło emeryta, jak i studenta zwolniona jest za składek ZUS. Wyjątkiem od tej reguły, jest umowa o dzieło z własnym pracownikiem. W takiej sytuacji przychód z umowy o dzieło dolicza się do przychodu z umowy o pracę i składki ZUS odprowadza w pełnej wysokości. 

 

Umowa o dzieło — składka zdrowotna

 

Z racji tego, że od umowy o dzieło nie odprowadza się żadnych składek ZUS, osoba pracująca jedynie w oparciu o umowę o dzieło nie jest ubezpieczona zdrowotnie i nie ma prawa do otrzymania bezpłatnej pomocy medycznej. To, co taka osoba może zrobić, to samodzielne, dobrowolne opłacanie składki zdrowotnej w ZUS. Inne rozwiązanie pozwalające uzyskać ubezpieczenie zdrowotne to nawiązanie umowy o pracę (nawet na cześć etatu) bądź zawarcie umowy-zlecenia. 

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...
  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    6 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków: Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • Kierowca (K/M) ciężarówki w transporcie dalekobieżnym

    Wiedmann & Winz GmbH   Niemcy, Geislingen a.d. Steige   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: Transport towarów i ładunków w ruchu dalekobieżnym; Zapewnienie terminowej dostawy i odbioru; Odpowiedzialne obchodzenie się z pojazdem i ładunkiem; Kontrola i przestrzeganie przepisów prawnych oraz standardów jakości; Ostrożne obchodzenie się z nowoczesnymi pojazdami ciężarowymi;

Najnowsze artykuły

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

Podstawowym problemem w radzeniu sobie z objawami ADHD jest brak świadomości o tym, że się je ma – wyjaśnia lek. Jakub Przybysz. Diagnostyka jest niedostateczna, tymczasem nawet 2,5% osób dorosłych może cierpieć z powodu symptomów zespołu nadpobudliwości. ADHD nie przekreśla sukcesu w pracy, a otoczenie często nawet nie wie, że współpracownik zmaga się z objawami tego zespołu.

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Wracasz z pracy bez sił, masz ochotę po prostu leżeć w ciszy, patrząc bezmyślnie w ekran. Brzmi znajomo? – Kiedy wpadamy w wir tzw. „doom scrollingu”, najczęściej czujemy się później jeszcze gorzej. Jeszcze bardziej zmęczeni, jeszcze mniej zmotywowani – zauważa psychoterapeutka Joanna Szponarska. Jak wypoczywać, by faktycznie poczuć się lepiej? Czy aktywny wypoczynek może być przyjemny?

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy pracodawca ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 35℃? Czy w upale pracownik może odmówić wykonywania obowiązków na wolnym powietrzu, w słońcu, czy też taka odmowa grozi karą dyscyplinarną, a nawet zwolnieniem? Kiedy firma ma prawny obowiązek dostarczyć pracownikom napoje chłodzące? Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.