Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Umowa o dzieło — co to jest i na czym polega?

Umowa o dzieło — co to jest i na czym polega?

 
Umowa o dzieło — co to jest i na czym polega?

 

Na czym polega umowa o dzieło? Z kim się ją zawiera i w jaki sposób rozlicza? Co może być przedmiotem umowy o dzieło? Wszystko, co musisz wiedzieć o tej formie umowy cywilno–prawnej. 

 

Umowa o dzieło — co to jest? 

 

Jest to forma umowy cywilnej, która – obok umowy – zlecenia – stanowi najczęściej spotykaną formę umowy w obrocie prawnym. Jest umową rezultatu, czyli liczy się w niej nie wkład pracy, jaką włożył w jej realizację wykonawca, a to, co w jej wyniku zostało stworzone. 

 

Na czym polega umowa o dzieło?

 

Cechą charakterystyczną umowy o dzieło jest to, że w jej rezultacie ma coś powstać, a to ile czasu czy pracy poświęci wykonawca na wykonanie tego dzieła, nie ma znaczenia dla zamawiającego. 

 

Dzieło jest rozumiane jako wytwór, który jest charakterystyczny i indywidualny. Nie musi mieć charakteru artystycznego (choć może – wtedy dzieło objęte jest prawem autorskim, a do rozliczenia umowy o dzieło można zastosować 50% koszty uzyskania przychodu). Mówiąc inaczej,  wiersz – nawet jeśli będzie grafomański – może być uznany za utwór, ale wytworzenie maszynowo 100 identycznych reprodukcji zdjęcia już nie. 

 

Każda umowa o dzieło jest zawierana na stworzenie określonego dzieła bądź dzieł, a wynagrodzenie umowy o dzieło uzależnione od tego, jaką wartość owego dzieła obie strony ustalą. 

W efekcie coś takiego jak „praca o dzieło” nie może istnieć, bo trudno wyobrazić sobie by można było jednocześnie wytwarzać dzieła, ale rozliczać je np. na podstawie przepracowanych nad dziełem godzin. Taką umowę ZUS zakwestionuje bardzo szybko. 

 

Dane do umowy o dzieło

 

Aby umowa mogła być zawarta, potrzebne jest podanie w niej kilku podstawowych danych. Są to: 

  • Strony umowy (kto ją zawiera), 
  • Przedmiot umowy (co będzie wytworzone), 
  • Sposób odbioru dzieła i jego wykorzystania przez zamawiającego,
  • Wynagrodzenie i sposób rozliczenia, 
  • Sposoby rozwiązania umowy o dzieło 
  • Ewentualne inne postanowienia (np. zakres odpowiedzialności). 

 

Do umów o dzieło stosuje się swobodę tworzenia umów, dlatego nie ma czegoś takiego jak jeden obowiązujący wzór umowy o dzieło. W zależności od potrzeb stron i przedmiotu umowy, każda umowa może brzmieć nieco inaczej. 

 

Strony umowy o dzieło

 

Umowa o dzieło może zostać zawarta między dwiema stronami, z których jedna oznaczona jest jako zamawiający, a druga jako przyjmujący zamówienie. Obie strony muszą zostać określone w umowie w sposób niebudzący wątpliwości co do ich tożsamości prawnej. W przypadku firmy podaje się zatem jej pełną nazwę, NIP, adres, KRS (jeśli spółka), a w przypadku osoby fizycznej imię nazwisko i pesel oraz adres zamieszkania. 

 

Najczęściej zawierana jest umowa o dzieło z firmą. A czy osoba fizyczna może wystawić umowę o dzieło? Oczywiście. Umowa cywilnoprawna o dzieło może zostać zawarta między osobami nieprowadzącymi działalności gospodarczej. W takiej sytuacji jednak to osoba przyjmująca dzieło do realizacji musi pamiętać o tym, by odprowadzić od swojego wynagrodzenia podatek dochodowy do urzędu skarbowego. 

 

Kto wystawia umowę o dzieło

 

Co do zasady, umowa o dzieło jest przygotowywana przez podmiot zamawiający wykonanie dzieła. Zazwyczaj taką umowę wysyła się do wykonawcy, a wypełniona umowa o dzieło jest podpisywana i archiwizowana. Po wykonaniu dzieła, aby otrzymać wynagrodzenie, trzeba wystawić rachunek do umowy o dzieło i przesłać go do zamawiającego. Wypłata wynagrodzenia następuje po wystawieniu rachunku. 

 

Uwaga! r-k do umowy o dzieło musi zawierać kwotę brutto, wartość kosztów uzyskania przychodu, kwotę netto oraz wartość zaliczki na podatek dochodowy. Zaliczka na podatek odprowadzana jest przez zamawiającego (jeśli jest płatnikiem podatku. Sytuacja ta nie dotyczy opisanej powyżej sytuacji, kiedy umowa o dzieło jest zawarta między osobami fizycznymi). 

 

Forma zawarcia umowy o dzieło może być dowolna, choć najczęściej praktykuje się pisemną formę umowy, która pozwala zawsze wrócić do precyzyjnie określonych punktów. Przy takiej formie umowy, wszelkie zmiany w umowie o dzieło również muszą mieć formę pisemną.

 

Co może być przedmiotem umowy o dzieło?

 

Wszystko, czego efektem jest konkretny rezultat w postaci jakiegoś wytworu materialnego bądź niematerialnego. W praktyce ważne jest, by istniał namacalny efekt wykonanej pracy – np. artykuł, kod, mebel, fotografia, scenariusz, program.

 

Przedmiot umowy o dzieło przykłady: 

 

  • Artykuł prasowy bądź naukowy, 
  • Strona internetowa, 
  • Rzeźba lub obraz, 
  • Pomalowanie mieszkania, 
  • Wykonanie bilansu księgowego, 
  • Zaprojektowanie i wykonanie ogrodu, 
  • Naprawienie obuwia czy odkurzacza, 
  • Odnowienie i konserwacja płaszcza. 
  • Napisanie aplikacji na komórkę, 
  • Wykonanie ilustracji. 

 

Przedmiot umowy o dzieło bywa niekiedy sprawą sporną – zwłaszcza dla ZUS, który wolałby, by między stronami zawierana była umowa zlecenie, a nie umowa o dzieło („oskładkowanie” umowy o dzieło nie dotyczy) Takim dość spornym tematem jest umowa o dzieło na remont. O ile zdaniem ZUS, pomalowanie ścian jest zleceniem (bo nie prowadzi do stworzenia zindywidualizowanego efektu), o tyle zdaniem Sądu Najwyższego (wyrok z 18 września 2013 r., II UK 39/13) można je uznać za dzieło (bo celem działania nie jest staranne wykonanie usługi, tylko konkretny efekt w postaci dobrze pomalowanych ścian).

 

Aby nie mieć kłopotów z ZUS, warto zatem bardzo precyzyjnie określić treść umowy o dzieło, a w niej przedmiot dzieła. 

 

Umowa o dzieło — czas pracy

 

Dla przedmiotu umowy o dzieło, czas pracy nad dziełem nie jest istotny. Rozliczenie jest wykonywane w oparciu o finalizację dzieła, a nie o to, ile czasu na jego przygotowanie poświęcił autor. Jednocześnie, umowa o dzieło często zawiera termin wykonania dzieła, rozumiany jako czas, w jakim dzieło ma zostać ukończone i oddane. 

 

Umowa o dzieło jak długo może trwać?

 

Okres wykonywania dzieła może zostać ustalony na kilka dni, tygodni, lat – w zasadzie na dowolny okres.

 

Co do zasady, umowa o dzieło na czas nieokreślony nie może być zawarta, bo oznaczałoby to, że choć istnieje przedmiot umowy, wykonawca dzieła może je wykonywać w nieskończoność. Oczywiście, treść umowy o dzieło nie musi zawierać daty wydania dzieła (najczęściej wynagrodzenie za dzieło jest związane z wydaniem dzieła, dlatego brak takiej daty w umowie nie jest przeszkodą). 

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Program dla przyszłych managerów UNIQLO (UMC) - Program dla absolwentów

    Uniqlo Europe Limited   Warszawa    praca stacjonarna
    umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Struktura programu: Miesiące 1–4: Opanowanie podstaw Twoja przygoda rozpocznie się od pracy jako sprzedawca/sprzedawczynią na sali sprzedaży. Poznasz podstawowe cechy, które sprawiają, że UNIQLO jest wyjątkowe – zorientowanie na klienta, dbałość o szczegóły i wydajność. Opanujesz:...
  • Rockfin Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Opis stanowiska: Opracowywanie i nadzór dokumentacji jakościowej projektu budowy układu maszyn; Tworzenie planów kontroli i inspekcji dla projektu, zgodnie z normami i specyfikacją Klienta; Zlecanie wykonania badań nieniszczących i nadzór nad ich realizacją; Kontrola elementów,...
  • Młodszy Specjalista / Specjalistka ds. Importu i Zamówień

    Lava Group   Warszawa    praca stacjonarna
    młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior)  umowa zlecenie / o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Wsparcie w organizacji i koordynacji procesów importowych związanych z realizacją zamówień zagranicznych, głównie z Chin;Przygotowywanie i składanie zamówień zgodnie z ustaleniami z Zarządem;Monitorowanie terminowości realizacji zamówień oraz wsparcie koordynacji procesu...
  • Młodszy Specjalista Działu Wydań

    Lava Group S.C   Józefosław    praca stacjonarna
    młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat   6 000 - 6 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Wydawanie zamówień zgodnie z procedurami firmy; Weryfikacja zgodności zamówionych produktów z dokumentami oraz stanem magazynowym; Wysyłka gotowych zamówień; Kontakt z kurierami i firmami transportowymi; Przyjmowanie dostaw; Współpraca z innymi działami firmy ( Dział Realizacji...
  • Asystent / Asystentka Działu Realizacji Zamówień

    Lava Group S.C   Warszawa, Ursynów    praca stacjonarna
    asystent / asystentka  umowa zlecenie / o pracę  pełny etat   6 500 - 8 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    obsługa zamówień w systemach (Loger, Raks) – w tym autoryzacje, rezerwacje oraz bieżąca koordynacja; przygotowywanie wizualizacji produktów z logo klienta (CorelDRAW, Adobe) tworzenie i przekazywanie zleceń produkcyjnych do magazynu oraz kontakt z firmami zewnętrznymi; koordynacja...
  • Projektant branży geotechnicznej

    Patyra Budownictwo sp. z o.o.   Lublin    praca zdalna
    specjalista / specjalistka mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 22 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zakres obowiązków: opracowywanie dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót oraz zestawień materiałowych, analiza warunków gruntowych pod kątem posadowienia obiektów, wzmacniania podłoża, zabezpieczeń głębokich wykopów, dobór rozwiązań geotechnicznych.

Najnowsze artykuły

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Chcesz się troszczyć o dziką przyrodę? Ptasi Azyl wyjaśnia, jak pomagać i niechcący nie zaszkodzić zwierzętom

Chcesz się troszczyć o dziką przyrodę? Ptasi Azyl wyjaśnia, jak pomagać i niechcący nie zaszkodzić zwierzętom

2 czerwca obchodzimy Dzień Pierwszej Pomocy dla Zwierząt Dzikich i Domowych. To dobra okazja, by wesprzeć ośrodek rehabilitacji dzikich zwierząt, indywidualnie lub w ramach działań CSR firmy. O tym, jak bezpiecznie i sensownie pomagać rannym ptakom opowiada Andżelika Gackowska, Kierowniczka Działu Rehabilitacji Ptasiego Azylu w Miejskim Ogrodzie Zoologicznym w Warszawie.

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Jak ubrać się w Dzień Bez Krawata i czy tzw. Casual Friday zwalnia z obowiązkowej w inne dni koszuli? Czym się różni styl black tie od white tie? Czy swobodny strój na rozmowie kwalifikacyjnej to nowy standard w rekrutacjach? Stylistka Dorota Leszek wyjaśnia, czym jest dress code, jak go stosować i dlaczego ubieranie się odpowiednio do sytuacji jest tak ważne dla naszej samooceny.

Czy można przyjść z dzieckiem do pracy?

Czy można przyjść z dzieckiem do pracy?

Dzień Dziecka 2026 wypada w poniedziałek, ale wiele rodzin obchodziło to święto już wczoraj. Od początku tygodnia pracujący rodzice znów muszą sprostać łączeniu obowiązków zawodowych i rodzicielskich – a to czasami bywa naprawdę skomplikowaną operacją logistyczną. Dlatego dziś przypominamy, że w wyjątkowych sytuacjach rodzic może zabrać dziecko do pracy. Kiedy i na jakich zasadach?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O wakacjach warto pomyśleć nieco wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie urlopu pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i w praktyce wypoczywać dłużej. Jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Matury prawie za nami, ale to nie koniec stresu dla maturzystów. Ruszają rekrutacje na studia. Jakie wybrać? – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale również na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – zwraca uwagę Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? STRATEGIE ZAWODOWE POLAKÓW NA 2026 ROK

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? STRATEGIE ZAWODOWE POLAKÓW NA 2026 ROK

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Dwa etaty to dla wielu norma, ale Gen Z mówi „stop”. Raport Praca.pl i Experience Institute obala mity: to nie roszczeniowość, a świadomość granic definiuje Zetki. Zamiast nadgodzin wybierają czas wolny (0% pracujących na urlopie!). Sprawdź, dlaczego „niestabilne” pokolenie ma wyższą lojalność (eNPS +3) niż starsze grupy i jak wymusza rewolucję w HR.

Best Quality Employer 2025 – zostań częścią elitarnego grona liderów rynku pracy

Best Quality Employer 2025 – zostań częścią elitarnego grona liderów rynku pracy

Ruszyła 10. edycja ogólnopolskiego programu Best Quality Employer. To inicjatywa, która ma na celu uhonorowanie firm wyznaczających najwyższe standardy w dziedzinach takich jak polityka zatrudnienia, troska o rozwój pracowników i kultura organizacyjna przedsiębiorstwa.