Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Umowa toolingu – zastosowanie, warunki, wzór

Umowa toolingu – zastosowanie, warunki, wzór

 
Umowa toolingu – zastosowanie, warunki, wzór

Prowadzenie działalności gospodarczej często wiąże się z nawiązywaniem współpracy z kontrahentami. Jedna z form takiego porozumienia to przekazanie narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy, gwarantowane umową toolingową. Czy tooling pozwala uniknąć płacenia podatków? Sprawdź, na czym polega umowa toolingu!

 

Spis treści

Czym jest umowa toolingu?

 

Tooling jest określeniem stosowanym dla porozumień umożliwiających pozyskiwanie narzędzi wykorzystywanych do prowadzenia działalności. To rodzaj umowy między przedsiębiorcami, gdzie zarówno zlecający, jak i wykonawca mają określone korzyści i obowiązki.

 

Przedsiębiorcy, dla których taka umowa między firmami będzie najkorzystniejsza, to podmioty działające w grupie, planujące obniżyć koszty podatkowe. Umowa cywilnoprawna umożliwia przekazanie takich narzędzi jak środkitrwałe, wyposażenie, nieruchomości oraz ruchomości niezbędne do wykonania zlecenia. Są one wydawane do użytku na czas określony bądź nieokreślony, jednak wykonawca może wykorzystywać je jedynie w sposób wskazany w umowie. Standardowo po realizacji zlecenia wykonawca zwraca narzędzia do prawowitego właściciela, którym wciąż pozostaje zlecający. Umowa toolingu może też wskazywać na konieczność ponoszenia przez wykonawcę kosztów związanych z eksploatacją czy ubezpieczeniem użytkowanych środków.

 

Umowa toolingu – środki trwałe

 

Umowatoolingu to szansa na bezkosztowe pozyskanie powierzchni i narzędzi, dzięki którym możliwe jest wykonywanie powierzonych zadań. Wśród nich są środki trwałe zgodnie z ustawą o CIT rozumiane jako „własność lub współwłasność podatnika, wytworzoną lub nabytą i zdatne do użytku budowle, budynki, lokale, maszyny, urządzenia oraz środki transportu”.

 

Środki, które można uzyskać poprzez tooling to między innymi:

 

  • samochody osobowe i dostawcze;

  • komputery i laptopy;

  • telefony;

  • urządzenia i maszyny;

  • nieruchomości (hale produkcyjne i sprzedażowe);

  • znaki towarowe.

 

Umowa toolingu a podatki

 

Umowy współpracy między firmami to wzajemne zobowiązanie, które wyróżnia ekwiwalentność świadczeń. Dzięki temu porozumienia toolingowe nie są traktowane jako przychód z nieodpłatnych świadczeń, co oznacza, że przedsiębiorcy nie mają obowiązku zapłaty podatku PIT ani VAT.

 

Zgodnie z ustawą o podatku od towarów i usług opodatkowanie dotyczy dostarczania towarów i świadczenia usług. W przypadku umowy toolingowej zwolnienie z VAT wynika z faktu, że dostawa towarów nie ma miejsca – środki przekazywane są jedynie do dyspozycji firmy wykonującej zlecenie, ich właścicielem przez cały czas pozostaje zlecający.

 

Umowa toolingu – zalety

 

Umowa toolingu zawarta między przedsiębiorcami ma przynosić korzyści obu stronom, dlatego traktowana jest jako umowa ekwiwalentna. Zlecający nie odpowiada za amortyzację sprzętu, zapotrzebowanie na swoje produkty lub usługi czy realizację zlecenia – zajmuje się tym wykonawca. Współpraca pozwala także na promowanie marki poprzez logotypy na przekazanym sprzęcie.

 

Z kolei firma wykonująca zlecenie na podstawie porozumienia, jakim jest tooling, może liczyć na oszczędności związane z otrzymaniem środków trwałych, rozwój biznesu i stałe dochody wynikające ze zlecenia. Ma też możliwość użytkowania wypożyczonych narzędzi i powierzchni.

 

Zalety toolingu to również zwolnienia podatkowe, które gwarantuje ekwiwalentność kolaboracji. Jak wyżej wspomniano, takich porozumień nie dotyczy ani podatek dochodowy, ani VAT.

 

Umowa toolingu – wzór

 

Współpraca toolingowa opiera się na umowie cywilnoprawnej. Jest to tak zwana umowa nienazwana, która nie ma określonej w przepisach prawa formy. Z tego powodu dokument powinien precyzować wszystkie warunki współpracy – od ponoszenia kosztów związanych z utrzymaniem środków po sposób ich użytkowania. Warto też uwzględnić zapis o możliwości kontroli, w jakim stanie są przekazane narzędzia.

 

Mimo że umowa toolingu nie ma jednego obowiązującego wzoru, trzeba pamiętać o zgodności z zasadami, jakie narzuca Kodeks cywilny i zachować podstawowe formy sporządzania dokumentu. Oznacza to między innymi wskazanie przedmiotu umowy i okresu jej obowiązywania, określenie sposobu i czasu przekazania wyszczególnionych środków oraz ich zwrotu.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    woj. śląskie, małopolskie, dolnośląskie, wielkopolskie, łódzkie, opolskie, pomorskie ZADANIA: kierowanie, koordynowanie oraz nadzorowanie robót budowlanych zgodnie z wymaganiami kontraktu, dokumentacją techniczną, budżetem, harmonogramem i przepisami BHP; analiza dokumentacji technicznej...
  • Inżynier Budowy / Administartor Kontraktu (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    7 godz.
    Zakres obowiązków: przygotowanie planu realizacji kontraktu we współpracy z Klientem, realizacja zatwierdzonego planu realizacji kontraktu, prowadzenie bieżącej korespondencji z Klientem, prowadzenie rejestrów oraz archiwizacja przepływu informacji związanej z realizacją kontraktu,...
  • Pracownik sezonowy – sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Praca sezonowa - sadzenie, zbiór warzyw od 19 sierpnia 2026 Wymiar pracy: sezonowa, umowa o pracę Opis stanowiska: Praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbiór warzyw, sadzenie) oraz na godziny (od 13,90€/godz. netto-inne prace np. kierowca, brygadzista,…) Wymagania:...
  • Castorama Polska Sp. z o.o.
    młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat / część etatu  Szukamy kilku pracowników
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków kompletowanie, obsługa oraz wydawanie zamówień klientów; obsługa zamówień internetowych; wyjaśnianie niezgodności; przyjmowanie, rozpoznawanie i weryfikacja dostaw towaru; właściwe rozmieszczenie produktów w sklepie i magazynie; zapewnienie właściwego obiegu...
  • Agent celny

    "OMEGA CARGO" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ   Gdańsk, Lotnisko    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   9 700 - 13 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Przygotowanie i weryfikacja dokumentacji celne; Reprezentacja przed organami celnymi; Obsługa systemów informatycznych; Weryfikuje klasyfikację towarów (kod taryfy celnej, pochodzenie, wartość) Monitoruje zmiany w przepisach celnych i handlu międzynarodowym.
  • Kierownik Działu Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    14 godz.
    Zakres obowiązków Tworzenie i organizacja pracy Działu Przygotowania Produkcji. Koordynowanie przygotowania produkcji dla pierwszego etapu realizacji inwestycji. Kompleksowe przygotowanie produkcji dla mniejszych projektów budowlanych. Realizacja zakupów kluczowych materiałów i usług w...

Najnowsze artykuły

Wyznanie miłości w pracy – czy i jak wyznać uczucia koledze lub koleżance?

Wyznanie miłości w pracy – czy i jak wyznać uczucia koledze lub koleżance?

– W gabinecie często słyszę „Powiedzieć mu? Zaprosić ją na randkę?" – przyznaje psychoterapeutka Beata Danielska. – W pracy łatwo pomylić energię zespołu z energią intymności – dodaje specjalistka. Kiedy zdecydować się na wykonanie pierwszego kroku, a w jakiej sytuacji lepiej odpuścić? Jaki wybrać czas i miejsce na wyznanie? Oto ważne wskazówki na Dzień Wyznawania Miłości. Powodzenia!

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.