Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Upadłość firmy jednoosobowej

Upadłość firmy jednoosobowej

 
Upadłość firmy jednoosobowej

Prowadzenie jednoosobowej firmy nie jest łatwe – konkurencja ze strony dużych korporacji jest stresująca i potrafi doprowadzić mikroprzedsiębiorcę do kłopotów finansowych. Niekiedy konieczne jest ogłoszenie upadłości. Jak może tego dokonać osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą?

 

Upadłość jednoosobowej działalności gospodarczej


Zgodnie z Ustawą z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą ma prawo ogłosić upadłość. Jest to rozwiązanie, na które decydują się firmy nie będące w stanie uregulować zobowiązań finansowych względem wierzycieli przez ponad 3 miesiące od daty upłynięcia terminu spłaty. Jest to ostateczny krok i często poprzedzają go próby restrukturyzacji, a dopiero gdy programy pomocowe nie przyniosą efektów – ogłaszana jest upadłość.

Kto ogłasza bankructwo firmy jednoosobowej


Upadłość ogłasza osoba prowadząca działalność gospodarczą lub jeden z jej wierzycieli. Możliwe jest też zgłoszenie upadłości firmy w przypadku śmierci przedsiębiorcy (na zgłoszenie upadłości jest rok). W tym wypadku wnioskować o upadłość może również spadkobierca, a także małżonek, dzieci i rodzice zmarłego (niezależnie od tego, czy dziedziczą spadek, czy nie).

Przedsiębiorca ma obowiązek zgłosić upadłość firmy prywatnej w ciągu 30 dni od dnia, w którym wystąpiła ku temu podstawa prawna. Wniosek należy zanieść do wydziału gospodarczego sądu rejonowego, właściwego dla głównego zakładu firmy dłużnika.

Upadłość firmy jednoosobowej a długi


Na wniosku składanym przez przedsiębiorcę powinna zostać uwzględniona informacja, czy wnosi o upadłość z zawarciem układu czy też likwidacją majątku firmy. Ta pierwsza opcja daje możliwość dogadania się z wierzycielami i wyznaczenia nowego terminu spłaty należności. W przypadku drugiego rozwiązania istnieje możliwość przejęcia majątku firmy przez nowego nabywcę już w chwili ogłoszenia upadłości przedsiębiorstwa. Konieczna jest jego wcześniejsza wycena przez biegłego sądowego oraz podpisanie umowy ubezpieczenia OC na wypadek, gdyby wycena była błędna.

Należy pamiętać, że wniosek o upadłość nie jest równoznaczne z jej ogłoszeniem. Bywa, że postępowanie upadłościowe trwa wiele miesięcy.

Przedsiębiorca ogłaszający upadłość musi mieć możliwość podjęcia próby uratowania firmy, spłacenia zobowiązań i oddłużenia się. Kiedy problemy finansowe mikroprzedsiębiostwa wynikają z okoliczności, na które nie miało wpływu i których nie był w stanie przewidzieć (zniszczenie majątku firmy wyniku klęski żywiołowej, wprowadzenie mniej korzystnych regulacji prawnych), wówczas sąd może zadecydować o umorzeniu części bądź całości długów.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka ds. RODO

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Opis stanowiska: Wsparcie w realizacji zadań Inspektora Ochrony Danych. Analiza projektów dokumentów, produktów i inicjatyw biznesowych pod kątem ochrony danych. Obsługa zgłoszeń naruszeń i wniosków osób, których dane są przetwarzane. Udział w działaniach kontrolnych i prowadzenie...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Turystyki (Telesprzedaż)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca stacjonarna
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników
    2 godz.
    Zadania: Telefoniczna i mailowa obsługa klienta na infolinii sprzedażowej (przychodzącej) Sprzedaż oferty turystycznej Coral Travel Poland oraz usług dodatkowych m.in. ubezpieczeń podróżnych; Realizacja planów sprzedażowych; Obsługa rezerwacji na każdym etapie procesu sprzedażowego;...
  • BUSINESSFIRST Sp. z o.o. Sprawdzona firma
    specjalista junior / mid  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Nad czym będziemy wspólnie pracować? Usprawnianie procesów rekrutacyjnych – rozwijamy skuteczne i nowoczesne metody pozyskiwania talentów. Nowoczesny onboarding – budujemy doświadczenie, które pozwala nowym pracownikom poczuć się częścią zespołu od pierwszego dnia. Employer branding...
  • Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac

    TaxInBusiness Sp. z o.o. Sprawdzona firma   Warszawa, Bielany    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista senior / mid  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 10 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielna obsługa kadrowa pracowników grupy kapitałowej (prowadzenie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązaniem, przebiegiem oraz ustaniem zatrudnienia). Naliczanie list płac z uwzględnieniem wynagrodzeń, zasiłków, nagród i innych świadczeń. Wparcie...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    6 godz.
    Miejsce pracy: województwo małopolskie, mazowieckie, wielkopolskie, śląskie, pomorskie, warmińsko -mazurskie, lubelskie Twój zakres obowiązków Koordynacja oraz nadzór robót w zakresie instalacji elektrycznych; Organizacja i kontrola pracy podległych podwykonawców; Określanie bieżącego...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Rezerwacji i Obsługi Klienta

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca hybrydowa / stacjonarna   za 3 dni wygasa
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Zakres obowiązków: Obsługa mailowa, telefoniczna i online agencji sprzedaży, biur własnych i klientów zgodnie ze standardami firmy. Pomoc techniczna i operacyjna przy rezerwacjach (kalkulacje zmian, wyjaśnienia promocji, dokumentacja). Prezentacja oferty oraz wsparcie przy korzystaniu z...

Najnowsze artykuły

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.