Kodeks pracy gwarantuje pracownikom urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu okolicznościowego, bezpłatnego… Istnieją grupy zawodowe, które poza kodeksem obowiązują dodatkowe akty prawne – określające ściślej zakres obowiązków, a czasem dające więcej przywilejów.
Urlop nagrodowy – co to jest
Jednym z benefitów, o których mowa jest tak zwany urlop nagrodowy. Zapisy na jego temat znajdują się w Ustawie z dnia 9 października 2009 r. o dyscyplinie wojskowej. W Dziale II możemy znaleźć wzmiankę o urlopie, jako jednej z form wyróżnienia, przyznawanego żołnierzowi za uczynki, które świadczą o „ofiarności i odwadze”. Są również wydawane za „szczególne osiągnięcia w wykonaniu zadań służbowych”.
Jak wynika z powyższej ustawy – urlop nagrodowy przysługuje żołnierzowi. Potwierdzenie tego możemy znaleźć w Ustawie z dnia 21 listopada 1967r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej. Art. 70.1. 5) mówi o tym, że urlop nagrodowy przydzielany jest żołnierzom w czynnej służbie wojskowej.
Urlop nagrodowy w wojsku przydzielany jest żołnierzom jednorazowo w wymiarze od trzech do sześciu dni roboczych. Dodatkowo w ustawie o dyscyplinie znajduje się zapis, iż łącznie w ciągu roku liczba dni nie może przekroczyć dwunastu. Ograniczenie występuje, jeśli ktoś pełni służbę krócej niż rok. Wtedy łączny wymiar przydzielonego urlopu nagrodowego, jak przewiduje ustawa, „nie może przekroczyć liczby dni równej liczbie rozpoczętych miesięcy tej służby”.
Urlop nagrodowy pracownika – komu przysługuje?
Warto również wspomnieć, że często w regulaminach pracy umieszcza się zapis o urlopie nagrodowym pracownika. Najczęściej kryterium przydzielenia takiego wyróżnienia jest wzorowe wypełnianie obowiązków. Jeśli ktoś bezbłędnie wykonuje swoją pracę, przyczynia się do podnoszenia wydajności przedsiębiorstwa, przejawia inicjatywę – to jeśli regulamin (lub ewentualnie umowa o pracę) przewiduje tę formę – pracownik może liczyć na kilka dni urlopu.
W odpowiednich dokumentach powinien zostać uwzględniony zapis o tym, ile dokładnie dni otrzyma pracownik w danym okresie czasu, ile razy w roku kalendarzowym może zostać przyznane tego typu wyróżnienie. Dobrze jest też ustalić, jakie wynagrodzenie przysługuje za czas urlopu nagrodowego.
Benefity pracownicze są bardzo istotnym narzędziem motywacji. Dodatkowe dni wolne to ważny bodziec dla zatrudnionych, mogący mieć wpływ na efektywność wykonywanych obowiązków i na zaangażowanie w pracę.
