Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Uśmiech na twarzy, czyli dlaczego warto się uśmiechać w pracy?

Uśmiech na twarzy, czyli dlaczego warto się uśmiechać w pracy?

 
Uśmiech na twarzy, czyli dlaczego warto się uśmiechać w pracy?

Uśmiech ma ogromną moc, wpływa na nasze samopoczucie i zdrowie. Uśmiechnięty, pozytywnie nastawiony sprzedawca łatwiej przekona do zakupu klienta, dobry nastrój w biurze pozwala pracować w miłej atmosferze. Nie zawsze jednak okazywanie zadowolenia jest dobrze odbierane przez innych. Kiedy warto postawić na uśmiech w pracy, a kiedy może on być źle widziany?

 

Dlaczego warto uśmiechać się do innych w pracy?


Uśmiech na dzień dobry pomaga wprawić się w dobry humor, który łatwo udziela się innym. Miła atmosfera w pracy wzmacnia motywację i poprawia produktywność. Wyobraź sobie, że pracujesz w zespole, w którym marudzenie, narzekanie i snucie pesymistycznych scenariuszy jest codziennością. Czy nie trudno byłoby Ci się zmotywować do pracy, kiedy wszystko przedstawia się w czarnych barwach?

Ze szczerym uśmiechem na twarzy o wiele łatwiej jest załatwić wiele spraw, zbudować bliższą relację z klientem czy ze współpracownikami. Uśmiech świadczy o otwartości, chęci nawiązania kontaktu, porozumienia się. Sprawia też, że jesteśmy odbierani jako osoby pewne siebie i godne zaufania. Ludzie jednak szybko zauważają, gdy uśmiech jest nieszczery i wymuszony. W takich momentach przynosi zupełnie odmienny rezultat.

 

Uśmiech w pracy – kiedy może być źle odbierany?


Każdego dnia w pracy uczestniczymy w przeróżnych sytuacjach i… uśmiechamy się! Nawet wtedy, kiedy nie jest nam do śmiechu. Żenujący żart szefa, stresująca rozmowa kwalifikacyjna, small talk w windzie z nielubianym kolegą, chcąc nie chcąc, sprawiają, że staramy się okazać naszą aprobatę.

Nerwowy, wymuszony uśmiech albo ciągłe uśmiechanie się do innych, poruszanie wyłącznie lekkich tematów i unikanie poważnych rozmów mają wpływ na to, jak odbierają nas ludzie. Nie chodzi bynajmniej o to, aby ciągle mieć na twarzy grymas niezadowolenia, ale aby nie próbować pokazywać naszego dobrego nastroju na siłę.

Osoby, które ciągle się uśmiechają, mogą wydawać się bardzo naiwne, dziecinne, niepoważne, a tym samym niegodne zaufania. Trudniej opowiedzieć o swoim problemie komuś, kto obraca wszystko w żart i ze wszystkiego się cieszy.

Kolejna kwestia to śmianie się w sytuacjach stresowych, Wiele osób ma tendencję do żartowania i nerwowego uśmiechania się w trudnych momentach. Takie zachowanie może wprawić drugą osobę w konsternację.

Warto też pamiętać o tym, że sztuczny uśmiech kosztuje nas wiele energii, obniża nastrój. Starając się za wszelką cenę pokazać nasze szczęście i zadowolenie, jeśli tak naprawdę go nie ma, wykonujemy ogromny wysiłek.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Asystent / Asystentka działu sprzedaży

    Screenmed   mazowieckie, 05-500 Piaseczno ul. Okulickiego 5F    praca stacjonarna
    asystent  umowa o pracę / zlecenie / o staż/praktykę  pełny etat / część etatu  rekrutacja online  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Bieżąca pomoc w dziale sprzedaży, marketingu i logistyki; Kontakt telefoniczny oraz mailowy z klientami; Przygotowywanie dokumentacji sprzedażowo-magazynowej; Wsparcie w procesie przygotowania i wprowadzania produktów do sprzedaży; Przygotowywanie ofert oraz bieżąca pomoc w obsłudze...
  • Elektryk

    PORR S.A.   Nowy Dwór Mazowiecki    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania: Identyfikacja i usuwanie przyczyn awarii. Wykonywanie przeglądów okresowych/pomiarów. Udział w pracach remontowych. Modyfikacje oraz regulacje urządzeń/instalacji elektrycznych. Sporządzanie protokołów z przeprowadzonych serwisów.
  • Dyrektor / Dyrektorka Placówki

    Bank Pocztowy S.A.   Toruń    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa na zastępstwo  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków realizacja planów sprzedażowych podległej Placówki i Rynku; współpraca i wsparcie sprzedaży produktów bankowych w placówkach Poczty Polskiej; planowanie, organizowanie i nadzorowanie działalności Rynku; inicjowanie działań podnoszących efektywność...
  • Specjalista ds. Handlowych

    REMONDIS Sp. z o.o.   Polkowice, ul. Jana Wyżykowskiego 8    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: nawiązywania i utrzymywanie kontaktów i prowadzenia rozmów handlowych; prowadzenia działalności marketingowej zgodnie z polityką firmy; sporządzania ofert, umów i aneksów; udziału w przetargach; monitorowania rynku i analizy konkurencji;...
  • Rockfin S.A.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Opis stanowiska: Opracowywanie wymagań technicznych projektów, dobór komponentów, określenie parametrów projektowych dla głównych systemów pomocniczych do turbin gazowych, parowych, generatorów oraz wysokociśnieniowych napędów i systemów sterowania; Dobór rozwiązań technicznych...
  • Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac

    REMONDIS Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Zawodzie 18    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: Prowadzenia dokumentacji personalno-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami; Naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych (umowy o pracę i cywilnoprawne), w tym także w systemie równoważnego czasu pracy; Ewidencja i rozliczanie...

Najnowsze artykuły

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Kilkudniowy urlop nie pozwolił Ci wypocząć? Nie pamiętasz, kiedy ostatnio czułeś się wyspany i nawet proste czynności wysysają z Ciebie całą energię? To może nie być zwykłe zmęczenie, ale poważniejsza dolegliwość. Wyjaśniamy, jakie są symptomy syndromu chronicznego zmęczenia, kiedy warto zwrócić się do specjalisty oraz co może pomóc złagodzić objawy CFS.

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze jest bardzo duże, dlatego kandydaci zwykle nie mają problemów ze znalezieniem posady. Jendak jeśli chcesz zatrudnić się w konkretnej placówce, a ta aktualnie nie prowadzi naboru – wykonaj pierwszy krok i złóż w niej podanie o pracę. Jak stworzyć dokument, który podkreśli Twoje umiejętności i cechy charakteru cenne w tego rodzaju pracy?