Wakat - co to jest
Wakat - co to właściwie jest? Pojęcie można wytłumaczyć za pomocą definicji z Internetowego Słownika Języka Polskiego PWN. A jest ona bardzo prosta: „nieobsadzone stanowisko, wolna posada”. Czyli wakat jest związany z obszarem rynku pracy, zarządzania personelem i funkcjonowania przedsiębiorstw.
Jest kilka przyczyn powstawania wakatów. Pracownik, który wcześniej obejmował daną pozycję w strukturach firmy, decyduje się ją opuścić (np. w związku ze znalezieniem lepszej propozycji, braku chęci dalszej współpracy). Wakat może również powstać na skutek decyzji pracodawcy. Jeśli uzna on, że osoba, która obecnie piastuje w firmie konkretną funkcję, nie wypełnia swoich obowiązków, ma prawo rozwiązać z nią umowę. W ten sposób sprawi, że dane stanowisko znów będzie wolne. Wakat pojawi się więc niejako wtórnie.
Może dojść także do takiej sytuacji, w której zarządzający przedsiębiorstwem zdecydują, że konieczne jest powstanie całkiem nowego wakatu (np. w związku z większą liczbą obsługiwanych zamówień, z poszerzeniem profilu działalności itd.).
Wakat, który pojawia się w firmie należy szybko obsadzić, ponieważ brak odpowiedniej osoby na danym na stanowisku może generować straty - za mało osób obsługujących klientów prowadzi do utraty ważnych i strategicznych zamówień, brak w zespole kluczowego specjalisty np. od wdrażania nowej technologi powoduje przestoje w realizacji zamówień, co naraża firmę na straty finansowe. Zbyt duża liczba wakatów może całkowicie sparaliżować funkcjonowanie zakładu.
Dlatego, kiedy tylko pojawia się wakat, działy HR, lub inne wyznaczone osoby lub formacje, podejmują niezbędne kroki do obsadzenia stanowiska kandydatem o jak najlepszych predyspozycjach. Jak nietrudno się domyślić mowa jest tutaj o rekrutacji, pozwalającej wybrać najlepszych aplikantów, którzy pozostaną w firmie na długie lata.
Z reguły dla przedsiębiorstw niekorzystna jest duża rotacja pracowników, ponieważ zanim wakat zamieni się w sprawnie funkcjonującą posadę, trzeba przeznaczyć czas i koszty na wprowadzenie nowej osoby w struktury firmy.
Wymiar zatrudnienia - wakat
Wakat można połączyć z definicją etatu (również ze Słownika PWN, odnoszącą się ogólnie do rynku pracy) czyli „stanowiska pracy w pełnym wymiarze godzin i ze stałą pensją „ lub inaczej „liczbą godzin, jakie musi przepracować osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę”. Wakat bywa więc po prostu wolnym etatem.
Można obsadzić go w całości, ale nie jest to konieczne. Wszystko zależy od potrzeb przedsiębiorstwa. Pracodawca ma prawo podjąć współpracę w pełnym wymiarze etatu lub tylko w jego części. Granicę stawia Kodeks pracy (w przypadku umowy o pracę), jeśli chodzi o maksymalną liczbę godzin, jaką dana osoba może przepracować dla wybranej firmy.
