Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Warunki pracy w województwie świętokrzyskim w 2020 roku

Warunki pracy w województwie świętokrzyskim w 2020 roku

 
Warunki pracy w województwie świętokrzyskim w 2020 roku

Główny Urząd Statystyczny opublikował raport dotyczący warunków pracy w poszczególnych województwach w 2020 r. Analizowane dane statystyczne pozwalają ocenić stan zagrożeń na stanowiskach pracy i monitorować zmiany, które w tym zakresie zachodzą. Jakie wnioski płyną z raportu dla województwa świętokrzyskiego? Czy liczba stanowisk związanej z ryzykiem pracy w Kielcach i innych miejscowościach rośnie, czy spada?

 

Praca w warunkach zagrożenia w województwie świętokrzyskim w 2020 roku

 

Badaniem warunków pracy zostało objętych 125,6 tys. osób, a ocenę ryzyka opracowano dla 36,2 tys. stanowisk. W warunkach zagrażających zdrowiu było zatrudnionych 11 036 osób, czyli 8,8% ogółu. Sprawdźmy, jak wyglądał udział osób doświadczających zagrożeń w miejscu pracy wg trzech kryteriów:

 

  • sektor prywatny

 

Zgodnie z danymi GUS: W sektorze prywatnym na koniec 2020 r. zatrudnione w warunkach zagrożenia były 8503 osoby. Ich liczba zwiększyła się o 2,7% w porównaniu z 2019 r. Rok do roku zwiększył się także udział zatrudnionych w takich warunkach z 74,9% w 2019 r. do 77,0% w roku 2020. Zagrożenia w pracy w 2020 r. dotyczyły w większości mężczyzn, liczba kobiet wyniosła 844.

 

  • sektor publiczny

 

Pracownicy sektora publicznego rzadziej są narażeni na zagrożenia zdrowia. W 2020 r. w warunkach zagrożenia pracowały 2533 osoby (w tym 564 kobiety), czyli o 8,8% mniej niż rok wcześniej. Co więcej, w ciągu roku udział zatrudnionych w zagrażających warunkach zmniejszył się z 25,1% do 23,0%.

 

  • sekcja PKD

 

Nie jest zaskoczeniem, że sekcja PKD, w której najwięcej osób pracuje w warunkach zagrożenia, to przemysł. Bezpieczeństwo i higiena pracy, przestrzeganie procedur, różnorodne działania profilaktyczne i zapobieganie wypadkom przy pracy są w tej branży szczególnie istotne.

 

Zatrudnieni w warunkach zagrożenia w przemyśle, tak w 2020 r., jak i 2019 r., stanowią 74,9% ogółu, z czego w przetwórstwie przemysłowym – 68,4% w 2020 r. i 66,6% w 2019 r. Na drugim miejscu niezmiennie znajduje się transport i gospodarka magazynowa (11,5% w 2020 r., 12,0% w 2019 r.), na trzecim – budownictwo (7,5% w 2020 r., 6,2% w 2019 r.).

 

Ryzyko zawodowe w województwie świętokrzyskim w 2020 roku – ocena i eliminacja

 

Jak wspomniano na wstępie, ocenę ryzyka zawodowego przeanalizowano dla 36 181 stanowisk, na których pracowało 53 505 osób. Zaobserwowano znaczący wzrost stanowisk, na których ryzyko zawodowe zostało wyeliminowane lub ograniczone.

 

Wypadki przy pracy w województwie świętokrzyskim w 2020 roku:

 

  • wydarzenia powodujące uraz

 

Urazy w miejscu pracy w województwie świętokrzyskim najczęściej były spowodowane:

  • zderzeniami z/ uderzeniami w nieruchomy obiekt (28,3% poszkodowanych w 2020 r., wobec 26,3% w 2019 r.),
  • obciążeniami fizycznymi lub psychicznymi (21,6% w 2020 r. wobec 19,9% w 2019 r.,
  • uderzeniem przez obiekt w ruchu (19,6%, wobec 19,1%),
  • kontaktem z przedmiotem ostrym, szorstkim, chropowatym (18,5%, wobec 20,8%).

 

  • poszkodowani w wypadkach przy pracy i traktowanych na równi z wypadkami przy pracy

 

Jeśli chodzi o grupy zawodowe, to wypadki przy pracy najczęściej spotykały:

  • robotników przemysłowych i rzemieślników (25,5% ogółu),
  • operatorów i monterów maszyn i urządzeń (17,3%),
  • specjalistów (16,3%),
  • pracowników przy pracach prostych (12,8%),
  • pracowników usług i sprzedawców (9,2%).

 

Choroby zawodowe i odszkodowania w województwie śląskim w 2020 roku

 

W 2020 r. w Świętokrzyskiem odnotowano 72 przypadki chorób zawodowych. Jaki był udział procentowy chorób? Najczęściej diagnozowano pylicę płuc (45,8% ogółu chorób zawodowych). 15,3% przypadków stanowiły choroby zakaźne, choroby pasożytnicze albo ich następstwa, 12,5% – przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego wywołane sposobem wykonywania pracy, 8,3% – przewlekłe choroby narządu głosu spowodowane nadmiernym wysiłkiem głosowym. 18,1% przypadków to pozostałe choroby.


Jak czytamy w raporcie GUS-u: W 2020 r. w województwie świętokrzyskim wypłacono 1633 jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych na łączną kwotę 11534,7 tys. zł (mniej niż w 2019 r. o 12,5% w liczbie świadczeń oraz więcej o 4,2% w kwocie). Odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy stanowiły 96,0% liczby świadczeń i przeznaczono na nie 91,5% wypłaconej kwoty.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    1 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...
  • Specjalista ds. Rekrutacji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne, inżynierskie, kontraktowe i administracyjne. Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodami direct search. Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i rekomendowanie kandydatów managerom. Współpraca z kadrą...
  • Inżynier Jakości

    HSV Polska Sp. z o.o.   Radomsko    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres zadań: Kompleksowe zarządzanie systemem jakości: rozwój, wdrażanie, szkolenia i utrzymanie procesów zgodnych z ISO 9001 oraz IATF 16949. Przeprowadzanie audytów wewnętrznych oraz nadzorowanie działań korygujących i zapobiegawczych. Udział w planowaniu jakości (APQP) i wsparcie...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Technicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Dział Techniczny Szpitala Podstawowe zadania i obowiązki: zlecanie wykonania napraw i remontów instalacji i sprzętu koordynowanie przebiegu przeglądów oraz prac serwisowych prowadzenie obserwacji rynku dostawców i usługodawców w zakresie konserwacji budynku, urządzeń i sprzętu –...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Marketingu

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Podstawowe zadania i obowiązki: Współtworzenie i realizacja strategii komunikacji marki w mediach społecznościowych, Współtworzenie strategii content marketingowej dla platform społecznościowych, Zarządzanie kanałami social media, Tworzenie angażujących treści na potrzeby mediów...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.