Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Warunki pracy w województwie wielkopolskim w 2020 roku

Warunki pracy w województwie wielkopolskim w 2020 roku

 
Warunki pracy w województwie wielkopolskim w 2020 roku

Ile osób wykonujących pracę w Poznaniu, Kaliszu, Ostrowie Wielkopolskim, Pile czy innych wielkopolskich miejscowościach jest narażonych na warunki pracy zagrażające zdrowiu? Główny Urząd Statystyczny przedstawił opracowanie dotyczące pracy w województwie wielkopolskim.

 

Możemy się z niego dowiedzieć między innymi:

  • ile osób w 2020 r. pracowało w trudnych warunkach, zwiększających ryzyko wystąpienia chorób zawodowych,
  • jaka była liczba wypadków przy pracy,
  • na jakie czynniki szkodliwe byli narażeni pracownicy w Wielkopolsce.

Dane zostały ujęte w raporcie pt. Warunki pracy w województwie wielkopolskim w 2020 r. Jest to jedno z szeregu przygotowanych przez GUS opracowań na temat pracy w poszczególnych województwach. Sprawdź także: popyt na pracę w województwie pomorskim w 2020 roku.

 

Zatrudnieni w warunkach zagrożenia w województwie wielkopolskim w 2020 roku

 

Główny Urząd Statystyczny przebadał w 2020 r. 8,3 tys. zakładów pracy z województwa wielkopolskiego, w których zatrudnionych było łącznie 773 tys. osób. Spośród nich 72,4 tys. osób (czyli 9,4%) pracowało w warunkach zagrożenia zawodowego.

 

Zatrudnieni w warunkach zagrożenia według czynników zagrożeń w województwie wielkopolskim w 2020 roku

W przeważającej mierze zagrożenie na stanowisku pracy wynikało z czynników środowiskowych, przekraczania dopuszczalnych stężeń substancji chemicznych lub pyłów, czy też z natężeń fizycznych. Zgodnie z raportem na takie zagrożenia w czasie wykonywania obowiązków narażonych było 42,7 tys. osób (59% wszystkich osób pracujących w warunkach zagrożenia).

 

Często występującym czynnikiem jest też uciążliwość pracy, związana między innymi z ciężkim wysiłkiem fizycznym czy utrzymywaniem określonej postawy przez długi czas. Tego typu zagrożenie dotyczyło 18,1 tys. zatrudnionych (25% ogółu pracujących w zagrożeniu zawodowym).

 

Kolejny typ zagrożenia to wpływ czynników mechanicznych związany ze szczególnie niebezpiecznymi maszynami. Na ten czynnik narażonych było było 11,6 tys. osób (16% wykonujących pracę w zagrożeniu).

 

Nie dziwi fakt, że wszystkie powyższe czynniki występują przede wszystkim w przemyśle (47,2 tys. zagrożonych pracowników w 2020 r.), w tym w przetwórstwie przemysłowym – 42,1 tys., a w branży energetycznej /gospodarce gazowej i wodnej – 2,9 tys. Niemniej, sporo stanowisk pracy, z którymi wiąże się zagrożenie dla zdrowia, zanotowano także w sekcjach:

  • handel / naprawa pojazdów – 16,8 tys.,
  • transport i gospodarka magazynowa – 2,8 tys.,
  • budownictwo – 2,5 tys.

 

Ocena i eliminacja ryzyka zawodowego w województwie wielkopolskim w 2020 roku

 

Wszędzie, gdzie obserwuje się występowanie czynników szkodliwych i zagrażających zdrowiu, niezbędna jest szczególna dbałość o przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. To na pracodawcy ciąży obowiązek zaopatrzenia zatrudnionych w środki ochrony indywidualnej i zbiorowej, właściwą organizację pracy, przestrzeganie norm, szczególnie hałasu, stężeń niebezpiecznych substancji, wprowadzenie rotacji wykonywania działań minimalizujących uciążliwość pracy itp. Profilaktyka i dobra organizacja w przedsiębiorstwie zmniejszają liczbę wypadków przy pracy.

 

GUS w 2020 r. w woj. wielkopolskim przebadał pod kątem oceny ryzyka zawodowego i wprowadzanych rozwiązań zapobiegawczych łącznie 276,4 tys. stanowisk, na których czynności służbowe wykonywało 413 tys. osób. W raporcie czytamy:

 

Występowanie ryzyka zawodowego zostało wyeliminowane lub ograniczone na 152,2 tys. stanowiskach pracy, na których pracowało 235,2 tys. osób. Spośród tej grupy 204,5 tys. otrzymało środki ochrony indywidualnej, wobec 107,4 tys. osób zastosowano środki organizacyjne oraz dla 73,7 tys. środki techniczne.

 

Źródło danych: GUS.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Kilkudniowy urlop nie pozwolił Ci wypocząć? Nie pamiętasz, kiedy ostatnio czułeś się wyspany i nawet proste czynności wysysają z Ciebie całą energię? To może nie być zwykłe zmęczenie, ale poważniejsza dolegliwość. Wyjaśniamy, jakie są symptomy syndromu chronicznego zmęczenia, kiedy warto zwrócić się do specjalisty oraz co może pomóc złagodzić objawy CFS.

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze jest bardzo duże, dlatego kandydaci zwykle nie mają problemów ze znalezieniem posady. Jendak jeśli chcesz zatrudnić się w konkretnej placówce, a ta aktualnie nie prowadzi naboru – wykonaj pierwszy krok i złóż w niej podanie o pracę. Jak stworzyć dokument, który podkreśli Twoje umiejętności i cechy charakteru cenne w tego rodzaju pracy?

Najniższa krajowa 2026 – ile wyniesie minimalne wynagrodzenie i kogo będzie dotyczyć?

Najniższa krajowa 2026 – ile wyniesie minimalne wynagrodzenie i kogo będzie dotyczyć?

Rozporządzenie w sprawie najniższej krajowej 2026 już zostało podpisane przez Prezesa Rady Ministrów Donalda Tuska i czeka na wejście w życie. Od przyszłego roku kalendarzowego zwiększy się zarówno minimalne wynagrodzenie miesięczne, jak i najniższa stawka godzinowa. Sprawdź nowe kwoty pensji minimalnej oraz na jakich typach umów obowiązują dolne limity wynagrodzenia.