Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wigilia firmowa online – jak ją zaplanować?

Wigilia firmowa online – jak ją zaplanować?

 
Wigilia firmowa online – jak ją zaplanować?

Kto powiedział, że zespół pracujący zdalnie nie może wspólnie celebrować Gwiazdki, nowego roku bądź mikołajek w pracy? I choć kolacja wigilijna, w tym także wigilia firmowa, ściśle wiąże się z jedzeniem pyszności, ją także można bez problemu zorganizować online. Jak to zrobić?

 

Spotkanie świąteczne online

 

Na początek warto zapytać pracowników, czy są zainteresowani udziałem w tego typu spotkaniu. Uczestnictwo powinno być w pełni dobrowolne, również z uwagi na fakt, że Wigilia jest tradycją związaną de facto ze świętami Bożego Narodzenia. Część pracowników może zatem nie mieć ochoty uczestniczyć w zabawie nawiązującej do tej tradycji.

 

Kolejnym krokiem powinno być zadbanie o kwestie techniczne – wyznaczenie platformy do spotkania online. Impreza może odbywać się w ramach czatu (gdzie współpracownicy piszą do siebie, wklejają zdjęcia), grupowej rozmowy audio bądź wideorozmowy. W tym zakresie także warto skonsultować się z pracownikami.

 

Wyznaczmy czas, w którym wszyscy będą online i w pełni przygotowani na zabawę. Najlepiej w drugiej części dnia, np. w ostatniej godzinie pracy. O spotkaniu świątecznym online warto przypomnieć w mailu!

 

Świąteczny klimat

 

Zaprośmy pracowników do wspólnej celebracji. Jak to zrobić? Przede wszystkim zadbajmy o świąteczny klimat. Poprośmy, by każdy przygotował dekorację – może to być drobiazg, bombka, świąteczne tło, łańcuch, światełka lub coś bardziej kreatywnego. Można też zachęcić każdego z pracowników do przygotowania przedmiotu lub ozdoby na zadany temat, np. czegoś, co symbolizuje jej/jego idealne święta. Kolejnym sposobem na stworzenie gwiazdkowej atmosfery jest prośba o założenie świątecznych swetrów, czapeczek mikołaja itp.

 

Co z jedzeniem? Organizacja cateringu dla osób pracujących zdalnie jest problematyczna. Zamiast tego możemy umówić się z pracownikami, że każdy zaopatrzy się w jakiś smakołyk, owoc, ulubioną kawę/ herbatę – coś, co pomoże milej spędzić czas. Żeby nie było nudno, można także przygotować konkursy i zabawy, a dla odważnych – karaoke.

 

Prezenty dla pracowników

 

Spotkanie wigilijne w pracy często wiąże się z rozdawaniem prezentów dla pracowników. W przypadku grupy pracującej w trybie home-office rozsyłanie upominków tak, by dotarły na czas, może być trudne – choć oczywiście wykonalne. Firmowe gadżety można wysłać wcześniej i poprosić pracowników o otworzenie pakunku dopiero w czasie spotkania.

 

Prostszym rozwiązaniem jest przekazanie pracownikom prezentów online – np. w postaci bonów i zniżek na produkty w wybranych sklepach, szkoleń podnoszących kwalifikacje itp. Każdy podwładny z pewnością ucieszy się też z finansowego dodatku do wypłaty! Warto o takich premiach poinformować na spotkaniu wigilijnym.

 

Wigilia firmowa online to kolejny sposób na integrację pracowników. Tego typu spotkania mają wiele zalet – pomagają budować zgrany zespół, wzmacniać poczucie przynależności do grupy, redukują stres. Niemniej warto jeszcze raz podkreślić, że wspólne imprezy integracyjne, również te internetowe, powinny być w pełni dobrowolne. Nie każdy podchodzi równie entuzjastycznie do Gwiazdki, nie wszyscy mają też ochotę na wideorozmowę w świątecznym tonie. Warto więc na początek poznać oczekiwania grupy, np. przeprowadzić ankietę. 

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Rekruter Międzynarodowy

    JOB TALENT   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 5 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z Belgii Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów (portale ogłoszeniowe, social media, direct search) Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie online Stała współpraca z...
  • Przedstawiciel handlowy, opiekun klienta

    Esthodrome   Wielka Brytania, Londyn    praca zdalna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 11 500 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Twój zakres obowiązków Aktywna Sprzedaż i Rozwój Rynku: Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (akademie, dystrybutorzy, producenci ) oraz budowanie długotrwałych relacji z obecnymi Klientami. Realizacja Planów Sprzedażowych: Osiąganie wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych w...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?