Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Województwo łódzkie w 2020 roku a popyt na pracę

Województwo łódzkie w 2020 roku a popyt na pracę

 
Województwo łódzkie w 2020 roku a popyt na pracę

Jak poradziła sobie polska gospodarka w pierwszym roku epidemii koronawirusa i izolacji społecznej? Główny Urząd Statystyczny przygotował raporty na temat popytu na pracę, a także warunków wykonywania obowiązków zawodowych w poszczególnych województwach w 2020 r. Przyjrzyjmy się zatem danym statystycznym dotyczącym rynku zatrudnienia w województwie łódzkim.

 

Sprawdź także: warunki pracy w województwie świętokrzyskim w 2020 roku.

 

Pracujący w województwie łódzkim w 2020 roku

 

Pod koniec 2020 r. w jednostkach gospodarczych, które przebadał GUS, pracowało łącznie 767,5 tys. osób, czyli o 6,2% mniej niż w 2019 r., gdy liczba pracujących wyniosła 818,1 tys. osób.

 

-wielkość jednostek

Najwięcej osób zatrudniały duże jednostki (czyli wg przyjętego kryterium tworzące co najmniej 50 miejsc pracy). Zatrudnienie znalazło w nich 57,5% wszystkich pracujących.


Z kolei w średnich firmach (o wielkości kadry rzędu 10-49 pracowników) zatrudnionych było 26,0% ogółu pracujących. W małych podmiotach (0-9 pracowników) posadę miało 16,5% wszystkich zatrudnionych.

 

-sektor własności

W Łódzkiem, podobnie jak w całym kraju, dominuje sektor prywatny. W 2020 r. zatrudnionych w nich było 595,2 osób. W sektorze publicznym pracowały z kolei 172,3 tys. osób.

 

W raporcie czytamy:

 

Najwięcej osób pracowało w jednostkach prowadzących działalność w zakresie:

  • przetwórstwa przemysłowego (25,6% ogólnej liczby pracujących i 64,7% pracujących w jednostkach dużych),
  • handlu; naprawach pojazdów samochodowych (22,2% ogólnej liczby pracujących i 50,5% pracujących w jednostkach dużych),
  • edukacji (9,9% ogólnej liczby pracujących i 53,7% pracujących w jednostkach dużych).

 

Wolne miejsca pracy

 

Spośród 42 tys. przebadanych przez GUS pod tym kątem jednostek, pod koniec 2020 r. tylko 1,5 tys. w woj. łódzkim oświadczyło, że ma wolne miejsca pracy. Liczba wolnych stanowisk w tych zakładach łącznie wyniosła 5,9 tys.

 

-sekcja PKD

Gdzie zatem dostępna była praca w Łodzi i innych miastach województwa? Zgodnie z raportem GUS najwięcej wolnych stanowisk zanotowano w:

  • zakładach przetwórstwa przemysłowego – 42,7% wszystkich nieobsadzonych miejsc pracy,
  • handlu / naprawie pojazdów samochodowych – 14,2%,
  • opiece zdrowotnej i pomocy społecznej – 8,0%.

 

-sektor własności

W prywatnych podmiotach znajdowało się około 5 tys. wolnych stanowisk, a około 900 w jednostkach budżetowych.

 

-grupy zawodowe

Wolne posady przeznaczone były głównie dla:

  • robotników przemysłowych i rzemieślników (30,9% wszystkich wolnych miejsc pracy),
  • specjalistów (17,1%),
  • operatorów i monterów maszyn i urządzeń (14,1%),
  • pracowników usług i sprzedawców (11,8%).

 

Nowo utworzone i zlikwidowane miejsca pracy

 

W 2020 r. w Łódzkiem utworzono 29,3 tys. nowych miejsc pracy, a więc aż o 46,3% mniej niż w 2019 r.

Jednocześnie w roku badania zlikwidowano 20,7 tys. stanowisk, czyli o 11,1 % więcej niż
przed rokiem.

 

-sekcja PKD

Najwięcej nowo utworzonych miejsc pracy – ponad 10 tys. – powstało w zakładach przetwórstwa przemysłowego. Na drugim miejscu znajdował się handel i naprawa pojazdów – ponad 6 tys. nowych stanowisk, na trzecim administracja i działalność wspierająca (nieco ponad 2 tys.), na czwartym budownictwo (około 2 tys. nowych miejsc pracy).

 

Jeśli chodzi z kolei o likwidowane stanowiska, w raporcie GUS czytamy:

 

Najwięcej miejsc zredukowano w podmiotach prowadzących działalność w zakresie:

  • przetwórstwa przemysłowego – 5,0 tys.,
  • handlu; naprawy pojazdów samochodowych – 3,2 tys.,
  • administrowania i działalności wspierającej – 2,5 tys.,
  • budownictwa – 2,4 tys.,
  • transportu i gospodarki magazynowej – 1,8 tys.,
  • zakwaterowania i gastronomi – 1,5 tys.,
  • edukacji – 1,5 tys.

 

Wpływ epidemii na rynek pracy w województwie łódzkim w 2020 roku

 

Obostrzenia gospodarcze wprowadzone w 2020 r. miały znaczący wpływ na działalność łódzkich firm, a także warunki pracy zatrudnionych w nich osób. W sytuacji epidemicznej rozpowszechniła się między innymi praca zdalna, umożliwiająca przestrzeganie dystasu społecznego, pracę podczas kwarantanny itp.

 

-praca zdalna według sektorów

Zgodnie z wynikami badania „Popyt na pracę” w województwie łódzkim 7,2% wszystkich pracujących pod koniec 2020 r. wykonywało obowiązki służbowe zdalnie. W II i IV kwartale 2020 r. pracę zdalną częściej wykonywały osoby zatrudnione w sektorze publicznym, z kolei w III kwartale – pracownicy firm prywatnych.

 

-struktura pracujących według wielkości jednostki w 2020 r.

W dużych zakładach pracy pod koniec 2020 r. pracę zdalną wykonywało 8,4%. W średniej wielkości jednostkach z kolei – 7,3%, a w małych podmiotach – 4,1%.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Oferta tygodnia

    Robotnik Drogowy (k/m/x)

    PORR S.A. Kościerzyna

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zadania: Obsługa prostych narzędzi i urządzeń wykorzystywanych podczas wykonywania robót bitumicznych. Wykonywanie prac pomocniczych przy rozkładaniu, profilowaniu i zagęszczaniu mieszanek mineralno-asfaltowych. Oznakowywanie i zabezpieczanie terenu robót drogowych zgodnie z obowiązującą...

  • ProPoint S.A.

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników

    Wybierz region · 16 regionów

    • dolnośląskie
    • kujawsko-pomorskie
    • lubelskie
    • lubuskie
    • łódzkie
    • małopolskie
    • mazowieckie
    • opolskie
    • podkarpackie
    • podlaskie
    • pomorskie
    • śląskie
    • świętokrzyskie
    • warmińsko-mazurskie
    • wielkopolskie
    • zachodniopomorskie

    Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: montaż elementów instalacji elektrycznych w branży automatyki przemysłowej i robotyki, uruchamianie nowych i modyfikowanie istniejących maszyn i urządzeń oraz gniazd i linii produkcyjnych, analizowanie usterek i rozwiązywanie problemów...

  • Specjalista ds. Ofert i Kosztorysów Budowlanych (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o. Warszawa, ul. Połczyńska 53

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat

    Twój zakres obowiązków Dbałość o jakość i terminowość przesyłanych ofert do Klientów, Sporządzanie tabel kosztorysowych oraz tabel optymalizacyjnych stanowiących podstawę do scalenia kosztorysu, Opracowywanie wyceny kosztów ogólnych we współpracy z Działem Realizacji,...

  • Specjalista jakości ds. współpracy z dostawcami (SQE) (K/M/X)

    Aptiv Gdańsk

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat

    Twoja rola: Będziesz odpowiadać za zapewnienie wysokiej jakości części kupowanych od dostawców zewnętrznych poprzez stałe monitorowanie i rozwój systemu jakości dostawcy oraz obniżenie poziomu wadliwości części dostarczanych do Aptiv. Twoje obowiązki będą obejmować m.in.:...

  • The Schippers Group

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka / specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 3 regiony

    • Ligota Piękna
    • Trzebnica
    • Wrocław

    Co będziesz robić? Jako Performance Marketeer w Polsce będziesz odpowiadać za komercyjny rozwój na polskim rynku: Budowanie świadomości i pozycjonowanie marki: Kreowanie rozpoznawalności marki na nowym rynku. Pozyskiwanie nowych klientów: Budowanie skalowalnej strategii akwizycji. SEO i...

  • Technik Utrzymania Ruchu (K/M/X) (SMT/CBA)

    Aptiv Relokacja Gdańsk

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki będą obejmować m.in.: Naprawy bieżące i konserwację maszyn montażowych i testujących. Szybką reakcję na problemy związane z bieżącą produkcją Informowanie przełożonych o akcjach naprawczych i efektach naprawy, prowadzenie dziennych zapisów w zakładowej bazie...

Najnowsze artykuły

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Zbliżają się pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Jak rozmawiać o podwyżce?

Jak rozmawiać o podwyżce?

Osiągasz świetne wyniki, a mimo to nie pamiętasz, od jak dawna zarabiasz tyle samo? Jeśli dalej będziesz czekać, aż szef w końcu zauważy Twój wysiłek i da Ci podwyżkę... jest spora szansa, że nigdy się jej nie doczekasz! Podpowiadamy, jakich powinieneś użyć argumentów w rozmowie z pracodawcą, by wreszcie dostać taką pensję, na jaką zasługujesz.

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Za nami zmiana czasu z letniego na zimowy: cofnięcie wskazówek zegara o godzinę oznacza późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o rozliczeniu pracy po zmianie czasu w 2026 roku.

Najnowsze komunikaty

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.