Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Województwo zachodniopomorskie – zatrudnienie i wynagrodzenia w 2020 roku

Województwo zachodniopomorskie – zatrudnienie i wynagrodzenia w 2020 roku

 
Województwo zachodniopomorskie – zatrudnienie i wynagrodzenia w 2020 roku

Na zachodniopomorskim rynku pracy odczuwalne były skutki wybuchu pandemii SARS-CoV-2. Podobnie jak w innych regionach Polski, także tutaj wzrosło bezrobocie, część przedsiębiorców zmuszona została do zamknięcia działalności i wstrzymania rekrutacji. Zmiany na rynku widoczne są także w statystykach dotyczących przyjęć i zwolnień oraz wysokości wynagrodzeń. Główny Urząd Statystyczny opublikował dane na ten temat w raporcie pt. Zatrudnienie i wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim w 2020 r.

 

Współczynnik przyjęć i zwolnień 2019 vs. 2020 rok w województwie zachodniopomorskim

 

W sprawozdaniu Głównego Urzędu Statystycznego czytamy:

 

W 2020 r. przeciętne zatrudnienie w województwie zachodniopomorskim wyniosło 294,3 tys. osób i spadło w skali roku o 2,3%.

 

Najwięcej pracowników przybyło w firmach z branży transportowo-magazynowej (wzrost zatrudnienia o 6,7% w skali roku), zajmujących się administrowaniem i działalnością wspierającą (wzrost o 5,9%). Z kolei spośród sekcji o znacznym udziale w zatrudnieniu duże spadki odnotowano w 2020 r. w zakwaterowaniu i gastronomii (o 9,9%), rolnictwie, leśnictwie, łowiectwie i rybactwie (o 7,0%) oraz w różnego rodzaju działalności usługowej (o 6,2%).

 

Rok 2020 r. wielu z nas pamięta jako okres zwolnień grupowych, restrukturyzacji firm, lęku przed utratą zatrudnienia. Nie oznacza to jednak, że firmy nie prowadziły w Polsce żadnych rekrutacji. W woj. zachodniopomorskim przyjęto w tym czasie do pracy 58,5 tys. osób. Symptomatyczne jest to, że przyjęć było znacząco mniej niż w 2019 r. – o 21,3%.

 

Najwięcej nowych przypadków zatrudnienia odnotowano w:

  • przetwórstwie przemysłowym – 17,5 tys. przyjętych do pracy,
  • handlu; naprawie pojazdów samochodowych – 6,8 tys. przyjętych do pracy,
  • administrowaniu i działalności wspierającej – 6,6 tys. przyjętych do pracy.

 

Natomiast jeśli chodzi o zwolnienia z pracy, w 2020 r. dotyczyły one 60,7 tys. mieszkańców woj. zachodniopomorskiego. Zwolnień było tym samym o 14,2% mniej niż w 2019 r.

 

Najwięcej zwolnień miało miejsce w:

  • przetwórstwie przemysłowym – 19,1 tys. osób,
  • administrowaniu i działalności wspierającej – 6,8 tys. osób
  • handlu; naprawie pojazdów samochodowych – 6,6 tys. osób.

 

Twórcy raportu zaznaczają:

 

W 2020 r. liczba przyjęć do pracy była o 2,2 tys. niższa od liczby zwolnień (przed rokiem – wyższa o 3,6 tys.). Współczynnik przyjęć wyniósł 19,8% (...), a współczynnik zwolnień – 20,5% (...).

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w 2020 roku w województwie

 

W 2020 r. zanotowano także wzrost wynagrodzeń w porównaniu do sytuacji w roku poprzedzającym – o 6,9%. W 2020 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w Zachodniopomorskiem było na poziomie 5099,49 zł, przy czym w sektorze publicznym wyniosło 5654,29 zł, a w sektorze prywatnym – 4752,37 zł.

 

Najwyższe wynagrodzenia wypłacano w Szczecinie – przeciętnie 5695,84 zł brutto. Najniższe z kolei w powiatach kamieńskim – 4304,58 zł brutto i świdwińskim – 4339,70 zł brutto.

 

Warto pamiętać, że zwiększenie się poziomu przeciętnego wynagrodzenia niekoniecznie oznacza podwyższenia stopy życiowej. Na to, ile pieniędzy zostaje w portfelu pracownika, wpływ ma wiele czynników, między innymi takie kwestie jak koszty zatrudnienia, inflacja a wynagrodzenie i in.

 

Odchylenia względne przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto w sekcjach od przeciętnego wynagrodzenia w województwie w 2020 r.

 

Najwyższe płace osiągane były w sekcji Informatyka i komunikacja – przeciętnie wyniosły 7903,74 zł brutto. Odchylenie względem przeciętnego wynagrodzenia w województwie w tej sekcji było więc na poziomie 55,0%.

 

Na drugim miejscu pod względem wysokości zarobku znajdowała się sekcja wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę, z płacami rzędu 6881,26 zł (odchylenie 34,9%).

 

Na trzecim miejscu uplasowała się działalność finansowa i ubezpieczeniowa – 6509,04 zł (odchylenie 27,6%).

W 2020 r. najgorzej opłacani byli pracownicy:

  • zakwaterowania i gastronomii – przeciętnie 3538,58 zł (odchylenie względem przeciętnej płacy w województwie na poziomie -30,6%),
  • pozostałej działalności usługowej – 3694,69 zł (-27,5%),
  • administrowania i działalności wspierającej – 4151,56 zł (-18,6%).

 

Źródło danych: GUS

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierowca kat. C+E do pracy na budowach

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy kierowców z prawem jazdy kat. C+E do pracy na budowach realizowanych na terenie Niemiec. Do obowiązków będzie należał transport materiałów budowlanych, maszyn i sprzętu pomiędzy budowami oraz praca na budowie i wsparcie prac logistycznych na miejscu realizacji...
  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    3 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...
  • Specjalista ds. Rekrutacji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne, inżynierskie, kontraktowe i administracyjne. Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodami direct search. Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i rekomendowanie kandydatów managerom. Współpraca z kadrą...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Technicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Dział Techniczny Szpitala Podstawowe zadania i obowiązki: zlecanie wykonania napraw i remontów instalacji i sprzętu koordynowanie przebiegu przeglądów oraz prac serwisowych prowadzenie obserwacji rynku dostawców i usługodawców w zakresie konserwacji budynku, urządzeń i sprzętu –...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Marketingu

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Podstawowe zadania i obowiązki: Współtworzenie i realizacja strategii komunikacji marki w mediach społecznościowych, Współtworzenie strategii content marketingowej dla platform społecznościowych, Zarządzanie kanałami social media, Tworzenie angażujących treści na potrzeby mediów...
  • Inżynier Jakości

    HSV Polska Sp. z o.o.   Radomsko    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres zadań: Kompleksowe zarządzanie systemem jakości: rozwój, wdrażanie, szkolenia i utrzymanie procesów zgodnych z ISO 9001 oraz IATF 16949. Przeprowadzanie audytów wewnętrznych oraz nadzorowanie działań korygujących i zapobiegawczych. Udział w planowaniu jakości (APQP) i wsparcie...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.