Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Województwo zachodniopomorskie – zatrudnienie i wynagrodzenia w 2020 roku

Województwo zachodniopomorskie – zatrudnienie i wynagrodzenia w 2020 roku

 
Województwo zachodniopomorskie – zatrudnienie i wynagrodzenia w 2020 roku

Na zachodniopomorskim rynku pracy odczuwalne były skutki wybuchu pandemii SARS-CoV-2. Podobnie jak w innych regionach Polski, także tutaj wzrosło bezrobocie, część przedsiębiorców zmuszona została do zamknięcia działalności i wstrzymania rekrutacji. Zmiany na rynku widoczne są także w statystykach dotyczących przyjęć i zwolnień oraz wysokości wynagrodzeń. Główny Urząd Statystyczny opublikował dane na ten temat w raporcie pt. Zatrudnienie i wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim w 2020 r.

 

Współczynnik przyjęć i zwolnień 2019 vs. 2020 rok w województwie zachodniopomorskim

 

W sprawozdaniu Głównego Urzędu Statystycznego czytamy:

 

W 2020 r. przeciętne zatrudnienie w województwie zachodniopomorskim wyniosło 294,3 tys. osób i spadło w skali roku o 2,3%.

 

Najwięcej pracowników przybyło w firmach z branży transportowo-magazynowej (wzrost zatrudnienia o 6,7% w skali roku), zajmujących się administrowaniem i działalnością wspierającą (wzrost o 5,9%). Z kolei spośród sekcji o znacznym udziale w zatrudnieniu duże spadki odnotowano w 2020 r. w zakwaterowaniu i gastronomii (o 9,9%), rolnictwie, leśnictwie, łowiectwie i rybactwie (o 7,0%) oraz w różnego rodzaju działalności usługowej (o 6,2%).

 

Rok 2020 r. wielu z nas pamięta jako okres zwolnień grupowych, restrukturyzacji firm, lęku przed utratą zatrudnienia. Nie oznacza to jednak, że firmy nie prowadziły w Polsce żadnych rekrutacji. W woj. zachodniopomorskim przyjęto w tym czasie do pracy 58,5 tys. osób. Symptomatyczne jest to, że przyjęć było znacząco mniej niż w 2019 r. – o 21,3%.

 

Najwięcej nowych przypadków zatrudnienia odnotowano w:

  • przetwórstwie przemysłowym – 17,5 tys. przyjętych do pracy,
  • handlu; naprawie pojazdów samochodowych – 6,8 tys. przyjętych do pracy,
  • administrowaniu i działalności wspierającej – 6,6 tys. przyjętych do pracy.

 

Natomiast jeśli chodzi o zwolnienia z pracy, w 2020 r. dotyczyły one 60,7 tys. mieszkańców woj. zachodniopomorskiego. Zwolnień było tym samym o 14,2% mniej niż w 2019 r.

 

Najwięcej zwolnień miało miejsce w:

  • przetwórstwie przemysłowym – 19,1 tys. osób,
  • administrowaniu i działalności wspierającej – 6,8 tys. osób
  • handlu; naprawie pojazdów samochodowych – 6,6 tys. osób.

 

Twórcy raportu zaznaczają:

 

W 2020 r. liczba przyjęć do pracy była o 2,2 tys. niższa od liczby zwolnień (przed rokiem – wyższa o 3,6 tys.). Współczynnik przyjęć wyniósł 19,8% (...), a współczynnik zwolnień – 20,5% (...).

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w 2020 roku w województwie

 

W 2020 r. zanotowano także wzrost wynagrodzeń w porównaniu do sytuacji w roku poprzedzającym – o 6,9%. W 2020 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w Zachodniopomorskiem było na poziomie 5099,49 zł, przy czym w sektorze publicznym wyniosło 5654,29 zł, a w sektorze prywatnym – 4752,37 zł.

 

Najwyższe wynagrodzenia wypłacano w Szczecinie – przeciętnie 5695,84 zł brutto. Najniższe z kolei w powiatach kamieńskim – 4304,58 zł brutto i świdwińskim – 4339,70 zł brutto.

 

Warto pamiętać, że zwiększenie się poziomu przeciętnego wynagrodzenia niekoniecznie oznacza podwyższenia stopy życiowej. Na to, ile pieniędzy zostaje w portfelu pracownika, wpływ ma wiele czynników, między innymi takie kwestie jak koszty zatrudnienia, inflacja a wynagrodzenie i in.

 

Odchylenia względne przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto w sekcjach od przeciętnego wynagrodzenia w województwie w 2020 r.

 

Najwyższe płace osiągane były w sekcji Informatyka i komunikacja – przeciętnie wyniosły 7903,74 zł brutto. Odchylenie względem przeciętnego wynagrodzenia w województwie w tej sekcji było więc na poziomie 55,0%.

 

Na drugim miejscu pod względem wysokości zarobku znajdowała się sekcja wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę, z płacami rzędu 6881,26 zł (odchylenie 34,9%).

 

Na trzecim miejscu uplasowała się działalność finansowa i ubezpieczeniowa – 6509,04 zł (odchylenie 27,6%).

W 2020 r. najgorzej opłacani byli pracownicy:

  • zakwaterowania i gastronomii – przeciętnie 3538,58 zł (odchylenie względem przeciętnej płacy w województwie na poziomie -30,6%),
  • pozostałej działalności usługowej – 3694,69 zł (-27,5%),
  • administrowania i działalności wspierającej – 4151,56 zł (-18,6%).

 

Źródło danych: GUS

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • WOVU Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  kontrakt B2B  część etatu / tymczasowa/dodatkowa   100,00 - 130,00 zł netto (+VAT)/godz.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Oczekujemy: doświadczenia w udzielaniu pomocy w przynajmniej jednym z obszarów: pomoc indywidualna osobom dorosłym, dzieciom i ich rodzicom, pomoc indywidualna dzieciom i ich rodzinom, pomoc w zakresie seksuologii, terapia par i małżeństw, terapia uzależnień, doświadczenia w diagnostyce...
  • Magazynier (K/M)

    Topsil Global Sp. z o.o. Sp. k.   Skierniewice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    O NAS Jesteśmy polską firmą rodzinną z ponad 35-letnim doświadczeniem, specjalizującą się w przetwórstwie silikonów oraz elastomerów termoplastycznych przy użyciu technologii wtrysku i wytłaczania. Dysponujemy dwoma nowoczesnymi zakładami produkcyjnymi – w Słubicy B oraz...
  • Projektantka branży elektrycznej / Projektant branży elektrycznej

    Europrojekt Gdańsk S.A.   Gdańsk, Sobieszewo    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 13 000 zł brutto/mies.
    20 godz.
    Zadania: Wykonywanie projektów budowlanych i wykonawczych instalacji elektrycznych. Przygotowywanie koncepcji technicznych oraz przeprowadzanie wizji lokalnych. Kontakt z inwestorami, podwykonawcami, urzędami i zakładami energetycznymi. Terminowa realizacja zadań zgodnie z przyjętym...
  • Unum Życie TUiR S.A.
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka  umowa agencyjna   8 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    1 dni
    Co będziesz robić? budować i rozwijać swój zespół sprzedażowy – rekrutujesz, szkolisz i wspierasz, zarządzać oddziałem – planujesz i pomagasz osiągać cele, wspierać i inspirować – tworzysz relacje oparte na wspólnych wartościach, dbać o wyniki – ustalasz cele, działasz...
  • Pracownik sezonowy – sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    1 dni
    Opis stanowiska: Praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbiór warzyw, sadzenie) oraz na godziny (od 13,90€/godz. netto-inne prace np. kierowca, brygadzista,…) Wymagania: Dyspozycyjność na czas zawarcia umowy, Dobre zdrowie i sprawność fizyczna, Polski dowód osobisty...
  • Technik serwisu przenośników taśmowych

    PPHU SMAR Jan Pastuszka   Radom    praca mobilna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 900 - 9 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    1 dni
    Serwis i przeglądy przenośników taśmowych według listy czynności;Wymiana części zamiennych według wskazań i harmonogramu;Wykonywanie prostych prac spawalniczych (jeśli nauka zostanie podjęta)Wsparcie techniczne u klienta;Wykonywanie drobnych prac elektrycznych w budynku u klienta...

Najnowsze artykuły

Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa: praca, wymagania, wynagrodzenie

Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa: praca, wymagania, wynagrodzenie

Bardzo wysokie zarobki, gwarancja zatrudnienia, brak nudy, prestiż – to ogromne zalety kariery w cybersecurity. Mimo to chętnych brakuje. – Nie jest to zawód dla kogoś, kto chciałby raz nauczyć się wszystkich niezbędnych rzeczy i później przez całe życie korzystać z tej wiedzy – komentuje Iwona Prószyńska z Centrum Cyberbezpieczeństwa i Infrastruktury Państwowego Instytutu Badawczego NASK.

Technik cyberbezpieczeństwa, asystent florysty, optyk – sprawdź nowe zawody nauczane w szkołach branżowych

Technik cyberbezpieczeństwa, asystent florysty, optyk – sprawdź nowe zawody nauczane w szkołach branżowych

Ministerstwo Edukacji Narodowej szacuje, że w roku szkolnym 2025/2026 w branżowych szkołach I stopnia w Polsce kształci się około 196,2 tys. uczniów. Popularność szkół branżowych rośnie, gdyż ich uczniowie często znajdują pracę już w trakcie nauki. Jeśli rozważasz tę ścieżkę edukacji, sprawdź, jakie nowe, atrakcyjne zawody zostaną wprowadzone do oferty szkół branżowych we wrześniu 2026 r.

Umowy zlecenia wliczone do stażu pracy. Nowe przepisy od 1 maja 2026 r. dla sektora prywatnego

Umowy zlecenia wliczone do stażu pracy. Nowe przepisy od 1 maja 2026 r. dla sektora prywatnego

Nowe przepisy dotyczące uwzględnienia w stażu pracy m.in umowy zlecenia wprowadzono stopniowo: w sektorze publicznym od 1 stycznia, a w sektorze prywatnym od 1 maja 2026 roku. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnia, w jaki sposób można złożyć wniosek o potwierdzenie okresów stażowych za pośrednictwem platformy eZUS. Sprawdź, gdzie znaleźć formularz USP, jak go wypełnić i wysłać.

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Zrelaksowany, uśmiechnięty pracownik wraca z przerwy świątecznej z głową pełną pomysłów. Z entuzjazmem obejmuje stanowisko, sypie pomysłami i energicznie wykonuje wszystkie polecenia szefa. No cóż, brzmi mało realnie, prawda? Choć urlop powinien doładować nam baterie, wiele osób po powrocie czuje znużenie i zniechęcenie. Dlaczego tak jest i jak ułatwić sobie ponowne wdrożenie do pracy?

Jak zostać strażakiem zawodowym – cechy, zarobki

Jak zostać strażakiem zawodowym – cechy, zarobki

Strażacy to jedna z najbardziej szanowanych grup zawodowych w Polsce. Zawód strażaka co roku znajduje się w ściślej czołówce rankingu najbardziej poważanych zawodów świata. Zarazem jest to zawód trudny, związany z dużym ryzykiem, i nie każdy może go wykonywać. Wyjaśniamy, jak zdobyć pracę w Państwowej Straży Pożarnej oraz jak wygląda proces kwalifikacji.

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

97% osób w Polsce chciałoby pracować w firmach przyjaznych dla czworonogów. I choć chęć pomagania zwierzętom często podzielają sami pracodawcy, mogą nie wiedzieć, które inicjatywy mają rzeczywiście sens oraz na jakie stać będzie firmę. Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato wyjaśnia, jak stworzyć biuro pet-friendly i które benefity prozwierzęce warto wziąć pod uwagę.