Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Województwo zachodniopomorskie – zatrudnienie i wynagrodzenia w 2020 roku

Województwo zachodniopomorskie – zatrudnienie i wynagrodzenia w 2020 roku

 
Województwo zachodniopomorskie – zatrudnienie i wynagrodzenia w 2020 roku

Na zachodniopomorskim rynku pracy odczuwalne były skutki wybuchu pandemii SARS-CoV-2. Podobnie jak w innych regionach Polski, także tutaj wzrosło bezrobocie, część przedsiębiorców zmuszona została do zamknięcia działalności i wstrzymania rekrutacji. Zmiany na rynku widoczne są także w statystykach dotyczących przyjęć i zwolnień oraz wysokości wynagrodzeń. Główny Urząd Statystyczny opublikował dane na ten temat w raporcie pt. Zatrudnienie i wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim w 2020 r.

 

Współczynnik przyjęć i zwolnień 2019 vs. 2020 rok w województwie zachodniopomorskim

 

W sprawozdaniu Głównego Urzędu Statystycznego czytamy:

 

W 2020 r. przeciętne zatrudnienie w województwie zachodniopomorskim wyniosło 294,3 tys. osób i spadło w skali roku o 2,3%.

 

Najwięcej pracowników przybyło w firmach z branży transportowo-magazynowej (wzrost zatrudnienia o 6,7% w skali roku), zajmujących się administrowaniem i działalnością wspierającą (wzrost o 5,9%). Z kolei spośród sekcji o znacznym udziale w zatrudnieniu duże spadki odnotowano w 2020 r. w zakwaterowaniu i gastronomii (o 9,9%), rolnictwie, leśnictwie, łowiectwie i rybactwie (o 7,0%) oraz w różnego rodzaju działalności usługowej (o 6,2%).

 

Rok 2020 r. wielu z nas pamięta jako okres zwolnień grupowych, restrukturyzacji firm, lęku przed utratą zatrudnienia. Nie oznacza to jednak, że firmy nie prowadziły w Polsce żadnych rekrutacji. W woj. zachodniopomorskim przyjęto w tym czasie do pracy 58,5 tys. osób. Symptomatyczne jest to, że przyjęć było znacząco mniej niż w 2019 r. – o 21,3%.

 

Najwięcej nowych przypadków zatrudnienia odnotowano w:

  • przetwórstwie przemysłowym – 17,5 tys. przyjętych do pracy,
  • handlu; naprawie pojazdów samochodowych – 6,8 tys. przyjętych do pracy,
  • administrowaniu i działalności wspierającej – 6,6 tys. przyjętych do pracy.

 

Natomiast jeśli chodzi o zwolnienia z pracy, w 2020 r. dotyczyły one 60,7 tys. mieszkańców woj. zachodniopomorskiego. Zwolnień było tym samym o 14,2% mniej niż w 2019 r.

 

Najwięcej zwolnień miało miejsce w:

  • przetwórstwie przemysłowym – 19,1 tys. osób,
  • administrowaniu i działalności wspierającej – 6,8 tys. osób
  • handlu; naprawie pojazdów samochodowych – 6,6 tys. osób.

 

Twórcy raportu zaznaczają:

 

W 2020 r. liczba przyjęć do pracy była o 2,2 tys. niższa od liczby zwolnień (przed rokiem – wyższa o 3,6 tys.). Współczynnik przyjęć wyniósł 19,8% (...), a współczynnik zwolnień – 20,5% (...).

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w 2020 roku w województwie

 

W 2020 r. zanotowano także wzrost wynagrodzeń w porównaniu do sytuacji w roku poprzedzającym – o 6,9%. W 2020 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w Zachodniopomorskiem było na poziomie 5099,49 zł, przy czym w sektorze publicznym wyniosło 5654,29 zł, a w sektorze prywatnym – 4752,37 zł.

 

Najwyższe wynagrodzenia wypłacano w Szczecinie – przeciętnie 5695,84 zł brutto. Najniższe z kolei w powiatach kamieńskim – 4304,58 zł brutto i świdwińskim – 4339,70 zł brutto.

 

Warto pamiętać, że zwiększenie się poziomu przeciętnego wynagrodzenia niekoniecznie oznacza podwyższenia stopy życiowej. Na to, ile pieniędzy zostaje w portfelu pracownika, wpływ ma wiele czynników, między innymi takie kwestie jak koszty zatrudnienia, inflacja a wynagrodzenie i in.

 

Odchylenia względne przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto w sekcjach od przeciętnego wynagrodzenia w województwie w 2020 r.

 

Najwyższe płace osiągane były w sekcji Informatyka i komunikacja – przeciętnie wyniosły 7903,74 zł brutto. Odchylenie względem przeciętnego wynagrodzenia w województwie w tej sekcji było więc na poziomie 55,0%.

 

Na drugim miejscu pod względem wysokości zarobku znajdowała się sekcja wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę, z płacami rzędu 6881,26 zł (odchylenie 34,9%).

 

Na trzecim miejscu uplasowała się działalność finansowa i ubezpieczeniowa – 6509,04 zł (odchylenie 27,6%).

W 2020 r. najgorzej opłacani byli pracownicy:

  • zakwaterowania i gastronomii – przeciętnie 3538,58 zł (odchylenie względem przeciętnej płacy w województwie na poziomie -30,6%),
  • pozostałej działalności usługowej – 3694,69 zł (-27,5%),
  • administrowania i działalności wspierającej – 4151,56 zł (-18,6%).

 

Źródło danych: GUS

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty budowlane; Koordynowanie harmonogramów dla poszczególnych etapów robót; Przygotowywanie dokumentacji wykonawczej i powykonawczej; Weryfikacja ofert dostawców i podwykonawców; Przygotowywanie zamówień na...
  • Główny Specjalista ds. analiz finansowych i kontrolingu z funkcją kierownika działu (K,M,N)

    SIEĆ BADAWCZA ŁUKASIEWICZ-Warszawski Instytut Technologiczny   Warszawa, ul. Duchnicka 3    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków: Organizowanie i koordynowanie pracy działu kontrolingu; Nadzór nad prawidłowością i terminowością realizowanych procesów finansowych, Przygotowywanie modeli finansowych w celu przewidywania przyszłych wyników; Przygotowywanie i analiza przepływów pieniężnych;...
  • Pracownik sezonowy – sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG Sprawdzona firma   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: Praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbior warzyw, sadzenie) oraz na godziny (od 13,90€/godz. netto-inne prace np. kierowca, brygadzista,…) Zakres obowiązków: Sadzenie, zbiór, pakowanie, sortowanie, mycie warzyw, Praca na polu i na hali (w...
  • Sezonowa pracownica / Sezonowy pracownik rolny - sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG Sprawdzona firma   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: Praca przy zbieraniu warzyw zarówno grupowo, jak i indywidualnie, oraz inne prace po 13,90 €/godz. netto. Zakres obowiązków: Sadzenie, zbieranie, pakowanie, sortowanie i mycie warzyw. Praca na polu oraz w hali. Wymagania: Dyspozycja na okres umowy. Dobra kondycja fizyczna....
  • BUSINESSFIRST Sp. z o.o. Sprawdzona firma
    specjalista junior / mid  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Nad czym będziemy wspólnie pracować? Usprawnianie procesów rekrutacyjnych – rozwijamy skuteczne i nowoczesne metody pozyskiwania talentów. Nowoczesny onboarding – budujemy doświadczenie, które pozwala nowym pracownikom poczuć się częścią zespołu od pierwszego dnia. Employer branding...
  • Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac

    TaxInBusiness Sp. z o.o. Sprawdzona firma   Warszawa, Bielany    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista senior / mid  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 10 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielna obsługa kadrowa pracowników grupy kapitałowej (prowadzenie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązaniem, przebiegiem oraz ustaniem zatrudnienia). Naliczanie list płac z uwzględnieniem wynagrodzeń, zasiłków, nagród i innych świadczeń. Wparcie...

Najnowsze artykuły

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

– W wielu środowiskach nadal funkcjonuje bardzo silna narracja, że człowiek wartościowy to człowiek zapracowany. Odpoczynek bywa traktowany jak luksus albo jak przejaw lenistwa. Tymczasem psychologia pracy i badania nad funkcjonowaniem mózgu pokazują coś zupełnie odwrotnego: odpoczynek jest warunkiem długofalowej efektywności – wyjaśnia dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu.

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.