Wolontariat pracowniczy - definicja
Wolontariat pracowniczy jest szczególną formą wolontariatu - działania na rzecz potrzebujących są podejmowanie i wspierane przez pracodawcę. Sam wolontariat definiuje się z kolei jako działalność świadomą i bezpłatną, wykonywaną dobrowolnie, skierowaną do innych osób lub całego społeczeństwa. To pomoc, której nie determinują relacje rodzinne, przyjacielskie czy koleżeńskie.
Nie we wszystkich firmach jest to popularna aktywność. Jednak znajomość tematu i świadomość publicznej roli przedsiębiorstwa jest coraz większa. Na rozwój wolontariatu pracowniczego mają wpływ między innymi strategie CSR (corporate social responsibility), czyli społecznej odpowiedzialności biznesu oraz CCI (corporate community involvment) - społecznego zaangażowania biznesu. Korporacje czy inne organizacje oprócz planów rozwoju wdrażają różne opcje pomocy np. chorym, niepełnosprawnym, biednym, w celu ochrony środowiska.
Formy wolontariatu pracowniczego
Wsparcie przedsiębiorstw lub innych organizacji można podzielić między innymi według kryteriów czasu trwania lub np. rodzaju udzielanej pomocy.
Włączanie się w akcje inicjowane przez ogólnopolskie lub lokalne zewnętrzne organizacje charytatywne to jedna z form wolontariatu. Niejednokrotnie można znaleźć informacje, że znane firmy wspierają różne wydarzenia i zbiórki. To przeważnie duże przedsiębiorstwa, których wkład stanowi znaczny procent zbieranych funduszy. Jednak równie dobrze małe organizacje mogą dołączyć się do tego rodzaju pomocy.
Przedsiębiorstwa także samodzielnie wychodzą z inicjatywą, szczególnie jeśli istnieje sposobność, by wesprzeć najbliższe otoczenie. Funkcjonując w danym środowisku, firmy łatwiej mogą dostrzegać braki lub potrzeby lokalnej społeczności i precyzyjniej na nie odpowiedzieć - włączając się np. w budowę jakiegoś ośrodka, stwarzając miejsca wypoczynku Trzeba mieć jednak świadomość, że wymaga to większego zaangażowania i nakładu czasu oraz funduszy ze strony pracodawcy i pracowników.
Najprostszą i najbardziej popularną formą wolontariatu są zbiórki pieniędzy. Organizowane jednorazowo, co miesiąc albo w innych odstępach czasowych, zasilają konta najbardziej potrzebujących. Pracodawca sam może narzucić temat pomocy lub podjąć wspólną decyzję z pracownikami.
Z powyższych wyliczeń łatwo jest wyszczególnić formy wolontariatu, rozróżnione wg kryterium czasu. Pomoc udzielana potrzebującym odbywa się jednorazowo, w związku z jakimś wydarzeniem lub rozłożona jest na miesiące, a nawet lata.
Warto zwrócić uwagę, że wolontariat pracowniczy w Polsce czy innych krajach jest ważnym łącznikiem między przedsiębiorstwem a społeczeństwem. Firmy nie funkcjonują wyłącznie dla własnego zysku, zawłaszczając przestrzeń i zasoby, ale oddają coś w zamian. Nie tylko w formie materialnej. Często wolontariat opiera się na udostępnianiu wiedzy i umiejętności pracowników (np. darmowe porady prawne).
Oprócz osób bezpośrednio doświadczających pomocy ze strony przedsiębiorstwa, również „obserwatorzy”, czyli ci, którzy widzą, że takie wsparcie firma organizuje w ich otoczeniu, przekonują się do danej marki, organizacji.
Wolontariat pracowniczy - przykłady
Przechodząc do konkretnych przykładów wolontariatu pracowniczego (które mogą też przekonać innych do włączania się w akcje pomocy) warto wspomnieć o tych najbardziej popularnych.
Pracodawcy często decydują się na zorganizowanie wyjazdów integracyjnych, w trakcie których wraz z personelem przystępują do akcji charytatywnych - pomagają w remontowaniu ośrodków dla chorych, wyprowadzają i pielęgnują psy ze schronisk itd. Kwesty pieniężne mogą być organizowane jednorazowo, ale stosuję się również metodę potrącania drobnych kwot regularnie z pensji pracowników.
Jeśli chodzi o zbiórki, te najczęściej poprzedzają: Święta Bożego Narodzenia - wtedy dostarcza się żywność i podarki najbardziej potrzebującym; początek roku szkolnego – aby uzupełnić zasoby szkoły (niekoniecznie w Polsce); nadejście zimy - żywność i koce, kartony dla zwierząt ze schroniska pomagają przetrwać nadchodzące mrozy.
To najbardziej znane propozycje wsparcia. Formy wolontariatu pracowniczego mogą być naprawdę różne. Dużo zależy od inwencji i zaangażowania przedsiębiorstwa oraz jego personelu.
