Komunikat GUS-u w sprawie przeciętnego wynagrodzenia
Średni poziom płac jest monitorowany i skrupulatnie upubliczniany każdego miesiąca przez GUS. Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w lipcu 2019 r. wyniosło 5182,43 zł brutto. Są już również dane dotyczące średniego wynagrodzenia dla II kwartału 2019 r. Liczy ono 5140,74 zł brutto. Należy pamiętać, że kwota ta nie uwzględnia wypłat nagród z zysku).
GUS podał także informację o zatrudnieniu. Według zaprezentowanych danych przeciętne zatrudnienie w przedsiębiorstwach w czerwcu 2019 roku wzrosło o 2,8% w porównaniu do ubiegłego roku. Łącznie zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6393,8 tys. osób.
Czy wynagrodzenia rosną?
Na przestrzeni lat można zaobserwować stałe zwiększanie się średniego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Widać nie tylko, że płaca wzrosła w lipcu w stosunku do czerwca o 77,97 zł, ale też, że znacznie zwiększyła się w ciągu ostatniego roku. Dla porównania, w lipcu 2018 r. pensja wyniosła średnio 4825,02 zł. Są to dobre wyniki, jednak warto zwrócić uwagę na fakt, że wynagrodzenia i poziom zatrudnienia rosną coraz wolniej. Pierwsze poważne rozczarowanie w przewidywaniach ekonomistów zanotowano już w marcu, gdzie wzrost płac w stosunku do poprzedniego roku wyniósł tylko 5,7%, a nie około 7%, jak przewidywano.
Podawane przez GUS wynagrodzenie jest jednym ze wskaźników, który pozwala ocenić, w jakim stanie znajdują się polskie firmy oraz jaki jest ogólny poziom wzrostu gospodarczego naszego kraju. Trzeba jednak pamiętać, że z tych statystyk wyłączone są mikroprzedsiębiorstwa, a także sektor publiczny. Ponadto fakt, że średnie wynagrodzenia rosną, nie oznacza, że wszyscy pracownicy zaczynają pobierać większą pensję – często dotyczy to jedynie wąskiej grupy.
Dlatego więcej o rzeczywistych płacach Polaków mówi publikowane przez Główny Urząd Statystyczny cykliczne badanie dotyczące mediany wynagrodzeń, uwzględniające firmy zatrudniające do 9 osób. Ostatnie dane dotyczą 2018 r. Wówczas mediana wyniosła 4500 zł brutto. Należy pamiętać, że „na rękę”, w zależności od formy zatrudnienia, może być to znacznie mniej.
Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć – GUS
Główny Urząd Statystyczny przygotowuje raporty dotyczące również sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy – ostatni dotyczy 2018 r.
Opracowanie pokazuje między innymi, że aktywnych zawodowo kobiet jest mniej – pracuje 45,2% pań w wieku produkcyjnym, a 2,2% zarejestrowało się w urzędach pracy. Dla porównania odsetek pracujących panów wynosi 62,2%, a zarejestrowanych jako bezrobotni jest 2,8%. Co więcej, liczba zatrudnionych kobiet w latach 2011-2017 zmniejszyła się o 79 tys., a pracujących mężczyzn – zwiększyła o 90 tys.
Raport pokazuje też, że mimo że dyskryminowanie pracowników z uwagi na płeć jest niezgodne z przepisami prawa pracy, zarobki kobiet i mężczyzn w Polsce wciąż nie są równe. Panie na tych samych stanowiskach co mężczyźni zarabiają mniej, a różnice bywają znaczne. Przykładowo, w grupie „Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy” wynagrodzenie pracownic jest aż o 26% niższe niż ich kolegów. Znaczące różnice płac obserwuje się też wśród specjalistów, techników i innego średniego personelu. Najmniejsza luka płacowa między kobietami i mężczyznami notowana jest wśród pracowników biurowych (choć i tutaj wynagrodzenie mężczyzn jest wyższe).
