Główny Urząd Statystyczny opublikował kolejny raport dotyczący liczby pracowników oraz poziomu płac w sektorze przedsiębiorstw. Jest to cykliczne badanie monitorujące działalność firm, w których zatrudnienie wynosi minimum 10 osób.
Raport GUS Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w lutym 2020 r. bierze pod uwagę podmioty, których działalność gospodarcza jest prowadzona w zakresie:
- leśnictwa i pozyskiwania drewna; rybołówstwa w wodach morskich; górnictwa wydobywania;
- przetwórstwa przemysłowego; wytwarzania i zaopatrywania w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych;
- dostawy wody; gospodarowania ściekami i odpadami oraz działalności związanej z rekultywacją;
- budownictwa; handlu hurtowego i detalicznego; naprawy pojazdów samochodowych, włączając motocykle; transportu i gospodarki magazynowej; działalności związanej z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi;
- informacji i komunikacji; działalności związanej z obsługą rynku nieruchomości;
- działalności prawniczej, rachunkowo-księgowej i doradztwa podatkowego, działalności firm centralnych (head offices);
- doradztwa związanego z zarządzaniem; działalności w zakresie architektury i inżynierii; badań i analiz technicznych; reklamy,badania rynku i opinii publicznej;
- pozostałej działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej;
- działalności w zakresie usług administrowania i działalności wspierającej;
- działalności związanej z kulturą, rozrywką i rekreacją; naprawy i konserwacji komputerów i artykułów użytku osobistego i domowego; pozostałej indywidualnej działalności usługowej.
Przeciętna liczba zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw
Przeciętne zatrudnienie pracownika to ważna zmienna, brana pod uwagę między innymi przy ocenie bezrobocia na danym obszarze. Ocena zatrudnienia dokonywana jest na podstawie prowadzonych ewidencji dla wybranego okresu (np. miesiąca, kwartału, roku), z uwzględnieniem zarówno pracowników pełnozatrudnionych (tzn. pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy), jak i niepełnozatrudnionych w przeliczeniu na etaty.
Z raportu wynika, że w lutym 2020 w sektorze przedsiębiorstw pracowało około 6445,9 tys. osób. Jest to zarazem wzrost o 1% w stosunku do analogicznego okresu w roku ubiegłym.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw – ile wynosiło?
GUS informuje, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w lutym 2020 r. wyniosło 5330,48 zł. Oznacza to wzrost we wszystkich sekcjach PKD – najmniejszy notowany jest w sekcji Górnictwo i wydobywanie ( o 3,1%), największy w sekcji Administrowanie i działalność wspierająca (o 11,6%). Ogółem podwyżka płac w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu z ubiegłym rokiem jest na poziomie 7,3%.
Należy pamiętać, że przeciętna płaca w lutym 2020 r. to nie to samo, co np. minimalne wynagrodzenie w 2020 r.
Zgodnie z definicją urzędu, przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto to stosunek:
- sumy wynagrodzeń osobowych brutto, honorariów niektórych grup pracowników za pracę wynikającą z umowy o pracę, wypłat z tytułu udziału w zysku bądź nadwyżce bilansowej w spółdzielniach, dodatkowych wynagrodzeń rocznych dla pracowników budżetówki;
- przeciętnej liczby zatrudnionych w wybranych okresie.
Nie uwazględnia się osób zatrudnionych za granicą oraz wykonujących pracę nakładczą.
Z kolei minimalne wynagrodzenie dla 2020 r. nie jest wartością statystyczną, ale kwotą każdego roku ustalaną przez rząd, określającą najmniejszą możliwą płacę brutto, wraz ze stawką godzinową. Przypomnijmy, że z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. wynika, iż:
- § 1. Od dnia 1 stycznia 2020 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2600 zł.
- § 2. Od dnia 1 stycznia 2020 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 17 zł.
Wysokość wynagrodzenie i zatrudnienie – co na to wpływa?
Na stan zatrudnienia oraz poziom przeciętnych płac w sektorze przedsiębiorstw wpływ ma przede wszystkim sytuacja rynkowa firm, a ta jest uzależniona zarówno od ogólnego stanu gospodarki krajowej i w danym sektorze, jak i na przykład wspomnianego wynagrodzenia minimalnego, które rzutuje na poziom pensji brutto w firmie.
Nie można również zapominać o kwestiach dotyczących samych pracowników – na wysokość płac oraz stan zatrudnienia ostatecznie wpływają również umiejętności samych zatrudnionych, ich kwalifikacje, staż pracy, zaangażowanie, gotowość do wypełniania zadań.
