Wypowiedzenie zmieniające
Warunki ekonomiczne i gospodarcze, branżowe, ale także wewnątrzzakładowe sprawiają, że pracodawca niejednokrotnie jest zmuszony do zmiany warunków pracy i wynagrodzenia zatrudnionych osób.
Aby umożliwić taki proces, ale jednocześnie zabezpieczyć obie strony, funkcjonuje możliwość zastosowania wypowiedzenia zmieniającego. Jest ona regulowana przepisami Kodeksu pracy.
O czym pracodawca musi pamiętać, chcąc zmienić warunki zatrudnienia? Przede wszystkim powinien on zawiadomić podwładnego na piśmie (zawierającym propozycję nowych warunków) i dać mu czas na zapoznanie. Mimo że wydanie takiego dokumentu następuje z inicjatywy przełożonego, to pracownik może nie wyrazić zgody na zaproponowane zmiany.
Zmiana warunków pracy - skutki dla pracownika
Co zatrudniony może zrobić, jeśli zostanie mu wręczone wypowiedzenie warunków umowy o pracę? Ma on dwie możliwości - jeśli nie zareaguje w żaden sposób na otrzymany dokument, to po upływie okresu wypowiedzenia uznaje się, że wyraził na nie przyzwolenie. Natomiast jeśli nie zgadza się na postulowane zmiany, ma czas (do połowy okresu wypowiedzenia) na odmowę - wtedy, po zakończeniu okresu wypowiedzenia dochodzi do rozwiązania stosunku pracy.
Zmiana warunków zatrudnienia
Kiedy mowa jest o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy mają zastosowanie przepisy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę. Jakie to są warunki? Art. 29. Kodeksu pracy mówi, że dokument zawarty między stronami powinien zawierać takie kryteria zatrudnienia jak: rodzaj, miejsce wykonywania, wymiar czasu, wynagrodzenie. W związku z tym możliwa jest również ich zmiana. Nie można jednak doprowadzić do zmiany rodzaju umowy (np. z formy na czas nieokreślony na umowę na czas określony).
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy - a porozumienie zmieniające
Istnieje jeszcze inna możliwość, by właściciel firmy wprowadził zmiany w zatrudnieniu danej osoby. Oprócz wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy może również zastosować porozumienie zmieniające. Czym różnią się te dwie formy? Pierwsza wynika z inicjatywy oraz działań pracodawcy i z reguły oznacza pogorszenie warunków dla osoby z personelu.
Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy z kolei odbywa się za zgodą pracownika. Ten rodzaj układu między stronami może być zastosowany w przypadku osób na różny sposób chronionych (np. w wieku przedemerytalnym), co nie ma zastosowania w wypadku wypowiedzenia zmieniającego (jedynie w wyjątkowych sytuacjach wyszczególnionych w Kodeksie pracy).
Wypowiedzenie zmieniające - wzór
Jak już wcześniej zostało wspomniane, wypowiedzenie zmieniające musi zostać przekazane na piśmie. Co należy zawrzeć w takim dokumencie? Po pierwsze podstawowe dane określające obie strony, których dotyczy sytuacja. Jeśli pismo odnosi się do umowy na czas nieokreślony, pracodawca powinien przedstawić przyczynę zmiany. Ważne jest oczywiście zachowanie właściwych terminów wypowiedzenia. Dodatkowo przy formułowaniu wypowiedzenia nie należy pominąć właściwych pouczeń - możliwości odwołania się do sądu pracy oraz złożenia przez pracownika odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków (które oczywiście również należy umieścić w dokumencie).
