Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę jest każdego roku określana w Rozporządzeniu Rady Ministrów. Jeśli pracownik zatrudniony na pełny etat zarabia mniej, przełożony ma obowiązek wypłacić mu wyrównanie.
Wyrównanie pensji - co to jest i kiedy obowiązuje?
Zgodnie z przepisami prawa pracy, za wykonywanie obowiązków służbowych zatrudnionemu bezwzględnie należy się wynagrodzenie. Jego kwota nie może być dowolna - szef nie może płacić pracownikowi mniej niż tzw. minimalna krajowa, ustalana co roku przez Radę Ministrów w specjalnym rozporządzeniu. Przykładowo, w 2019 r. obowiązują następujące stawki brutto:
• minimalne wynagrodzenie - 2250 zł,
• minimalna stawka godzinowa - 14,70 zł.
Pracodawca ma obowiązek brać pod uwagę te kwoty podczas ustalania wynagrodzenia dla pracownika. Jeśli otrzyma niższą pensję, w większości przypadków - ale nie wszystkich - szef musi wypłacić mu wyrównanie. Warto przy tym pamiętać, że wyrównanie pensji wypłacane jest razem z wynagrodzeniem za kolejny miesiąc.
Zatrudnionemu należy się wyrównanie, gdy wykazuje gotowość do pracy, choć ta nie została zapewniona (nie z winy pracownika) w dostatecznym wymiarze czasowym i w rzeczywistości podwładny w danym miesiącu pracuje mniej.
Jednak jeśli pracownik jest zatrudniony na niepełny etat, pracodawca nie ma obowiązku wypłacania mu wynagrodzenia minimalnego (np. 2250 zł dla 2019 r), ale zmniejszone w sposób proporcjonalny do czasu pracy. Przykładowo, osoba zatrudniona na pół etatu musi zarabiać przynajmniej 1125 zł.
Wyrównanie pensji nie jest obowiązkowe, jeśli:
• wynagrodzenie pracownika zostało zmniejszone z uwagi na przebywanie na zwolnieniu lekarskim,
• podwładny zaczął pracę w trakcie miesiąca.
Wniosek o wyrównanie pensji
W sytuacji, gdy pracownik zarabia mniej niż to przewidują przepisy oraz jednocześnie zachodzą okoliczności uprawniające go do otrzymywania całości wynagrodzenia, wówczas może żądać od pracodawcy wyrównania i dochodzić swoich praw przed sądem pracy.
Jednak o wyrównanie płacy można wnioskować nie tylko wtedy, gdy pracownik zarabia poniżej średniej krajowej, ale również wówczas, gdy czuje się dyskryminowany z uwagi na wysokość wynagrodzenia. Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 18.3.c) „pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości”.
Jak napisać podanie o wyrównanie pensji
W przypadku niedopełnienia obowiązku względem minimalnego wynagrodzenia lub równego traktowania zatrudnionych pracownik ma możliwość wystosowania do pracodawcy wniosku, w którym wzywa do wyrównania wynagrodzenia. Może mieć ono dowolną formę, dobrze jest jednak wskazać w nim na okoliczności, które uprawniają do pobierania wypłaty określonej wysokości. Tego typu pismo pozwala na ugodowe załatwienie sprawy między stronami. Kolejnym krokiem jest zwrócenie się do sądu pracy, który może nałożyć na przedsiębiorcę obowiązek wypłacenia pracownikowi odszkodowania.
