Wysokość średniej pensji w Polsce rośnie z roku na rok. Podobnie dzieje się z minimalnym wynagrodzeniem za pracę: zarówno miesięcznym, jak i godzinowym. Od roku 2019 wprowadzany jest w życie program skokowego wzrostu najniższej pensji, mający doprowadzić (z końcem roku 2023) do wyrównania zarobków w Polsce z tymi na zachodzie. Jak dokładnie będzie to przebiegać i z jakimi skutkami się wiąże (dla gospodarki i dla portfela przeciętnego Kowalskiego), dowiesz się z tego artykułu.
O ile wzrośnie płaca minimalna w 2020 roku?
Od 1 stycznia 2020 r. płaca minimalna w Polsce wynosi 2600 zł brutto przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu. Pracując na niepełny etat, zarobimy proporcjonalnie mniej. Stawka za godzinę musi wynosić co najmniej 17 zł brutto. Jest to rekordowa podwyżka płacy minimalnej: aż o 350 zł w stosunku do ubiegłego roku. Rząd planuje też kolejne wzrosty płac: do końca roku 2023 minimalna pensja ma wynosić aż 4000 zł brutto. Najmniej zarabiający Polacy mogą oczywiście cieszyć się z planowanych podwyżek, ale pojawia się pytanie, skąd właściciele firm mają wziąć pieniądze na coraz wyższe pensje i czy taki wzrost płac nie odbije się ujemnie na polskiej gospodarce.
Płaca minimalna a inflacja
Część ekonomistów wyraża obawę, że zwiększenie płacy minimalnej w Polsce przełoży się na wzrost inflacji. Ponieważ koszty zatrudnienia będą większe, przedsiębiorcy mogą być zmuszeni do podnoszenia cen oferowanych przez siebie produktów i usług: więcej zapłacimy zwłaszcza za odzież i tekstylia oraz za mieszkania (których ceny już teraz rosną). Inni eksperci odpowiadają jednak, że taki scenariusz jest mało prawdopodobny, gdyż polskie produkty muszą konkurować z tymi produkcji zagranicznej, a więc ich ceny nie mogą nagle znacząco wzrosnąć – Polacy przestaliby je wtedy kupować. Inflacja w Polsce nie będzie wg nich przewyższać tej w innych krajach Europy i wpisze się po prostu w ogólny trend podnoszenia cen i płac.
Podwyżki płacy minimalnej a koszty zatrudnienia pracownika w 2020
Ponieważ wzrost minimalnego wynagrodzenia dla osoby zatrudnionej pociągnie za sobą wzrost innych należności pracowniczych, wiąże się on też z podwyższeniem całkowitego kosztu zatrudnienia ponoszonego przez pracodawcę. I tak koszty wynagrodzenia minimalnego wzrosły w 2020 r. z 2710,81 zł do 3132,48 zł, czyli o 421,67 zł w stosunku do roku ubiegłego i będą nadal rosnąć wraz z dalszym podnoszeniem się kwoty płacy minimalnej w kolejnych latach. Część ekspertów obawia się, że może to w pewnych przypadkach (szczególnie w małych firmach) doprowadzić do spadku stanu zatrudnienia: aby oszczędzić, przedsiębiorcy mogą zwalniać pracowników lub skracać im czas pracy, aby zapewnić rentowność firmy.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia – konsekwencje
Naturalnym skutkiem podniesienia płacy minimalnej w Polsce, oprócz możliwości wzrostu cen i wysokości innych świadczeń pracowniczych czy ewentualnych zwolnień w mniejszych przedsiębiorstwach są podwyżki pensji lepiej zarabiających pracowników. Zgodnie z raportem Głównego Urzędu Statystycznego już w lipcu 2019 r. średnia pensja brutto wzrosła o 7,4% w porównaniu do poprzedniego roku. Zwiększyło się też przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw (o 2,7%). Ekonomiści przewidują dalszy wzrost średnich płac w 2020 r. i w późniejszym czasie.
